り退職 します。 5月に講習があるのですが 受講料金が3万円で貯金も少ないので 辞めようかと 考えています…。 実家に仕送りもしなければならない ので火の車です…。 再就職してから取っても遅くない でしょうか？ 車の免許は去年取ったばかりで レンタカーを毎月一回しか運転しない ので運転経験が少ないので 取ってもメリットはないでしょうか
解決済み
、地方に来て車を購入しました 都内に住んでいた時に車の購入を何度も考えましたが、仕事が激務で乗れるとしたら週一、かつ維持費の問題を考えてレンタカーを稀に借りる程度でした 地方に来ると、当然、仕事上、車が必要になるので購入しましたが、維持費がかかるかかる。 ほぼ通勤の為だけに購入したものの、それに見合うであろう以上の維持費に呆れています。 通勤の為、必要と言えば必要なんですが、何とか車を手放せないものか考えています。 都内、地方で車をお持ちの方、車にかかる維持費についてご解答いただければと思います。
務しています。 レンタカー店と言えど、路面店でなく、都心部から離れた郊外の住宅地の真ん中の不動産屋の1Fテナントを事務所として運営している小規模なレンタカー店舗です。 当初、オープニング時、オープニングスタッフとしてアルバイト雇用され勤務していたのですが 家の事情により退職し、それから2年くらい経ったある日、オーナーから電話があり、 「以前、勤務していた社員が退職するから入れ替わりで復帰してほしい」とのこと。 収入に困っていた僕は「戻ります」と返事をし、半年前に復帰をしました。 業務内容が全て分かっている僕は復帰して仕事内容に苦痛を感じることはなく 働きやすさで言えば申し分ないレベルでいいです。 しかし、一番嫌なのが「店の規模」です。 2Fが不動産の事務所で敷地内に車を停めるスペースが数台あります。 近隣に借りている駐車場が2つ(一か所に5台ずつ計10台) その内、不動産スタッフが停める車が数台あります。 僕は以前、大手のレンタカー店で社員で働いていた経験がありまして、 そこは言うまでもなく「路面店」です。 車両も全て敷地内で移動・洗車・整備、全てやっていました。 しかし、今の職場は敷地が狭く、車両を移動させるのもいちいち公道に出ないといけなく、 事故の危険性もあります。洗車場も狭く、とてもじゃありませんが整備もできません。 そのため、整備は全て近隣の整備工場に外注で任せっきりの状態です。 立地条件がいちばんの原因であることは素人が考えても分かります。 しかし、新規出店の際に「専任アドバイザー」の方に内のオーナーが上手い話しに乗せられて 「ここの立地でもそこそこ売り上げが見込める」と言われオーナーは信じ切っています。 平日(オフシーズン)は車両の稼働が多い日で３．４台程度、 土日はそこそこの稼働率を叩き出してはくれますがそれでもたかがしれています。 レンタル料自体が安いので１日のみ(12時間レンタル)のレンタルだと雀の涙ほどの売り上げしかいきません。 そうなると人件費分も車両で稼げないとなると おのずと人件費削減で日中はほぼ1Fテナントのデスクに座りっぱなし。 暇なシーズンだと電話予約もない(電話が鳴らない)。 その割に午後からの突然の予約が重なる時があり、その場合はたった1人で車を洗車して車内清掃をして貸し出し手続き、帰着する車の手続きとしなければなりません。 まず、僕は仕事というものは何人かで協力するものだと思っています。 電話も鳴らず、日中たった1人でデスクに座って何が楽しいんでしょうか。 僕は店番スタッフではない。そういう不満が最近募ってきております。 今の状態だと車両を増車するにしてもまた駐車場を確保しないといけないし、 駐車場を借りれたとしても仮にそこまでが遠ければ日中は2Fの不動産に内線で「外出します」と伝えたら外出中の電話番くらいはしてもらえますが、夕方17時以降は2Fは誰もいないため、店舗に1人になります。そうなると車を取りに行くのにもいちいち戸締りをしなくてはならない。 電話番もいない。そんな煩わしさを解消すべく思い切ってオーナーに「移店」の話しを持ち掛けました。 まだ経験がないですが「事業計画書」も下手くそなりにがんばって作りました。 しかし、移店するにも初期投資でどうしても多額のお金が掛かる上に 仮に移店したとして売り上げが現状よりも悪かったら？と投げ返され、やる気を失ってしまいました。 ぶっちゃけるとこの先、「将来性」が見えない会社で働くのには限界があります。 小規模は店舗で、更に新規事業をFC店で始めるとこういう問題が起きてくることは目に見えています。僕自身、これだけ店舗の売り上げupに貢献しているのに、なかなか判断を下すことも出来ない女々しいオーナーの元で低賃金で働くくらいなら、早めに見切ることも必要かと思いますが、皆様はどう思いますか？？ 長文になってしまいましたが、ご意見頂けますと嬉しいです。 ※非難、批判するような回答はご遠慮くださいませ。
の田村淳さんが、うっかりで運転免許失効になったとツイッターで書かれています。おそらく、日頃から多忙で、免許更新するのを忘れていたのでしょう。 私も、今ふと運転免許を確認したところ、1年以上前に、有効期限が切れていました。 私は、海外に滞在することが多いため、日常生活でパスポートの提示を求められることが多く、日本でも、身分証として、パスポートを使っています。運転免許は持ち歩きませんし、免許証の存在を忘れていました。 さて、本題です。パスポートは、色々な場面で、「有効期限はいつですか？」と聞かれる機会が多いですが、運転免許は、「有効期限はいつか？」なんて聞かれる場合あるのですか？ レンタカーを借りるときくらい？
のあった場所に届けることがあります。 頻繁に行っているわけではなく自家用車を会社にリースしているわけで もありません。 先日、上司の指示で書類を届けに行った時に縁石に乗り上げてしまい新車だったのに傷がついてしまい部品も割れてしまいました。 その日のうちに車屋で見てもらいましたがバンパー自体を変えるとなると6万はかかるそうで車両保険を使ったら等級が下がってしまうそうで、実費負担が無理なら傷を気にしないのであれば他の部品に異常はないのでそのまま乗った方がいいと言われました。 自分の不注意とはいえ仕事中に起こったことなので上司に不満をぶつけたいところですが、このような場合会社に負担を迫るのは間違っていますか？
車で私の働いております会社の本社に工具を借りにいきました。 その帰りに信号で赤信号停車中に後ろから追突されました。 その事故の影響で現在も体がきつく毎日きついながらも会社に通っております。 ただ病院に通わないといけないのですが、仕事じょう通院することがなかなかできません。 先日は雨でとても体がきつく、仕事を出ることができたので病院にいくことにしました。 その際に診察券をとりに一度自宅（アパート）に戻りました。 そのアパートの駐車場に駐車する際にバックでとめていたのですが首が痛く後ろを見ていたのですが そのままアパートの壁に接触してしまい、借りていたレンタカーのバックドアがへこみリヤガラスが割れてしまいました。 レンタカーは私の会社のものになります。 本日その事故の件で社長に報告したところ。 なぜ首が痛いのにバックをしたのか。バックするならなぜ降りて確認しないのか、と怒られました。 外は雨がはげしく、正直吐き気、頭痛で体調もかなり悪かったです。 最近では夜も眠れず体調も悪い状況が続いてました。 その後に言われたのがレンタカーは保険がはいっているのか？ 車両の常態はどうなっているのか？でした。 一切自分の体をいたわる素振りはありませんでした。 それで話は終わり、会議室に戻ろうとしたら 後ろから「先月は売り上げ落としたらしいな！」といわれました。 私は半年前に営業所の工場長に着任しており半年間ずっと実績を上げてきました。（ちなみに入社3年目になります） 落としたのは今回が初めてです。数字も96.7％と会社の営業所、本社と比べると一番です。ただ100％じゃないだけです。 今月は落とすことは許さないとのことでした。 つまり、体調不良で入院、通院、休む。を許されないと私はとらえました。 病院からは一週間でも入院して集中して治療をしたほうがいぃといわれております。 この会社はやはり考えがおかしいのでしょうか？ 会社名は出せないですが、よくＴＶＣＭしております車会社です。 正直会社を辞めたいが上からの圧力で辞めると言いだせずにいます。
引退するため一番長くいた私が社長になりました。経営とか全くわからず、顧客も減り売上も下がり、お金が無くて何も出来ない時期でしたが、新しいアイディアも出なくて現状維持を続けたら赤字に。 その後も赤字拡大や給料未払いがあってもただ黙って好転するのを待ちました。 そもそも前社長は10年以上も経営らしいことはしておらず、昔稼いだお金を崩して経営していました。それと同じことは私には出来ず、社員には今は耐える時期とは言ったのですが不満は収まらず。 何も指示出せないので無言や意思表示しない方針を貫きました。なので社員の好きにさせたら社会保険加入とか福利厚生見直しとかで雇用保険に加入したり、使っていない事務所を改装してテナント作ったり、ボーナスも退職金もないですが、社員たちが自分たちで考えて安定してきました。 テナントから安定した収入が増えたり、毎年15万以上修理代がかかった車も廃車にし、10万キロ越えですが元レンタカーを25万で購入するなど。結果的には赤字が減ったし上手くいったとは思うのです。 そこで考えたのが社長や社員を問わずに、気が付いた人が経営する方針ってのはいかがでしょうか？思いがけない結果になって驚いていますが、社員の不満も減り、私への判断待ちも減り、何か社員が成長した気がします。
回答終了
約5か月間メカニックの新人として入社しましたが、給料も安く、人間関係等の悪さが大きく、仕事に対する関心も会社に行くたびに考えていっても苦痛でしかなく、転職を考えることに決めました。 レンタカーか配送ドライバー等の仕事に興味があるのですが、自動車整備専門学校卒で入社することは可能なのでしょうか？ 取得資格は国家二級自動車整備士 保険募集人 基礎単位 危険物乙4種取扱 自動車運転免許（マニュアル） よろしくお願いします。
」などは何がありますか？あと、もうひとつ質問ですがあなたならいくらで何日間でどういう時に借りたいと思いますか？ 真剣にご回答頂ける方宜しくお願いします。
うか？ 休日休暇 【各社共通】 ■完全週休2日制（土・日） ■ゴールデンウィーク ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■産前産後・育 児 休暇 ★取得・復帰実績あり！ ■慶弔休暇 ★5日以上の連続休暇の取得が可能です！ 福利厚生・待遇 【各社共通】 ■人事考課年2回（4月・10月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤交通費（規定による） ■時間外手当（固定残業代超過分） ■役職手当 ■マイカー・自転車通勤可（駐車場あり） ■ドリンクサーバーあり ■P－コンシェル（レジャー施設優待利用） └テーマパーク、ホテル、飲食店、映画館、カラオケ、レンタカーなどを会員優待価格で利用できます。 ■退職金制度
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