載っていました 東洋経済ONLINE, 「最新「有給休暇取得率」トップ300」（2013年3月6日閲覧） http://toyokeizai.net/articles/-/13114 私がこの春から働く予定の会社が上位50位以内に入っていましたが、複雑な気分です。というのは、その会社は給料がそんなにいいとは言えないからです。つまり、「仕事量に対して社員数が多すぎ→休暇を取る余裕がある」、言い換えれば「業績が悪化した時に大胆なリストラが遂行される可能性がある」と解釈できるのではないかと疑っているのです。まだ働いたことがないからこそ言えることなのでしょうが、個人的には激務でいいから給与水準を上げて欲しいと思っています 「有給休暇取得率が高い＝CSRに積極的」を過信しすぎるのは誤りのような気がするのですが、どうでしょうか？詳しい方、教えてくださいm(_ _)m
解決済み
象を受けました。 言葉尻や、語調が上から目線だと感じました。 どうも軽く扱われているような感覚です。 受かったら入りたいと思っていたのですが、 少し志望度も下がってしまいました。 それでも受かったら入ると思いますが・・・。 みなさんはこういったご経験はありますか？ その後、面接を受けてその企業に就職しましたか？ あるいは、どうなりましたか？
れも２回目。 経理関係の仕事に就いているものなんですが、頼まれていた経費の精算で記録として残すべきであった領収書を１枚失くしてしまうと言う事態です。結局見つかりませんでしたが、上司がフォローしてくれたお蔭で大事になりませんでした。しかし、それからの仕事では入力ミスやファイリングミスなどの間違いが連鎖的に増えてしまいました。さらには余裕が一気になくなったせいか、同僚にも感情的になってしまう等の悪循環に陥り、しまいには涙が止まらなくなりました。しかもお手洗いの中ではなく自分のデスクで。 以前にも似たような失態をしてしまいました。だから上司にも「直さないと本当にやばいよ。」と言われてしまい、自分の中では余裕がなくなりかけている状況です。入社してからも同じミスをすることもあれば、感情を表に出してしまうことも数回あります。 社会人として恥ずかしいことである事は私なりに理解しているつもりです。泣くなんて弱い人がするものですし。それでも、感情を抑えても抑えきれない自分が何よりも恥ずかしいです。 入社した時から、「やっと内定をもらい入社した会社だ。絶対成長して、仕事を多く任されて、会社に貢献したい。」と強い思いを抱いて今日まで生きています。 しかし、ミスの連続のせいで焦り、また同じ間違い・感情の爆発を繰り返してしまいます。感情が昂るのは数回ですが。 上司や先輩も「まあ次は。」と言って下さるも、内心では私への期待や信頼も限界ではないかと疑心暗鬼です。他の同僚からも距離を置かれて孤独感に苦しめられ、涙が出そうになる日々が続いています。 こんな状況になったのは自分が何もかも悪いのは承知しております。ですが、成長したい・みんなの役に立ちたい気持ちだけは変わりませんしむしろ強くなっています。 それでも、涙をこぼす・感情を抑えられない行動をしてしまう自分、そして何もできずに悔しい思いをため込む自分が辛すぎます。 助けてって叫びたくなりそうです。わがままかもしれませんが、アドバイスが欲しいです。
いを把握できない社長、 社長からの指示があったなら、帳簿なり会話をICレコーダーに録音して労基所に持ち込むまなかった社員が理解できません。 双方の言い分は全く理解不能です。 ここに引っ掛かりを感じるのは私だけでしょうか?
って会社としてどうなんですか？ 悪いことをしていると判断してもいいんでしょうか。ピーマーク取得の関係でとは言われてますがどうも、信用が出来ません。 そもそも法律上 許されるんでしょうか？ よろしくお願いします。
ているのですが志望理由を どのように書いたらいいかアドバイスください。 現在は経理事務を行っています 。（6年目です。） 応募しようと思っている会社は営業職です。 人事制度を企業に供給している会社で 営業を取るのではなく、サービス導入後の運用をサポートをする仕事です。 会社を辞める理由は 会社に将来性がない（赤字が続いていて今年賞与支給なしでした。） 人間関係や仕事内容に問題はないがやりがいがない 別の事にチャレンジしてみたいです。 応募しようとしている会社は給与がよく、 仕事内容にも魅力を感じています アドバイス宜しくお願いします！
でしょうか？？
つかも着実に取得し、それに向けた努力は惜しみなく続けています。 …が、その奥さん(私の親友)が「夫の独立には大反対」です。 「子供２人私立に通わせているのに、一定の収入が確実でない冒険はできない」 という理由…もっともだと思います。 夫婦とも共通の友人ですし、 「夢をかなえたい」という男性側の気持ちも、 「生活のためには安定が大切」という女性側の気持ちもよくわかるのですが、 両方から相談を受け、答えに窮しています。 独立には配偶者の理解がないと難しいのではないかと思うため、 いまひとつ、心から応援してあげることができません。 このような場合、両者に対してなんと答えるべきですか? また、独立・起業に際し、 配偶者のコンセンサスを得られないままの見切り発車はやはり無謀? うまくいかないものでしょうか? 教えて下さい。よろしくお願いします。
ル製造会社で営業をしています。 地元を中心に営業活動をしていますが、この不況でどうしても他県への営業 活動が必然となりいざ営業開始と思っていても、王手企業や競合他社が多く一歩前にと営業活動できない状態です。 私の営業は、誰かに紹介してもらい新規で顧客を獲得するスタイルですが、今私の顧客、知人、友人全ての人に他県への営業のきっかけできるようにお願いしていますが、上手くいきません。 一ヵ月かけて他県へ飛び込み営業をしたのですが、あまり上手くいきませんでした。 でも諦めたくありません。 他県へ営業は、紹介で営業活動と思っています。 他県へ知人を作るのにどのような戦略があると思いますか。 どうぞ良きアドバイスをお願い致します。
リキュラムなので、ゼミではプログラミングをしています。 ３月から就職活動解禁になりますが、 恥ずかしいことに将来の進路がしっかりと定まってなくぼんやりとしております。 いろいろ考えた結果、私は人工知能に興味があるため、将来人工知能について文系的なアプローチをしてみたいです。 人工知能の開発に携わる側ではなく、人工知能を用いて様々なことを提案、また実装する仕事がしたいです。 （具体的には既存の会社またビジネスに対し、人工知能を用いたビジネスモデルを提案するなど） 調べてもなかなか見つからないため、ここで質問させていただきました。 ぼんやりとした内容で申し訳ないのですが回答よろしくお願いいたします。
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