ているのですが志望理由を どのように書いたらいいかアドバイスください。 現在は経理事務を行っています 。（6年目です。） 応募しようと思っている会社は営業職です。 人事制度を企業に供給している会社で 営業を取るのではなく、サービス導入後の運用をサポートをする仕事です。 会社を辞める理由は 会社に将来性がない（赤字が続いていて今年賞与支給なしでした。） 人間関係や仕事内容に問題はないがやりがいがない 別の事にチャレンジしてみたいです。 応募しようとしている会社は給与がよく、 仕事内容にも魅力を感じています アドバイス宜しくお願いします！
解決済み
載っていました 東洋経済ONLINE, 「最新「有給休暇取得率」トップ300」（2013年3月6日閲覧） http://toyokeizai.net/articles/-/13114 私がこの春から働く予定の会社が上位50位以内に入っていましたが、複雑な気分です。というのは、その会社は給料がそんなにいいとは言えないからです。つまり、「仕事量に対して社員数が多すぎ→休暇を取る余裕がある」、言い換えれば「業績が悪化した時に大胆なリストラが遂行される可能性がある」と解釈できるのではないかと疑っているのです。まだ働いたことがないからこそ言えることなのでしょうが、個人的には激務でいいから給与水準を上げて欲しいと思っています 「有給休暇取得率が高い＝CSRに積極的」を過信しすぎるのは誤りのような気がするのですが、どうでしょうか？詳しい方、教えてくださいm(_ _)m
OKですが、男性は不可。 または女性も黒髪のみ。 ネイル不可。 髭不可。短髪のみ可。 等 清潔感というのであれば茶髪は不潔なのでしょうか？ 黒髪よりもプリンになっていなくてある程度手入れが行き届いた髪型でネイルもしている女性の方が綺麗だと思いますし、 長髪とは言いませんが、大学生の頃していたようなミディアムでワックスで整えた髪型の方がイケメン度が増すので好印象だと思います。 また竹野内豊バリのイケメンなら髭があった方がダンディで似合うでしょう。 「皆一緒」ではなく、「それぞれのベスト」があると思うのです。 美人、イケメンと働いた方が社員のやる気も出ませんか？ またお得意先も美人、イケメンに対応された方が気持ち良くないですか？ 極端な意見が出そうなので先に言っておきますが、決してピアスやアクセサリーをたくさんジャラジャラつけたり、金髪やパーマのチャラくみえるような髪型をしたいと言っているのではありません。 適度なお洒落で自分のベストの見た目をした方が良いと思うのです。 ダメなものはダメではなく、 なぜダメなのか、明確な理由を知りたいのです。 よろしくお願いします。
リキュラムなので、ゼミではプログラミングをしています。 ３月から就職活動解禁になりますが、 恥ずかしいことに将来の進路がしっかりと定まってなくぼんやりとしております。 いろいろ考えた結果、私は人工知能に興味があるため、将来人工知能について文系的なアプローチをしてみたいです。 人工知能の開発に携わる側ではなく、人工知能を用いて様々なことを提案、また実装する仕事がしたいです。 （具体的には既存の会社またビジネスに対し、人工知能を用いたビジネスモデルを提案するなど） 調べてもなかなか見つからないため、ここで質問させていただきました。 ぼんやりとした内容で申し訳ないのですが回答よろしくお願いいたします。
所属しており、入社直後から上司の不正に気づき本部長、役員と順を追って告発してきました。 ところがつい先日も同じ不正が行われ、その事実を再度本部長に伝えたところ、「穏便に処理したい」という旨を遠まわしに言われ、なんのお咎めもなく水に流す方法が取られてしまいました。 今回のことは役員には話していませんが(大事になったら困るからと本部長に止められました)、仕事上上司の不正に加担する形になってしまうため良心の呵責に耐え切れず苦しいです。 不正を働く上司、それを見過ごす役員、そしてその下で拒否も出来ずに不正に加担する形になってしまう自分。 このままでは精神的におかしくなってしまいそうです。 おとなしく退職する、告発もしたし後は知らないと見て見ぬフリを決め込む。 これが上手な世渡り方法なのかもしれませんが、給与や賞与がカットされる中ただ1人だけ経費の私的流用が許されているなんてと思うとやり切れず。 就業規則に則り適切な対処をして頂かない限り出社しません(もしくは1人ストライキします)と訴えるのは処罰の対象となるのでしょうか。 私が出社拒否すると、業務上かなりの影響が出ると思われます。 逆に脅迫になってしまって私が会社から訴えられる立場になってしまうのでしょうか。 この他にも何か良い方法がありましたらご教授頂けると幸いです。
つかも着実に取得し、それに向けた努力は惜しみなく続けています。 …が、その奥さん(私の親友)が「夫の独立には大反対」です。 「子供２人私立に通わせているのに、一定の収入が確実でない冒険はできない」 という理由…もっともだと思います。 夫婦とも共通の友人ですし、 「夢をかなえたい」という男性側の気持ちも、 「生活のためには安定が大切」という女性側の気持ちもよくわかるのですが、 両方から相談を受け、答えに窮しています。 独立には配偶者の理解がないと難しいのではないかと思うため、 いまひとつ、心から応援してあげることができません。 このような場合、両者に対してなんと答えるべきですか? また、独立・起業に際し、 配偶者のコンセンサスを得られないままの見切り発車はやはり無謀? うまくいかないものでしょうか? 教えて下さい。よろしくお願いします。
って会社としてどうなんですか？ 悪いことをしていると判断してもいいんでしょうか。ピーマーク取得の関係でとは言われてますがどうも、信用が出来ません。 そもそも法律上 許されるんでしょうか？ よろしくお願いします。
れも２回目。 経理関係の仕事に就いているものなんですが、頼まれていた経費の精算で記録として残すべきであった領収書を１枚失くしてしまうと言う事態です。結局見つかりませんでしたが、上司がフォローしてくれたお蔭で大事になりませんでした。しかし、それからの仕事では入力ミスやファイリングミスなどの間違いが連鎖的に増えてしまいました。さらには余裕が一気になくなったせいか、同僚にも感情的になってしまう等の悪循環に陥り、しまいには涙が止まらなくなりました。しかもお手洗いの中ではなく自分のデスクで。 以前にも似たような失態をしてしまいました。だから上司にも「直さないと本当にやばいよ。」と言われてしまい、自分の中では余裕がなくなりかけている状況です。入社してからも同じミスをすることもあれば、感情を表に出してしまうことも数回あります。 社会人として恥ずかしいことである事は私なりに理解しているつもりです。泣くなんて弱い人がするものですし。それでも、感情を抑えても抑えきれない自分が何よりも恥ずかしいです。 入社した時から、「やっと内定をもらい入社した会社だ。絶対成長して、仕事を多く任されて、会社に貢献したい。」と強い思いを抱いて今日まで生きています。 しかし、ミスの連続のせいで焦り、また同じ間違い・感情の爆発を繰り返してしまいます。感情が昂るのは数回ですが。 上司や先輩も「まあ次は。」と言って下さるも、内心では私への期待や信頼も限界ではないかと疑心暗鬼です。他の同僚からも距離を置かれて孤独感に苦しめられ、涙が出そうになる日々が続いています。 こんな状況になったのは自分が何もかも悪いのは承知しております。ですが、成長したい・みんなの役に立ちたい気持ちだけは変わりませんしむしろ強くなっています。 それでも、涙をこぼす・感情を抑えられない行動をしてしまう自分、そして何もできずに悔しい思いをため込む自分が辛すぎます。 助けてって叫びたくなりそうです。わがままかもしれませんが、アドバイスが欲しいです。
務局業務を引き継いでいます。 高卒、しかもワーキングプアに近い状態を長く続けており既に３０代後半という年齢です。 先日、ISOの見直しでコンサルタントの方とお話する機会があり、外部審査のためではなく真に経営に役立つシステムにするべき、その為にはあなた（私）が引っ張っていくべきとのアドバイスを頂いています。 そこで、にわかに中小企業診断士の勉強に興味が湧いています。 この資格の勉強をすることで、社内で役に立つ人間になることができるでしょうか？ それとも的外れでしょうか？
しようとしても抜けだらけ！ 先読みをしようとしても見えないものにはなかなか推測出来ない！ 経験者にインタビューしてもピンボケの質問ばかり！ 迷路を進むのに片手を壁に触りながら進むと確実にゴールにたどり着きますよね。そんな何かうまいやり方がありませんか？
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