数の会社です。 あまり仕事がなくゆったりとした環境なのですが、唯一与えられた仕事で大きなミスをしてしまいました。 1年間は2ヶ月更新の会社です。 能力不足で首になることはあるのでしょうか。 クビになる場合2ヶ月前に伝えられのるのでしょうか。 以前派遣で首になったことがあるので 仕事はできない方なので、本を買って勉強してまます。
解決済み
からでっかいポーチを持ってゆっくりトイレ、電話も来客も周辺業務ガン無視で自分の仕事だけをゆっくりする(それもミスが多い)人でさすがに目に余ると思っていたら上司もそう思ってたのかとうとう切られました 最初から長年勤めてサボり慣れてる事務員のような図々しさだったのですがさすがにシュンとなっててえ？って感じです。続けようと思ってたんならもうちょっと誠実さを感じる働き方すれば良かったのにって思う まさかこの調子で本採用になってずっと勤められるとでも思ってたんでしょうか？甘いですよね？
類が多いのですが、間違った漢字、敬語、言葉遣い、書き言葉話し言葉混在、マナー違反など… 本当に見たこと無いレベルです 余白ゼロにして詰め込んだり、宛名と自分達の会社氏名を並べて書いたり、きりがないです 一部テンプレート、ここ間違っていた（あきらかな敬語ミス）ので差し替えました、使ってくださいと行動を起こしたのですが 一人からは細かいと言われ、他の人も差し替えるのが面倒なのかそのまま使ってます 担当営業に、自分の作成するものだけ作り直したいと伝えたのですが、社内で統一すべきだから事務員と話し合ってと言われました その書類資料で営業利益が変わることはありません。契約後に作成してバラまいていくのが主なので。 上長に話したら、受け取った人がどう思おうが失礼だろうが読みにくかろうが、利益に関係ないから気になるなら自分で働きかけてと言われました みなさまならどうしますか？
ほど日々の仕訳を入力するだけの簡単な経理事務のパート（週16時間）をしていました。年末調整やそれに関する事務手続き、決算にもノータッチで役所から茶封筒で書類が送られてきたら丸ごと会計事務所に渡すだけでした。会計ソフト内で会計事務所と繋がっていたので仕訳もこまめにチェックされ、間違えていたら修正したことを事後報告してくれていました。 そんな勤務先を辞め、小さな警備会社での一般事務のパート募集(週15時間）に応募したのですが。面接で話を聞くと内容的には経理事務の仕事でした。給与計算も給与会計ソフトを使わず年末調整もパート事務員が１人でしているとのことで、その後任の募集でした。 仕訳入力メインの簡単な経理経験しかないことは伝えましたが「年末調整なんか簡単だからすぐできる」と気にしていない様子でした。社内にはパート事務員１人だけで上司もいません。面接担当者は警備現場の人でしたし、会社もおそらく会計事務所にあまりお世話になっていなさそうな雰囲気でした。もし事務で分からないことや間違えていることがあっても教えてくれる存在がいないことが心配です。最悪、役所で間違いに気付いてくれるかも知れませんが。それはそれで修正が面倒なのではないかと…。実際のところ、どうなんでしょうか？
してもらってごめん。休めばいいし、休んでって。しつこいです。忙しい忙しいと言いながら。変な人ですよね。私は経営者の婿嫁ですが、気に入らないのですかね。
回答終了
っていましたが、事務が追いつかなくなり、経理の事務員さんを雇いました。 その後実務をやっていただくスタッフが入りました。 最近営業職の女性が入りました。 会社の組織的にしょうがないことなんですが、経理は反感費として計算されてしまい、利益が上がってこない職種であります。 営業の方に関しては、会社に利益をもたらしてくれるスタッフとなり、実際その人が1人入ってくれたことにより会社の粗利益も増えてきております。 給料の事なのですが、 給料計算をしている事務員さんが、営業さんに対して不満を持つ可能性はありますか？ 営業さんに対しては基本給はほぼ変わらない金額で推移していますが、営業手当等をつけています。 なんでついているんですかと言う質問がありました。 もちろん会社全体でチームとして考える場合は、みんなで売り上げを上げてその成果に対して給料上げて欲しいと言う経理の方の気持ちが多少あるのかもしれませんが、 実際営業のことをやれと言ったら、経理の方にはできないもしくは時間がかかる、嫌な気持ちになるなど、その辺の懸念点はあると思っています。 このような問題については、やはり入社時の自分に与えられた業務内容で給料が変わると言うことに対して不満が出るのでしょうか？ 今、給料計算をしている事務員さんに聞いてみたい。 よろしくお願いします。
ずつ配置されています。 私の支店は事務員が私のみの営業が4人でどう考えても事務員の人手不足ですがその辺の配慮が足りず、という仕事手が回らい事に支店長は気がついていないのか何でもかんでも仕事を私に押し付けます。押し付ける流れとしては「この仕事簡単ですよね？1～2分で出来ますしお願いします。」やこの仕事誰にやってもらう？のような状況になった時に「〇〇さん(私)でいいんじゃないですか？いいですよね？」など半ば強制的に仕事を押し付けれ、年齢的にも1番下っ端でキャリアも無いため断れません。皆自分のことしか考えていないな為仕事をやっているパフォーマンスを上層部にしてじゃあ後はヨロシクねと私に全て丸投げします。他の支店の事務員さんとの繋がりもほぼ無いため事務員さんならコレくらいやってくれなきゃ困ると言われてしまえば引き受けざるを得ないです。 支店長は営業の御局様の意見にばかり耳を傾け私に対する配慮はゼロです。限界です。 ストレスで不眠症を引き起こしてしまい精神的に限界な気がします。 母にこの事を相談したところ、事務員なんて雑用みたいなもんだから…と言われてしまいました。 私が辞めたいと思う気持ちは甘えでしょうか？ ずっと今の職場を辞めたいと思っており、辞めるなら若い内に辞めれば転職もしやすいのかなと思っていますがこれと言って資格がなかったり次の仕事が決まっていないなどの理由で躊躇すること1年です。踏ん切りを付けるなら早いに超したことはないですよね？
事務職はこの先なくなるでしょうか？私は将来事務員になりたいのですが、難しいでしょうか？
新人営業マンがまったく電話にでません。事務員が電話出れないときは営業マンが電話に出てくれますが、基本は出ません。これって普通ですか？
務員７人 計８人の小さな事務所です。 私は新卒でそこの会社に入社しました。 まだ半年です。事務所の先輩でもある1人がすごく態度が悪くいつも当たってきます。 死ねとかお前とか普通にいいます。 事務所が狭い関係上私は別の階で働いているので、あまり関わることもないのですが、自分の担当の裁判などかあると事務所に行かなければなりません。 そこで私は先生にも相談して上に行くのがストレスになってると言いました。 そしたら、これからは上に来なくていい。 裁判が終わったら俺が記録届けるからと言ってくれました。最初はそれでよかったとなったけど、よく考えれば自分だけ特別扱いされてるのが気になってきました。 先生にとても申し訳ないです。 ただこれだけは言えます。 その態度の悪い先輩のせいでもう８人は辞めています。 新卒とはいえ、もう社会人だし我慢しないといけないかなと思うのですが みなさんどう思いますか 意見お願いします
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