です 僕は中途採用で内定を頂き、工場系の職場で働くため作業服の寸法をしにいきます 会社側からは脱ぎ着しやすい服装で来てくださいと言われましたが、社会人のためスーツで行くべきか私服で行くべきか悩んでます 上は白のTシャツに下はジーパンになるんですが大丈夫でしょうか? 寸法に行ったことがある方がいましたらお願いします!
回答終了
中に「下記先程共有いたしました内容を記載いたします。ご確認の上、下記メールアドレス宛に折り返しご連絡頂きたく存じます。」 とありまして、折り返しメールを送信したいのですが文頭に1名、文末の署名欄に2名分の記載がありまして、どちら宛で送る形の方がよいでしょうか。
回答受付中
月にはじめて有給が付与されました。 ところが、その翌年1月に再度有給休暇が付与されていました、それは給与明細に記載されていて確認しました。 おかしいとは思ったのですが、会社には確認しませんでした、 というのは他の社員は毎年1月に付与されているというので、私もそれに合わされたのだと勝手に思ったからです。 それから1年後、年が明け1月を迎えたのですが、有給が付与されていませんでした。 結論からお伝えしますと、その半年後の6月に付与されました、 要は前回付与から1年6ヶ月後ということです。 意味がわからないなぁとは思っていましたが、小さな会社でこの手のことを確認するのは社長に直接聞かなきゃならないし、なんか面倒なことになっても…と思い様子をみることとしました。 そしてその次の付与は次の年の10月でした。 そこでなんとなくわかったのが、というか自分の勝手な推測ですが、、、 初めての付与9月から翌年1月で新たに付与されたので、3ヶ月しか期間があいておらず、 要は1年毎に付与する上で、私は9ヶ月早く2回目の付与となってしまった、 これは会社側の単なる間違いだったということになるのですが、 私には何も伝えられる事もなく、その9ヶ月を埋めるための付与期間の延長を勝手にされているのではないか?という事です。 そう考えると来月9月に付与されるはずなのではないか?また、それがやっと私のまともな付与サイクルとなるのかな?と推測しています。 初めの時点で私が社長に確認しなかったのが悪いと思っているので、すでにそんなに気にしてはいないのですが、 これは労働基準法の観点から考えるとどういう事になるのでしょうか? 違反しているとか、それは会社側の行為としては法律を犯しているとか、 法律に詳しくかたのご意見が伺えたらと思います。 会社側に何かするとかそんな事はまったく考えてなく、たんに知識として情報を得たいだけです。 もしよろしければ、よろしくお願いします。
解決済み
めば問題ないですよね?
中途採用の面接で落ちた会社を半年後とかにまた受けるのってアリですか?意味ないですか?
雇った気分だ」と言われた。 これは私が悪いの?? ちなみに何かやることありますか?などの声掛けはしてますが、、実務的な部分を全く教えて貰えないので聞くに聞けない状況。 それと、このポジションに入れたいという明確な理由があって採用してくださったそうですが、 私が入社する前に取った人が天才肌でなんでも出来てしまったので私の出る幕もポジションもない状況。この職場、やめた方がいいでしょうか。 自分のスキルで派遣の仕事を検索すると時給2000〜4000円代で仕事がいくつかありました。 もういっそのこと派遣になった方がいいんでしょうか
が、双方の最終合意確認であったり他候補者と比べる場であったりと企業によってだいぶ異なるみたいなので、お詳しい方や経験者の方がいれば是非教えてください。
園では求人は近日公開と記載されていました。諦めきれないため、お電話で一度聞いてみて、できれば園見学もしたいと思っています。 どのように電話をかけたら良いでしょうか。 また、どの時期が中途採用が出やすいでしょうか。 保育士転職サイトも登録していますが、近辺の園はほぼ求人が出ていません。と言われ、希望より遠いところを勧められます。転職サイトもあまり信用しない方がいいですか。 ご回答よろしくお願いします(汗
してしまいます。 今月に入りとても忙しくまだ電話の応対はしなくてもいいと言われていた中で電話の応対もしなくてはなくなり、その中で分からないことは下手に答えずに周りに確認しながら対応するようにしたりしていますが、何か作業をしている中で電話応対すると一旦作業を中断し電話応対を優先し、作業再開しますが不慣れなこともありまずは片付けなくてはと思い作業しますがその中でミスをしてしまいます。発注の作業も事前に聞いてはいましたがいざやらなくてはなくなり行おりますが、帰り道昨日の発注しっかりしただろうかと思い会社に連絡し怒られながらも残っている人に確認してもらう事になりました。シングルの為どうしても子供の迎えに行かなくてはなくなり上がらせてもらいましたが、とても申し訳なく、情けない気持ちでいっぱいです。年齢的にも若くはないため仕方ないで済まされることでは無いと自分で思います。 今までの職場でも気をつけても似たようなミスがありその度に自分は何をやってもダメな人間なんだと辛い気持ちになります。本当に情けないです。 ミスを減らすには、確認をしてくれた職場の人にどのように謝罪すればよいか教えてください。 本当に情けない自分が嫌になります。生きるのに向いてない人間だとも思ってしまいます。
した。自分の中では良い雰囲気で終われたかなと思ってましたし、入社可能日や制服の支給があること、配属先の希望なども聞かれました。 ただ、最後に面接の結果についてはハローワークを通してお伝えします。と言われました。 その時はわかりましたと答えたのですが、後から考えたら普通は本人に先に電話などで伝えるのでは…?と思ってしまい不安です。 これは不採用の可能性が高いのでしょうか…それとも採用の場合でもハローワークに先に通知することはありますか?
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