。これって時間外労働ですよね? 私の会社は事務なのに毎朝就業時間前にラジオ体操をやらされます。して いない人は注意され、これも仕事のうちだと言われていました。それならその分も給料につけるべきではないでしょうか?
解決済み
人です。 仕事の前にラジオ体操をするのですがラジオ体操で体を伸ばしたり回したりしてると、そのおじさんのワイシャツがズボンから出てしまい、おじさんのお腹が見えています。 しかもギャランドゥが凄く結構な頻度でギャランドゥたっぷりのヘソチラをしています。 女性の方に質問ですが男性のギャランドゥたっぷりの腹チラとかヘソチラとかにはどんな感想を抱きますか?
回答終了
はないので、現状は全員が行っているわけではありません。 それが今後は職場活性化の一環として、音声のみで流していたラジオ体操を社員一人ずつ順番にラジオ体操をしている動画を撮影し、録画したものを始業前のラジオ体操としてモニターで流すということが決まりました。動画を撮影する時間は業務時間内で行うということです。そこで、質問です。私は録画されるのも嫌ですし、それを大勢の人の前で流されるのも嫌です。法的、または公な理由にこれを拒否できないかどうかご存じの方は教えてください。 よろしくお願いいたします。
大手企業に20歳採用、30年勤務で50歳です。 毎朝朝礼で会社独自のラジオ体操と似たピアノ演奏に合わせた「**会社体操」をやりますが、30年毎朝その体操をやってまだ途中までしか覚えてません。8パターン位ある動きの最初の2パターンだけで後は「えっと」でいつも前の社員の真似をしています。 これだけ体を動かす事の物覚えの悪さです。ダメですか?
分仕事開始(8:00-8:05は仕事の準備の時間)ですがその分の給料は貰えません。 しかも後々ラジオ体操、ミーティングまで追加されるみたいなこと言ってます。 その間の給料は出ません!!仕事終わりの清掃も。 貰えないのに働きたく無いです なので10分間仕事せずにぼーっとしていたら怒られました。 当たり前じゃ無いですか?もらえないのに働く意味ないですよね?
言われたら、どうしますか?
作業場に入らないとラジオ体操が終わるまで作業場に入れなくなります。 ラジオ体操をしてもしなくても良いということですが、参加しなければ評価に響くようです。そこで質問ですが、仕事時間外なのに評価(時給、すんし含む)などしても法的には問題ないのでしょうか?よろしくお願いいたします。
出社し、朝礼で経営理念と社訓(7つほど)を大声で言う、安全確認、いくら寒くても外でラジオ体操をしております。 正直このようなところにも嫌気がさしており、この時間をもっと有意義に使えると思ってしまいます。 そして、転職してから気づいたのですが、宗教に入っているということがわかりました。 面接時に気づかなかったのですが、所々に金色の仏像がいくつか置いてあり、社訓の紙の裏には、「◯◯の法」や「人類と◯◯(←忘れました)の心構え」等ずらずらと文が書いてありました。 転職して間もないですが、初日は研修で2日目の仕事では、急にやってみてと言われ仕事をしていました。 やってから慣れるしかないからと言われましたが(その気持ちもわかりますが…)、社員がどこの部署で誰なのかもまだわかっておらず、やり方などを教えていただいてない状況で社員全員の残業時間の集計を任せられました。 まず、2日目から徐々に仕事を始めていくと決まってたのに、2日目になってもパソコンも準備されておらず、自分でセットし、立ち上げました。 ましてや、3月に退職される方と社長の会話を聞いてしまったのですが、退職される方が、「でも僕はやってたじゃないですか。休み無しで。」と社長に対して言っていました。 会話を全部聞いてた訳ではありませんが、あまり良い話には聞こえませんでした。 このような会社をどう思われますか? 既に辞めようかと思ってしまっているのですが、私の考えすぎでしょうか…
くないですか? また次の日の朝には早起きしてラジオ体操とランニングがあります。
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