が遅く、1人だけめちゃくちゃ残業をしてる人がいます。 その人は、時間管理やタスク管理・優先順位が苦手で目移りしてしまうみたいです。 正社員の人が研修で業務を教えてる最中に確認途中だった仕事の返事がきて正社員の人に何も言わず勝手にその場から離れてその仕事を再開させたりなど集中力もあまり続きません。 仕事のスピードは周りよりも10倍ぐらい遅く、他の人が30分以内に終わる業務でも数時間かかる事もあります。 仕事に対してルーティン的にやるのは「飽きる」と言ったりなど愚痴も多く、手よりも口がよく動きますしそれを誰かに言わないと気が済まないみたいです。 もっと厄介なのは質問の時間も長く、本人が相手の時間を奪ってるという意識がない事です。 何度指揮命令者から忠告されても直そうとしません。 私用で早退で帰ろうとする人にずっと引っ付いて長時間質問したり、帰ろうとしてるのに無理やり1時間以上引き止めたりします。 おかげでその人はほとんど自分の仕事ができないまま慌てて帰ってました。 またこのような自分勝手な振る舞いは他にもあって、やりたくない仕事(主に庶務)は放置して他の人にやらせようとします。 個人的には理解できないのですが、同じフロア内なのに少し離れたコピー機や備品を置いているキャビネットまで行くのか嫌（めんどくさい？）らしいです。 同じ仕事をしている人から最近仕事が遅いだの自分は手伝って貰っといて周りが忙しくても手伝おうとしないなどこの人への愚痴や不満をよく耳にします。 ここまでタスク管理や時間管理ができず、集中力が続かない、相手への配慮に欠けていてもクビにするのは難しいのでしょうか？ また、ここまで仕事ができないというのは有り得るのでしょうか。残業代を稼ごうとしてわざとやってる可能性もあるのでしょうか。
解決済み
ールに箱詰め ↓ そのダンボールを上に積み重ねていく この作業を仕事では無いのに1か月前から押し付けられています。 この１ヶ月で50箱くらいさせられました。 その頼んでくる上司は、ほかの派遣事務や男性に頼まず、私にしか言ってきません。 やらなきゃいけないと思い、腰が徐々に痛くなってきても頑張ってました。 しかし腰が先日限界を迎え、痛すぎて病院に行きました。医者には痛みが続くようならMRIをとった方がいいと言われました。 痛みが強くて夜もなかなか寝付けないほどです。 派遣会社には相談してこの押し付け仕事は辞めてくれるそうですが、病院にかかる費用を労災でおとせないでしょうか？ また、その上司に連絡したら「そんな重いもの持ってた？笑」「カワイソーヤネェー笑」と棒読みされました。 その上司は私がしてる間、パチンコやスマホで遊んでるような人です。 ムカつきと痛みで辛いです。
人変えてもらえば？？とか、仕事をしてても無視をされたり、みんな冷たいです。結構鬱気味になりそうです。 営業担当者に相談しても1年は我慢しろと言われ、精神的に病みそうなので休みたいと言ってもそれなら辞めてしまえという感じです。案件をほかに紹介できない、嫌なら転職しろ。っていう雑にいうとこんな感じです。 どこに相談しても誰に相談しても、冷たくあしらわれます。 元々3年ほど我慢して正社員をしていたのですが、今回の転職しての派遣では我慢できないくらい辛いです。 逃げ場がないです、もう死ぬしか楽な道は無いのかなと考えてます。
時給と異なっていたことと、日払い制度で半分しか前払いできないことを後から知ったことや日払い制度を利用しなくても月収が低すぎて生活していけないこと、仕事時間は実働7時間30分くらいですが、実際は朝起きてから家に帰るまでに13時間ほどの拘束時間になり、掛け持ちもできないため生活していけないなどの、たくさんの理由があります。 最初は、すぐにお給料が欲しくて日払い制度があるお仕事を探していたので、寮もありですぐに働けて日払いができる紹介会社に応募をいたしました。 ですが、契約後に上記の理由から生活をしていけないと判断し、現在は借金をして何とか生活できましたが、早く別の仕事を探さないと生きて行けません。 契約期間満了まで勤めるのが理想ですが、上記の理由を説明すればすぐに勤務は辞められるでしょうか？
たし、派遣先の職場の雰囲気も良かったので、ショックが大きく、何を食べても心が満たされず、夜も眠れなくなり、心の底から思い切り笑う事ができなくなり、自然と涙が出てきます。私は独身一人暮らしのOLで生活が、かかっているし、来月から別の仕事をする予定ですが、どうしても不安感が先に来てしまい、憂うつになってしまいます。 精神科を受診した方が良いでしょうか？
ころにエントリーして、「あなたで進めています」から話がなくなるのが3〜4回続き、気づいたら1ヶ月以上仕事が決まってません。 今もその大手で「あなたで進めています」状態です。 そこから中々話が進まないので、別の2社の派遣会社でも仕事を探し、それぞれの求人で来週顔合わせの予定です。 同時進行で仕事を探す場合、どの段階で１つに絞った方がいいのでしょうか。 辞退して、今後仕事を紹介してもらえなくなるような事態にはなりたくないです。 ご回答よろしくお願いします。
中途の正社員がいたのですが、すぐに会社を辞めてしまいました。 隣の部署の人だったので私は数えるほどしか喋りませんでしたが、身だしなみはパリッとしていて、人柄も穏やかに見えました。 私が荷物を運ぶのに苦労していた時にも気づいてサラッと手伝ってくれて、気が回る人だなと思いました。 他の人に聞いても、変な人や嫌な人ではなさそうで、むしろ物腰柔らかで人当たりはよさそうでした。 その人が辞めてしまった後に、その人が同業他社に転職していること、社内で優秀な人だと評判になっていることをたまたま営業マンが聞いて、社内で噂になっています。 それと同時に、その人が辞めた理由が派遣社員による新人いびりや嫌がらせだった、ということも耳にしました。 お昼休みの噂話なので尾鰭がついているかもしれませんが、そんな優秀な人を派遣が辞めさせるような事はあるのでしょうか？ 派遣社員より正社員の方が若いわけでもなく、仕事ができないわけでもなさそうです。 お局様が若い新人をいびるのはよく聞く話ですが、若い派遣が社員をいびるのもよくある話でしょうか？ あるとすればそれはなぜでしょうか？ 今度その派遣社員のいる部署に異動になってしまったので、私も少し怖くなってしまっています。 似たような話を知っていたり、経験のある方、お話を聞かせてください。
末で雇い止めの連絡がありました 5月21日には健康診断の参加の有無を連絡して来ていたので驚きました わたしは特定離職者１でしょうか？
「派遣社員」と言うのは正直変な人間、変わった人間が多いのでしょうか? 現在私の勤務している職場(食品製造工場に勤務をしております)にも、約数名「派遣社員」の方が居りますが、「直ぐ退職する、直ぐ休む(しかも突発的な休みが多くそれが長期化する事がかなり多い)、仕事の事よりも休みの事や時給の事等ばかりを常に気にする、自己主張が多い、ワガママ、我が強い、偉そうな態度、厚かましい、図々しい、かなりうるさい(休憩時間等に)、かなり調子に乗っている、自分の立場を全く分かっていない(履き違えている)、知ったかぶり、会社に遊びに来ているの?、責任感そしてやる気等が全く無い、他人等に迷惑が掛かっていると言う事を全く解っていない」等、挙げたらキリが有りません。 「派遣社員」と言うのは何故こんなにもクセの有る方が多いのでしょうか? 回答宜しくお願い致します! 要するにまた大変失礼な言い方にはなってしまうのですが、「派遣社員」と言うのはまともな(ろくな)人間が居ないと言う事です。 正直その会社で勤務されている方も「派遣のくせに」と思われている方もいらっしゃると思います。 私も実際に「派遣社員」の上記の様な行動等を観ると「だから派遣の人間はこんなのばかりだから…」等と思ってしまった事は正直もう何度も有ります。 改めて回答宜しくお願い致します!
バイトしていました。 最終日の日に予定があった為、前日に出勤できないことをメールで連絡しました。その後、2回ほど電話が来ましたが忙しくて出れませんでした。それから折り返し電話はしていません。そして給料日になっても給料が振り込まれていなかったので、電話したところ、欠勤したから給料は払わないと言われました。どうしても給料が必要だと伝えると、欠勤し多分のお金を支払え！と言われました。でも、労働基準監督署のサイトを見てみると、雇い主にはそんなこと言う権利はないし、それは悪質なことだとありました。 また、ネットでそこの派遣会社について調べてみると、よく給料未払いがあるみたいで、裁判沙汰になっています。 私が大学が休みの日に労働基準監督署に相談に行く予定ですが、給料は私の手元に来る可能性はありますか？ちなみに給料は約4万5千円ほどです。 最悪の場合は、裁判沙汰にもなり得ますか？
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