11-20時 今、働いている所で社会保険に加入しおり ＋夜勤を週3回程22-5時くらいで考えております。 現在のバイト先にはWワークは許可を頂いております。 労働基準法で１日８時間以上働くと割増賃金が発生するのでＷワークは嫌がられると聞きました。 ワークしているみなさんはちゃんと８時間以内で働いているのでしょうか？ それとも８時間以上働いてもいいよ？というバイトや８時間超えることを秘密にして働いているのでしょうか？ 2社目働く会社に面接時などで黙っておいても大丈夫でしょうか？ Wワークで働いた場合、社会保険などはどうなりますか？ 宜しくお願いいたします！
解決済み
ート（社会保険加入なし）で国民健康保険、国民年金を払っています。 収入をもう少し増やしたいので、もう１箇所仕事をしようかなと考えております。 そちらも働くとしたら社会保険加入なしです。 私のような場合は、特に扶養範囲内とかでよく巷で騒がれている130万の壁というのは気にしなくていいのでしょうか。 何か注意することはありますか。 無知のため、よろしくお願い致します。
アルバイトがしたくて求人を見ているのですが、気になっている求人の雇用形態が請負労働です。 労働の制限に詳しくなく、調べてもよくわからなかったので質問なのですが、パートタイマーと請負労働はWワークとして問題ないのでしょうか。 労働条件に詳しい方、また同じような形態で働かれている方がいらっしゃれば、よろしければご教示ください。
求人サイトでＷワーク可の求人に応募したら、正社員で働いてる人だとコンプライアンス的に問題が有るのでダメだと言われました。
合、割増賃金が発生するそうですが、ネットニュースの抜粋お借りしますが、 【抜粋】 使用者は1日8時間、週40時間の法定労働時間を超えて働かせる場合は、36協定を結び、割増賃金を支払う必要がある。本業、副業の使用者双方が1日単位で細かく労働時間を管理しなければならない。 労働時間の合算は労働者の健康確保の目的もあるため維持しつつ、割増賃金の支払いについては適用しない制度の検討を提案。 ↑このような事が審議されているようですが、この審議が通れば、労働時間の合算は健康確保のためのみ、1日8時間を超えて勤務しても、割増賃金はつかなくなる…という事でしょうか？
回答終了
し職場Bで勤務 職場Bはwワーク禁止です。 ですが1〜8月までは別の会社に勤務していたので今年はWワークしてもバレないのでは？ と思ってますがどうでしょうか？ 住民税の変化等でバレるとの事でしたが 職場Bは私の前職の給料とかわからないので 今年は8月以降もwワークしても大丈夫なのか心配です
けアルバイトをしようと思っています。 土日だけで、労働時間は15時間から17時間程で、月に8日出勤して月収12万ほどいただける予定です。 この場合アルバイトの年収が144万円となるのですが、社会保険に入らなければならないのでしょうか？ さらにアルバイトの年収を200万に増やした場合も入る必要があるでしょうか？ 詳しい方いたらよろしくお願いします。
ど土曜日出勤がある仕事をしてます。 帰宅が17時とかになるため、 17時半以降から夜22時まで 週1〜2でおすすめのWワークが出来るところはあります。 PCなど家になく、在宅ワークは厳しいです お力を貸していただけますと嬉しいです。
事も考えています。週4/日4時間派遣 年金事務所HPより↓ https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/tekiyo/hihokensha1/20131022.html と、書いてあります。 が、ここで質問です。 ①Wワーク申請書類を出すと日中働いてる職場にバレますか？ ②社保の申請書類を出して2枚保険証が出ますか？ ③昼夜、どちらも社保を払えば日中の職場にはバレませんか？ 昼職にバレない方法を知りたいです。 教えて下さい。
のがあると思うのですが、休憩等の兼ね合いで1日10時間勤務（そのうち1時間休憩）になってしまいます。 また、1ヶ月しか働かないのですが、週4なので週ピッタリで40時間になります。 週40時間以内でに収めれば大丈夫なのでしょうか？
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