間計算も分単位になりますか? 知人が普通は5分前にきて準備するのが当たり前だから1分単位で計算する必要はないと言っているみたいなのです。 例えそうであればどのタイミングで時間を切れば法律で問題なのか。 ご存知の方、または社労士様など専門家の方でアドレスをいただける方がいらっしゃいましたらお願い致します。
解決済み
くつもりですとか 育休あけたらフルタイム復帰するつもりですとか 第一子の人、実際育児しながら働いてない人が言いがちです。 そしてやってみて、ストレスで一刻も早く辞めたいです、限界です となってる人を見かけます。 私は義務で仕方なく正社員フルタイムを一年育児しながらしてましたが、最初から時短にできるならそうしてました。 管理職打診されましたが、即断りました。 職場でもすごいと褒められて私を真似して正社員、フルタイムになった人もいますが、その人は結局頻繁に休んでます。 私は仕方なくしただけで、病児保育など利用してどうにかギリギリほとんど休まずやりましたが(休めないと言われたし)あまり残業できず周りにも迷惑になるし、休日にも疲れて子供にも良くないのでノルマが終わったら即時短にしました。 加算取るために嫌々勤務時間を増やした時期はありましたが、別に出世したい訳でもなく、会社の利益のために貢献しようと思っただけでした。 他の人もフルタイムパートでキャパオーバーして頻繁に休んだり、 専業主婦から最初に週5仕事を入れて余裕なく減らしたいとなり休んだり… なんでそんなに多く見積もろうとするんだろう? と疑問です。 どういう気持ちなんでしょうか。
回答終了
良いでしょうか?
特にスキルはないです。 これまでは、短期や1年くらいの、簡単な事務系、軽作業、電話業務でつなげていました。 年齢的に、今後は 派遣の事務は採用されないでしょう。 パートは時期1120〜1150円。 フルタイムで働いても生活していけますか。 派遣で仕事できるなら、コールセンターくらと思いますが。コールセンター はストレスかかると聞きます。 派遣は期間もありますし、長い目で見たら 時給安くてもパートを選びますか。 同じような境遇の方、雇用形態や仕事内容教えてください。
時間働いてこの金額です。 長野県に住んでますが安いと思いますか? 交通費は1万円支給されており、実際かかっている金額は5000円位です。 シフト制で休みが自由に選択できて有給も好きに使えるので働いています。 体力的にも楽なのですがやはり給料が安いのと賞与がないので年収200万円程です。 皆さんだったら転職しますか?
は、どちらで勤務したい? A 時給1150円[リモート時] 時給1300円[会社へ勤務時] 残業無し[本人が残業可能な場合は5時間程有] 年間休日130日 有給20日取得可[初回契約更新後に付与、午前か午後の半日(0.5日)単位でも利用可] フレックスあり フルリモート可[最低3カ月1回(出来る方は月1日1回)は会社通勤をお願いします(通勤手当支給有)] 雇用形態:準社員[初回のみ2ヵ月間(試用期間) → 契約更新時1年間(原則更新します)]・初回契約入社時より社会保険加入 *1日の労働が4時間30分〜8時間、リモート:5175〜9200円、会社勤務:6075〜10800円+通勤手当 *今後の正社員登用制度は原則なし *退職金無し *会社勤務時は交通費支給あり *Wワーク兼業は本業含め週40時間以内であれば可能 B 月給35万円[残業代を除く] 残業月20〜30時間 年間休日110日[1ヵ月単位の変形労働時間制] 有給10日取得可[雇入れから2ヵ月経過後に付与、原則1日単位のみ] 月1日リモート有 勤務時間:9:00〜18:00[休憩1:00有](時差出勤の場合有) 今後の昇進昇給あり(10年間の昇給、10万円x10回) 雇用形態:正社員[試用期間2ヵ月有]・社会保険加入 [月350000+残業30時間で、残業手当75750=月給例425750円が可能です] *残業及び休日(所定休の土曜等)勤務の可能性があります *前年度実績は年5日間の休日出勤が有り、自室年間休日は105日 *年度末の3月繁忙期は残業30時間を超える可能性があります(3月のみ時間外40時間程度有) *退職金3年2カ月以上(試用期間終了後から3年以上) *交通費支給あり *Wワーク兼業は禁止(基本的に時短勤務が無い為) C (採用内定の連絡が来ても)両条件とも断り辞退する
に参列するため会社に2日休みを頂きました。 フルタイムの方は有給を言われませんでしたが、短時間の方は有給でつけておきますねと連絡がきました。これって福利厚生がきちんとしているという事ですか?
賃金は回避出来ていますが。これは違法ですか?
したいと伝えて、今月まではシフトもあるから遅番でお願いと言われました。 1月からどうなると今日聞くと、夜に入れる人を採用したから1月11日までは遅番で入ってと言われ、それ以降は多分早番になるかも?みたいなことを言われました。 社員も複数いますし、パートでも勤務の時間変更は確実に聞いて貰われないのでしょうか?
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