しなければ周りは一切気付かない、ということもありますか？
解決済み
ルバイトをしています。18歳です。 一昨日バイトがありいつも通りに出勤していました。 自分はお酒の品出しをしているのですが、他の部門が忙しいみたいで10時になったら上の人に作業具合を報告し、追加の作業指示を受けないといけないとのことでした。シフト表の紙にそう書かれていたのですが、シフト表を貰うのは月末でちょうど月末不幸がありバイトを休んでいました。なのでもらったのは今月に入ってからであまり見れていませんでした。見ていない自分も悪いのです。その事で一昨日いつも通りに仕事をしていたら、○○君今暇なのか？と店長に言われ暇じゃないです。 と言いました。そして追加の作業指示のことを指摘され自分は上に書いたことを言いました。もちろん申し訳ないとも思っていて謝罪もしました。 ですがその後に店長が、プラプラ歩いて暇そうにしてる奴にお金を払う余裕こっちにはないんだよ。そんな暇そうにしてプラプラしてるなら帰れと言われました。話しかけられる前は前出しをしつつ出せそうな在庫を確認していました。ちゃんと仕事をしていましたし、サボっていた訳でもないんです。 なのに怒られてこっちも気が悪くなりました。 これについてどう思われますか？
回答終了
トイレですれ違う際に睨まれる ③質問すると怖い顔で「何が？」ときつい口調 ④時短勤務ママに遠回しに他の人にしわ寄せが来ることをチクチク言う ある女性社員が1人の時短勤務ママに対して上記のような態度をとった場合、 耐えるしかないですかね？ こんなことで上司に相談したら弱い人間と思われますか？ また、改善しない場合辞めようと思うのも耐性のない人間だからだと世間から思われますか？
なのですが積み重なって辛いです。記録すればかなりの量になります。周囲に説明するためには記録が必要ですが、記録自体が思い出して辛いです。 辛くならない記録の仕方を教えてください。
同僚(年下、男性)が私が休みの日に私のものまねをして笑っていたとのことです。 私は第三者からこの事を耳にし、大変不快に思いその同僚の顔を見るのはもちろん存在を思い出すだけで精神的に苦痛になります。 この程度ではモラハラには値しないですか？ またはこの程度でも精神科等を受診し、診断書をもらえばモラハラとして扱ってもらえますか？
かりません。 聞けば怒られ聞かなくても怒られ。 心理的安全性皆無です。 教えてやってる感を醸し出してますが自分の言いたいこと言ってスッキリしてあとは放置です。 とっくにできていることもフロア中に響き渡る声で何度も何度も言ってくるので、周囲からは、「そんなこともまだできてないのか」「出来ない奴に教えてやってる」という構図に見えていると思います。 散々言いたいこと言った後は、「何かあったら何でも聞いていいから」とか「凹まない凹まない、大丈夫」等と言っていい感じに見えるように締めくくります。 こちらの学ぶ姿勢もなんかイラつくんだと思います。 正直何やっても間違ってることにされるので、もう思考停止で脳が萎縮しちゃってる感じすらします。自分で考える力がなくなっていきます。 どうしたらいいと思いますか？ 次があれば、もうとっくに辞めてると思います。
様のご意見を伺いたいです。 私はとあるメーカーの営業として働いているのですが、販売代理店の営業のTさん(社外のひと)と、その販売代理店の窓口をしているYさん(同じ会社のひと)との会食がありました。 ※Yさんは私より社歴の長いおじさんで、私と業務上の関わりはあるものの、全く別部門で上司部下の関係ではありません お店選びは私がしたのですが、店に着くなり「もう少しいい店を選べよ」と言われました。確かに当日になって急ぎで選んだ店ではありましたが、事前に食べたいものがあれば教えてほしいと伝えていたのに、何も意見が無いまま文句だけ言われ、モヤモヤしてしまいました。 そもそも、社外の方の前で、です。 そして会食中。私は新婚なのですが、しきりにYさんから「奥さんの写真見せてよ」と言われました。 私はあまり自分の妻の写真を見せびらかしたいタイプではないですし、妻もどちらかと言えば嫌がるタイプなので躊躇しましたが、あまりにしつこいので無難なものを見せると、Yさんは「あーなるほど、巨乳系か」と発言。 確かに妻は病気の関係で少しふくよかな体型で、胸も一般的には大きい部類かと思いますが、浴衣の写真で胸が目立つものではなかったのでびっくりしました。 私はひきつりつつ、「まぁ少しふくよかなタイプではありますねー」とコメントしましたが、 その返事でYさんは「いや違う違う、顔が。顔が巨乳顔」と言い出し、さすがに苦笑いしか出来ませんでした。 ちゃんと確認はしていませんが、Tさんも引いていたような気がします。 私は正直、Yさんはセクハラ老害だと思っていますが、私の気にしすぎでしょうか？ 皆様の率直なご意見、ぜひお聞かせください。
労基に訴えた場合、こちら側が優位に働くか教えていただきたいです。 モラハラとも捉えられる内容 ・無許可で私だけにアスペルガーの診断テスト(アスペルガーの言動に当てはまるか否かのチェック)をしてきた。 →以前、別の職場で働いていましたが他人にアスペルガーを疑われたことは勿論なく、上司からも信頼され同僚との関係も良好でした。そのため、このようなチェックをされたことに疑問を感じ、アスペルガーだと決めつけるような行為とも捉えられます。 ・家族の職業の詮索 ・両親の年齢に対して馬鹿にするような発言 →「遅いときの子(私)なんだね」と言われました。 ・画像を見せられ、「あなたの今の状況はこれだ」と伝えられる。 →その画像には「解雇したい」と書かれており、画像を通して解雇を言い渡されました。 ・上司のスマホに、私に指摘するリストのようなものが作成されており、それをわざわざ私に見せてくる。 →何が書いてあるかは全部見えませんでしたが大量にズラッと並んでおり鳥肌が立ちました。 など、このような行為を受けており、これらに対して訴えることは可能かをお聞きしたいです。 しかし、録音などはできておらず、今やっていることとしては、いつ何をされたかの記録と、鬱で通院しているので診断書が頑張ったら取れるかな？ぐらいです。 詳しい方、よろしくお願いします。
としたらイライラして声を荒げたりするんですか？普段はデレデレしてきている男上司がそんな感じでびっくりしてしまいました。。
みたいな態度で
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