る企業は、年に2回給与の見直しがあるそうです。 と、いうことは半年後でしょうか？ いままで月給制の企業しか勤めた事がないのでわかりません。 月給制だと、翌月の給与と一緒に振り込まれますが・・・。 社会保険完備とあるのですが、労災も入っているということでしょうか？ 宜しくお願い致します。
解決済み
インセンティブって『動機』っていう意味なんですか？『鈍感』っていう意味では無いのですか？
以上稼げると求人票に記載があったので気になりました。1000万円以上も稼げる！とのことです。 営業力は自信があるので、挑戦したい気持ちもある反面、本当か疑ってしまいます。
回答終了
て転職するのですが、場合によってはボーナスが出ないということでモチベーションにはなるのかなと思っています。しかし、ノルマが高すぎて、かなり頑張ってもボーナスは出ません、なんてこともざらですかね…。胡散臭い会社ではあるのですが、創業年数が長いので信頼してしまっています。基本給はそこまでなんですが、ウチの営業はインセンティブで稼ぐので心配いりませんと、言われています。これも胡散臭いですが、実際稼いでる人は稼いでるみたいです。ただ、みなし残業があるので、休日出勤もその時間内ならもちろん出ません。なので、なおさらボーナスやインセンティブで稼がないといけないのですが、出ない場合があるというのが引っかかっています。
ました。 その際、採用担当者から来た返答の年収額面が自分の納得のいく内容だったので、内定を承諾しました。 ここで1つ疑問があります。 内定承諾されるかどうかと言う会社側からしても大事な時に提示する際、【業績に応じて支給するインセンティブ】は含んでも良いのでしょうか？ と言うのも提示された年収額面には毎月のインセンティブも含まれていましたが、実際にそのインセンティブは業績に応じて支払われなかったりするので、それは年収としてカウントすべきではないと自分は思っています。 実際に先に提示いただいた額面が350万だったのに対して、業績悪化のためインセンティブが1回も支払われていないので、昨年の年収は300万程度でした。 この50万円の差を許容としても問題は無いのでしょうか。 どうせ見込みと言うなら、最初から300+インセンティブのように言ってくれればいいと思いませんか？
がいまいち理屈が分からないので、理解できる方教えていただきたくお願いします。 ①国内給料) 基本給240000 単身赴任手当25000 営業手当20000 家族手当36000 住宅手当16200 海外赴任インセンティブ90000 現地給料分差引-163000 額面計264200円 手取り約200000 ②現地給料) 最新レート円換算 額面＝手取りで約255000円※税金は会社負担 ③=①+② 手取り)※残業ゼロ（毎日定時） 455000円 上記のような内訳ですが、なぜ国内分から現地分が差し引かれるのか説明されても理解できません(・・;) (レートのずれで現地給料分は満額引かれていませんが、そこは気にしないでください。) 会社の説明では、現地で支給される分はダブルことになるから差し引きしている。との事ですが、どこがダブってるの？？って思うんですが、私の考えが間違っているんでしょうか、、、結果的に国内給料のインセンティブ分だけで海外赴任してると思うのですが、、。 仮に差し引きなければ、手取り約60万くらいになるはずなんですが(T . T)
す これはいわゆるサクラってやつですか？ 正直在宅の仕事で私が出来そうなのが今のところこれしか無いのでさ サクラでもいいからやりたいという気持ちがあります
ンティブと同じ金額が差し引かれています。その場合はインセンティブ分の金額が会社に引かれたのでしょうか？ その他控除について調べてもあまりよく分かりませんでした、そもそもその他控除とはなんですか？
せずにいたら先月分のインセンティブを預かると言われました。 私が働いてる業種は景気の波が激しく今は落ちている状態です。 インセンティブを達成しても次が悪ければ取り上げるを繰り返していたら手取り20万にも達せず波が上がってくるまでの生活が不安です。 利益を出せなかった月や翌日の基本給が下がるなら納得が出来ますが出した分の報酬を取り上げられるのは納得出来ません。 法律的にも問題ないのでしょうか？
これは認められるものですか？ 個人がもらう給与や手当の額を口外してはいけないという誓約書は通用しますか？
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