立場が上なのでしょうか?
解決済み
のが、なぜ浪人し、浪人中は何をやっていたというものをよく聞かれるそうです。 例えば司法試験や公認会計士や公務員など。 では、精神病の治癒は理由にはなるのでしょうか? 精神病は10年単位でやっと治るものです。 そして、「病気でも働かなくちゃいけない」と唱える経営者もいれば、 「薬を飲んでいるうちは働いてはいけない、働くなら完治してから」という 人事コンサルタントもいます。 はたして、精神病が浪人の理由になるのでしょうか? ちょっと自信がないので、質問してみました。
ルタントを目指しているのですが ・大学中に取得しておいた方が良い資格 ・英語の有無(TOEIC何点以上だとプラス給料など) ・MBAはどう評価されていますか? ・経営コンサルタントのやりがい。 ・大変なこと。 ・その業界で皆知っているような有名な企業 これらを教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
しい!現状の就活体制がうざすぎる、怒りがおさまらない 怒り7か条 怒り1.就業経験以外は社会経験と見なさない、一度既卒フリーターになれば人生終わり、海外で職見つけようにも就業経験なしは雇わない日系企業 「就業経験あるやつばかり雇っても、前の職はとかうざがるに決まっている」 、 怒り2.同じようなスローガンの会社ばかり、 人事「学生の粘り強さない」 私「粘り強さは身を滅ぼす!先の大戦で早く降伏すれば、原爆の悲劇と北方領土の喪失はなかった!てめえわかってるのか?」 、 怒り3.あれだけ頑張って貴重な時間を費やしてES履歴書書いても落ちる、説明会で受験か否か判断したいのに履歴書持参?ふざけるな!交通費もかかるんだぞおらあ、 、 怒り4.人事・就活コンサル・親路就職センター「企業の立場で考えな!」 「そればかりするのが就活か?偉大なる企業様にすべてささげろ?ふざけるな!ここは北朝鮮か!企業のことばかり考えりゃ嫌になる欝になる、こうして企業の独裁体制がきづかれる!日本は民主国家だ!週5日も独裁制の中で生きるだと?ふざけるな!!! 何より企業は主体性あるやつ雇うんじゃないか?主体的に企業の民主化と学生の立場の導入とかするやつこそ主体性あるやつだ!」 、 怒り5.人事「個性あるやついない」 「はあ?無理やりにでも面接で笑顔作れとかはきはき元気よく話せとか言ったのは誰だ?暗いのも個性だろ!、のんびりとした雰囲気も個性だろ!笑顔明るくはきはきできねえやつもいるんだ! 怒り6.既卒はだめ ふざけんな!既卒でも優秀なやつはいる!個性あるやついる、あと大学4年せいの貴重な研究時間留学時間を奪うな 就活は貴重な時間を奪う!! うおらららららららららああああああああああああ 、 怒り7.こういった問題を怒り恨み怨念復讐による武力で企業に圧力をかけ解決する企業を作ろうと思います 非暴力でもいいのですが!怒り、恨み、怨念、ねたみ、復讐、これが私の原動力です ○アラブの春から一年、中東では優秀な若者が社会の変革に成功しました 日本でもそのアラブの春が必要だと思います そうでなければ幸福な社会を作れません とりあえず、このことをネットで広めて、最終的にチュニジアのジャスミン革命、ロンドン暴動、反原発デモ、ウォール街のようにSNS革命やデモが連日行われれば、 企業は雇用拡大します
。人事経験やキャリコンの資格が無いとなれないものですか?
携わる社会人に質問です。 就職活動を行うに当たり、 本の出版や就職塾を主宰していたり、その他合説などの場で講演をしている 就職コンサルタントと呼ばれる方々の 経歴を調べてみると、 おかしな事に気付きました。 それは 「新卒として就職活動の経験」がなかったり「人事部の一員として採用の経験」がないにも関わらず 就職コンサルタントと名乗っている人が多すぎます。 私からすれば彼らは学生を騙しているのと同じだと思いますし、犯罪者同然ではないでしょうか? 前者は就活の経験がなければ「学生の気持ちや視点」を知ることができないでしょうし、 後者は人事として採用の経験がなければ「人事の気持ちや採点のポイント(どうしてこの学生は面接を通過して、あの学生は落ちてしまったのか)」を知ることはできないと思います。 そういう点を大人である社会人が直そうともせずに 「新卒3年3割離職は大変な問題だ。」というのはお門違いです。 それなのに、そういう事を見て見ぬ振りをしている社会人(特に人事や採用に積極的に関わる役員) も重罪だと思います。 「殺すつもりはなかった。」と言って殺人者が無罪放免にならないのと同じように、 お金を騙し取ったわけではないにしても、 コンサルタントの暴走を人事が「見逃すつもりはなかった。」と言うのは ただの言い訳です。卑怯です。 そこで人事部として学生の採用をしている社員に3つ質問です。 ①.どうして、こういう人(自称就職コンサルタント)の存在という暴走を許しているのですか? 人事の仕事は採用だけではないことは分かりますが、 それ以外の理由でお願いします。 ②.人事として採用の経験のある人がどうして情報をもっと発信しないのでしょうか? ③.また、例えば商社志望の人の為に商社の同業他社の人事が採点のポイントを教えたり 家電メーカー志望の学生の為に同業他社の人事が集まり面接官をする中で感じた事や学生に伝えたい面接のコツ を発信させればより良い人材の発掘やミスマッチを減らすことができ、 企業にとっても学生にとってもプラスになるのに、どうして、そういう事をしないのですか?(もちろんその場に就職コンサルタントはなしで) 社員は「ボランティアで仕事をしている訳じゃないんだ。」などというなら、 参加費として学生1人あたり500円なり1000円なりそれ以上の金額を徴収するやり方でも良いのでしてほしいと思います。 会場を貸しきる費用や人件費を考えるなら多少の出費を惜しまない学生は大勢いるはずです。 現役人事の方からの優れた情報なら金を払ってでも参加したいと思います
います。 ・給与計算実務能力検定2級 ・FP2級 ・日商簿記3級 ・FP3級 どの順番で取得するのがいいと思いますか
か。 人事の人は大学名しか見ないのですか??
事コンサルタントをしております。 人材紹介会社より、A会社を紹介され、内定を頂きましたが、なかなかそちらにOKの返事を出せずにいます。 理由は ①直近の収入が少し下がること ②今の会社の社長に、とてもお世話になっていること です。 しかし、A会社に行くメリットもあります。 ・数年後には幹部になれること ・自分の裁量で仕事ができること 私は現在、母親と大学生の弟を扶養していますので、 収入が下がるのを懸念しています。 また、現在の会社の社長に対する恩義も強くもっています。 ただ、自分としては幹部になれる、自分の裁量で仕事ができるということに 非常に魅力も感じています。 4月1日には、明確な答えを出さなければなりません。 なにかアドバイス、ご意見等を頂ければ幸いです。 どうぞ宜しくお願い致します。
ントに就職するにはどのような知識が必要ですか? 大学で統計学を学んでいるのですが、外資系コンサルタントに就職するにあたって大学で学んだこと(すなわち統計学)が現場で生かされますか? 2、ネットの記事などで見たのですが、なぜ理系で旧帝大レベルの大学院卒で外資系コンサルタントに就職する人が少なくないのですか?(文系の経営学部卒の方が働いているイメージなのですが。) 3、外資系コンサルタントに就職すれば、将来的には本社のあるアメリカやヨーロッパなどで働くことも可能ですか?(実際、日本で就職して、欧米に渡った方などはおられますか?) 4、外資系コンサルタントに就職した場合は基本的に東京勤務ですか? 東京以外に札幌、横浜、名古屋、京都、大阪、神戸、福岡などの大都市に支店を持つ外資系コンサルタントはありますか? 実際に勤務されている方、勤務されていた方、お詳しい方、回答よろしくお願いします。
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