は他のパートに一言声かけてから休み希望をだしたほうがいいのでしょうか⁇
解決済み
すかね? 着物関連のパートをしようとしてるのですが、勝手な偏見あまり無さそうで、、、笑
のに面接では試用期間の数ヶ月間は社会保険は未加入と言われてしまいました。 あまり制度について詳しくなく、分かりましたと言うとほぼ採用確定のお話になったのですが家に帰って調べると短期とかではない限り条件を満たしているのに試用期間を理由にして社会保険に加入させてもらえないのは違法というのを知りました。 正直社会保険に入れなくその期間旦那の扶養にも入れないのであれば未加入のメリットが私に一切無いのと、グレーゾーンなのかもしれませんが当たり前にそのようなことをする会社に入社前に少し不信感を感じてしまってます。 この事をきっかけに辞退しても良いと思いますか?
月〜4月までフルタイムで働いていました。その間の総支給額は65万です。 その会社は体調を崩し退職しました。 7月から新たな会社でパートとして勤務を始めました。月々の収入は約80000〜85000円です。今は夫の扶養に入っています。 全く無知でお恥ずかしいのですが、このままいくと年間の総収入金額が103万円を超えて来ますが社会保険に加入しないといけないという事態になるのでしょうか? またどの機関で教えて貰えるのでしょうか?
レしかないんでしょうか しかし道理的にできそうにもない。 どうしたらいいんでしょう 源泉もらってるから問題ないかな いやいや そりゃまずいよ~
遣社員の違い等も教えて下さると助かります!
回答終了
、体調不良が続いており、休職中です。 このまま退職し、転職活動に入るのは、無謀でしょうか? 50代女性では、再就職は難しいですか?
当はどうなりますか? 所定労働時間は7.5時間で、休憩が60分です。 14:00~22:30の勤務で、所定労働時間内でありますが、22:00~22:30の間の30分は割増賃金になるんでしょうか?
ました。10日もらえると思ったら、5日間でした。 店長に聞いてみたのですが、「うちの会社は5日だと決まってる」と。。 私の勘違いですかね?
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