ています。 私は将来人事の仕事がしたいと思い、人材業界を選びました。 しかし、どちらも入社後は営 業ですし、人材業界だから人事になりやすいということもないのでしょうか? もちろん営業としてスキルを磨き、簿記やWord、Excelなど必要な資格も取りたいと思います。 将来人事をするには業界などは関係ないのでしょうか? また人事の仕事をするために必要なスキルや資格、経験があれば教えていただきたいです。 勉強不足でお恥ずかしいのですが、よろしくお願いします(>_<)
解決済み
の三種類おもいつくけど、 ★会社に登録し派遣先が決まるまで給与も謝金も出ないタイプ(例 クラウドワークス?) ★正規社員として雇われ、派遣先が決まらなくても給与が出、OJTもうけられる。(本当にこんな会社あるの) ★非正規社員として雇われ、派遣先が決まらなくてもそれが短期間なら給与が出、OJTもうけられる わたくしが関係しているところは、うちは非正規雇用だといってます。 入社試験おこなうということなので、最初のタイプではないとおもいます。 となると派遣先がきまらない間、人材派遣会社側が給料出すんでしょうか。 給与の原資はなんですか?ピンハネ分ですか。ある一定期間派遣先がきまらなかったら クビですかね。技術系だと人手不足なので、現実的にそんなことは めったにないってのが答えですか
回答受付中
入になりますか?
回答終了
担当者に言って派遣先を変えてもらう事は可能ですか? 勿論、簡単では無いとは分かっています
おりますが、このままでは人材派遣のみしかできないビジネスマンになりそうで、将来が不安になっております。 ご存知の通り人材会社 は残業時間も多く、私は月280時間程度の労働を行い、心身ともに疲弊しているのも事実です。 ここで皆様に質問ですが、人材派遣の支店長から転職におすすめの業界などありますでしょうか? 私自身は広告系、マーケティングなどやってみたい事はあります。 今回視野を広げるために投稿させて頂きました。 おすすめあれば教えて頂ければ幸いです。
を進めてもらっているのですが、なかなかうまく行かないので、他社で社員のお仕事の紹介を相談に行きました。 お話の中で、紹介を受けた人材会社を必要以上に聞いてくるのですが、私としては、派遣契約をしている以上は、会社情報を答えたくないし、ライバル会社に情報を流すような事はしたくないので、お答えしていません。 そこで質問なのですが、どうしてそこまで必要以上に聞きたがるのでしょうか? 答えたくない場合答えなくて良いと思うのですが、皆さんどうですか?
! 断られるのが当たり前とは上司に言われておりますが、なんとか成約につなげたいと思っています。 たまに企業の断り方に腹たちますが! 人材営業経験者の方にどういう営業のやり方をしていたか、参考までに知りたいです! 出来ればこれはした方がいい、しない方がいいとかありましたら、教えてください!
時に なんですかそれ?となることが多いです。 今ある事業所抵触日の、延長するか否かを、意見聴取してますか?という意味です という返答をしてるのですが、自分の返答は、正しいのでしょうか?
思いますが、大手企業、売上上位6社、リクルート・テンプ・パソナ・アデコ・ランスタッド・マンパワーなど どのくらいですか? 安いですか?
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