を採る 人事の気持ちもわかりますが 就活生も交通費と時間、 ダブった他の採用機会をリスクに 試験や面接にきてます。 もしできれば、 わずか１～２時間を数回程度で 望む人材を選びきれてるかについても お答えくださると助かります。
解決済み
が指導する後輩は、専門学校を中退し、新人の社会人として入職してきました。 後輩は、別の店舗で2週間程度の座学研修を実施し、私と同じ店舗に来てから指導が開始して1ヶ月ほど経過した現在の状況は、何度同じ指摘をしても改善されず同じミスを繰り返しています。 私の指導方法が後輩に適していないかと思い、試行錯誤しながら指導を行っていますが中々成長してくれません。 指導方法としては、初めはフィードバックを一方的にこちらから伝えていましたが、それでは相手が内容を理解してないとこちらで考え、自らの考えを引き出すために、向こうからの今回の反省点を聞いた上でのフィードバックや、その日の反省点を自ら考えさせ、その日の計画や目標を決めそれの反省点や次回の目標を決める、その他には、こちらから相手を動かすのは良くないと思い向こうが指導を求めてから指導に動くなど、私の中では様々行ってきましたが、一向に成長せず指摘する内容は最初から同じようなことばかりです。 私も現職に就いて未熟な部分もあり、指導経験もほとんどないため頭を悩ませています。 何か良い指導方法があれば教えていただきたいです。厳しい意見もあると思いますが、後輩の成長と私自身の成長のためにご意見をいただきたいです。 ご協力お願いいたします。
回答終了
われたのですが落ちてる場合でも1時間ぐらいフィードバックする事ってあるんでしょうか？
れていて、15日の木曜日で1週間経ったのですが本日もまだ通知が来ておらず、、 この状況で受かる可能性あると言えるんでしょうか，？ 就活速報の掲示板を見てみると、まだ通知が来た人はいなさそうです。面接ではポジティブなフィードバック(最後に会社の魅力を伝えてもいいか？と言われるなど)をいただけました。
ィードバックをいただき、褒められました。 改善点なども提示され、次回の選考までの連絡までの間にしておいた方が良い的なことを言われました。選考結果の連絡は2週間以内にメールですると言われました。事前に送られてきた案内には選考結果はメールか電話で知らせると書いてありましたが、メールと言っていました。 これほぼ不採用ということなのでしょうか？
会社で、自分自身のことについて沢山質問されました。 最後にフィードバックで、私の〇〇なところは弊社にぴったり、〇〇な性格なところは圧倒されることもあるかも、とコメントを頂きました。 たくさん受ける子がいる中で、やっぱり懸念点があると落ちますでしょうか？ ここで質問しても仕方ないですが、、、 ご意見お願いします。
われました。 しかし熱意や挑戦する姿勢、行動量が評価されました。 受かりますでしょうか？？
摘したことはまとめてメールで送るから、嫌な気持ちになるかもしれないけどフィードバックだと思ってね。」と言ってました。 それを見てた別の上司が「怒られる内が花だよ」とその後輩をフォローしてました。別に怒られてはないですし、この先輩はとても優しいですよね？
のです。 残り10日しか時間が無いのですが、どうしても卵巣ホルモンの分泌について理解ができません。 視床下部→性腺刺激ホルモン放出ホルモン 下垂体前葉→卵胞刺激ホルモン・黄体形成ホルモン 卵巣→エストロゲン・プロゲステロン このようにざっくりですが分泌の流れについては理解できました。 しかし、月経周期についてポジティブフィードバックやネガティブフィードバックの流れなどがどうしても理解できません… 勉強不足なのは承知ですが、参考書、YouTubeなどを閲覧してもなかなか理解できないです。 ご教授いただければ幸いです。 また、国家試験について残り10日ですが今からやっておけばいい事などありましたらそちらもお願いしたいです！
として 「働いた際に、2点懸念点があります。あなたの〇〇と言う点と〇〇という点で、ギャップを感じられるかもしれない。」 と言ったことを言われたのですが、落ちフラグでしょうか？ 正直今、〇〇を言わなければよかったのかなあ。とかなり後悔しています。
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