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ジャッジするのも、アウトソーシングがやっているのでしょうか? 採用(就業)先企業は、一切、採用業務はノータッチなのでしょうか?
職関連のセミナーでアウトソーシング(正社員派遣)の話を聞く機会がありました。 説明会に行ったり面接を受けることもありましたが、結局他の会社に内定をもらったのでアウトソーシングの会社は断りました。 アウトソーシングの会社は正社員を顧客企業に派遣して設計業務に従事するものが多いです。例えば本田技研やソニーなど名だたる企業に入るのは難しく、事実上入社するにはそれなりの学歴が必要になります。しかし、アウトソーシングなら在籍こそ違えどそういう企業で働くことも可能です。またその会社の設計業務を請け負うのだからそれなりの技術力もつくことでしょう。それが唯一の魅力のような気もします。 今更ですがそんなアウトソーシング企業に関する質問です。 1、例えばソニーに派遣されればソニーの正社員(技術職)同等の設計業務を請け負って同じ程度の技術力を磨くことができるのでしょうか?それとも重要な事はソニーがやって重要度が低い設計業務をアウトソーシング会社が請け負うものなのでしょうか? 2、そもそもアウトソーシングの会社に入れば一生技術者として働くことが可能ですが、当然働く以上出世も大事かと思いますが、係長・課長・次長・部長・・・のような昇進も出来るのでしょうか?出世できずに一生平の技術者なら技術力が身についてもあまり魅力が無いような気もします。
00社に入るような上場有名企業ですか? 入ればみんなに自慢できるようなIT企業ですか?
いなんですが、派遣会社から応募した場合2回面接するんですか?
の仕事は大変な仕事ですか? 一般の人事とは少し違う感じがするのですが、どうなのでしょうか。毎月5人ずつ採用すると聞いたのですが、営業のような感じでノルマとかあるのでしょうか。
ーシングは、同じ意味ですか? ②アウトソーシングの会社に応募した場合、不採用はありますか? ③外注として余所の会社内で業務にあたるのは、調べてわかったんですが、これって外注に出てる会社に、休日や残業時間も合わせるんですよね? 求人雑誌の業務時間は、あてにならないんでしょうか? そんな事も知らないのと、怒鳴られるかもしれませんが、教えて下さい。 回答お願いします。
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