ら私は親に迷惑をかなりかけてしまっていて、親孝行をしたいと思ったからです。なので私はバイトを始めようと思いました。 そこで質問なのですが、私の周辺には接客業が多く工場などのバイトがありませんでした（仕分けなど黙々と作業する仕事）なので接客も視野に入れています。どんなに吃音が出てしまっても私は一生懸命バイトをしようと思っているのですが、お店の方々に迷惑がかかってしまうことが心配で悩んでいます。私はバイトをしても良いのでしょうか。また、どうすればよろしいのでしょうか
解決済み
思うのですが 冬はほとんど人が来ないと思うのですが 冬は夏の利益でカバーしているのですか？ 夏はそれなりにたくさんいるスタッフは 冬になると、それほど必要ではなくなりますが その間、どうなるのですか？
。 コンビニバイトは楽だと思ってたのですが、調べてみたらそんなことはない、非常に大変、などとありました。 他のバイトは塾、ゲオ、ファミレス、ファストフードあたりがありますが、これらと比較しても大変な部類ですか？ 楽なバイトはないと思いますが、比較的という話で教えてください。
んですか。 例えば、回転すしのキッチンのスタッフでもいいんでしょうか。
団体さん(20人～)がくるとかなりの量が注文され、どれだけ頑張っても追い付けず、逆にそこに集中すると他のお客さんのに手が回らなくなってしまいます。 基本的にはスタッフが少ないのもありドリ場は１人。スタッフに余裕があるときは手伝ってもらうこともあります。 あまりにも団体からの注文が多い場合は後回しにすることもあるのですがやはり客から「ドリンクまだ？」と聞かれます。 同じような境遇の方で「こうすれば効率化できる」や「こんな対策をしている」などあれば教えて下さい。。。
フードに行った際に、やる気のない店員に接して腹が立ちます 皆さんはそういった際にどうやって対処しますか？
私の強みは問題を発見し改善するために積極的に行動できるところです。 3年間ファストフード店で接客のアルバイトをしていました。働いている中で、1人がしたミスをまた他の誰かがするということが何度かありました。これはスタッフ同士のコミニュケーション不足と口頭で引き継ぎを行うことの不確実さが原因だと考えました。そこで引き継ぎノートを作り連絡事項を可視化させました。確認した人はサインをするルールを作り、誰に伝わってるのかということもわかるようにしました。この結果確認不足によるミスが減りました。また、サインをしていない人に声かけをしたり、口頭で引き継ぎを行う場合には誰に伝えるのかを指示するようになりスタッフ同士がコミニュケーションを円滑な行うようになりました。このような行動が評価されて時間帯責任者をまかされるようになりました。
回答終了
ほど勤務し、時間帯責任者をしております。(社会保険に加入) パートではありますが、平日の日中は責任者が私1人でお店を任されることや、やることも多い(通常業務の他にお金の管理、フライヤーの油交換など)また私以外は外国人スタッフで、日本語が不慣れな方が多いため、注文ミスやお客様とコミュニケーションが取れず、結局わたしが対応し常に気を張った状態で精神的に辛いため退職を考えています。 ちなみに、店長にも上記のことが辛いこと、いつもイライラしたり、トラブルが起きないか不安に思っていることを伝えていますが、その時だけいい事を言って特に改善されません。 黙々と作業することが好きで、未経験ではありますが事務職に興味があります。(PC操作は入力程度) 今までのようにパートで仕事を探すか派遣で仕事を探すか迷っています。 今後も夫の扶養には入らず、社会保険に加入したいと考えているので少しでも時給が高い方がいいのですが、今まで接客業しか経験がなく、未経験OKの事務だとしてと上手くやっていけるか心配です。 また、自転車で15分くらいのよく行くスーパーで品出しのお仕事が日中どの時間帯も募集していて気になっています。 子供関係で急な呼び出しや保護者会等でお休みしやすいのはパートかなと考えていますが、今後のことを考えると早いうちに事務職に就き、長く働きたいな..とも考えています。 ただ、いい歳してお恥ずかしいのですが、実際に働いてみてからその職場の第一印象や雰囲気で通えないかも..と思ってしまうことがあり仕事が続くか心配です。 お金は欲しいけど、続けられる職場を選ばないと..と思っているとなかなか進めません。 長く説明下手で申し訳ありませんが、今後どうしたらいいでしょうか。
思ったんですが時給が830円で研修2ヶ月で785円でした。高校生ならまだしも大学生でこれは流石に低すぎますよ ね？何かオススメのアルバイトがありましたら教えてください。ファミレス、ファーストフード以外でお願いします。
どん屋さんで昼食を購入し、フードコート内ではなく店舗裏のファーストフード店専用のスタッフルームで昼食 を済ませ、従業員通路を通りうどん屋さんに容器を返しに行く途中で転倒しました。 原因はうどん屋さんが従業員通路を清掃中で洗剤がまかれてたからです。目撃者はフードコート内の清掃のおばさんがいます。 清掃中看板なし。清掃するので足元気をつけての声かけもなし。その場は無人で、洗剤がまかれていることを知っている人はいませんでした。 転倒後、ユニホームが汚れてしまったので着替えに帰宅途中、おしりが熱をもってじりじりと痛い事に気が付き脱いでみるとお尻が薬品でただれていました。 病院にいくべく働いているファーストフード店に電話してうどん屋さんに使用していた洗剤を聞くと謝罪コメントをいただきました。 電話をかけて気が付きましたが、転倒時にポケットに入っていた携帯が破損。 ファーストフード店で起きた事故ではないので、ファーストフードの労災は下りないとのことです。 うどん屋さんも、看板なしで清掃中無人だったことを認めて、病院代は支払ってくれるそうなのですが、携帯の修理代を請求したいのです。厳しいでしょうか？ よろしくお願い致します。
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