月2回運動リハビリをしています。 新卒が入って来る時にＯＪＴというのでしょうか 既にリハビリをして下さっている理学療法士の方が指導しながら新卒が少しリハビリをする 4月の時はそういうのになりそうだったのでそれは断りました。 今日、学生が病院勉強というのでしょうか、実際は施術しないのですが、 最初に私の体の状態を足を動かして確認しました それは別によかったんですが、 そっから理学療法士さんが学生さんに（話）指導しながら私のリハビリをしてたんですが、 ずっと話していて、その人は前から話すと手が止まるのを知っていたのですが、 案の定 学生と話している間ずっと手が止まっている もしくは同じ所をずっと押しているなどあり 明らかにいつもより手薄というか、いつもとは違いました。 リハビリの後 少し楽になるですが、 今回は同じ所ばかり押されていたからか、鈍痛が出ています。 混んでいるからとい理由でリハビリは月２回×40分しか入れないので 私にとってはとっても貴重で重要 理学療法士は同じ方のままでいいのですが、 今日の様な事がすごく嫌で、でもとても言えない 先生にもいいずらい。 個人病院なので無記名で改善願いを投函する様な物もない 私の担当理学療法士だけが学生を担当するわけではないのですが、 他の人が担当している時もあります。 学生を頻繁に受け入れている病院なので 今後もこの様な事があったら断りたいのですが、 当日その場に言われるので 断れないのです。言えないです。 OJTを断っているんだから気付いてくれてもいいのにとも思いますが 次この様な状態を回避する何かいい策はないでしょうか。 良いいい言い方はないでしょうか。 アドバイス宜しくお願い致します。
解決済み
でメインで教わっているのは別の人です。 OJT担当者からは2日間だけ教わりました。その時以外は毎回別の人に教わってます。 仕事について悩みがあるので先輩社員に相談したいのですが、どちらの人に聞けばいいのか迷っています。 OJT担当者に聞くのか、メインで教わってる人に聞くのか… メインで教わってる人に聞くのだったら、OJTの意味がわかりません…
です。現在の職場には4月後半に配属され、実際の業務が開始したのは8月になります。 最近自分のミスで作業がやり直しになりOJTと一緒に残業をしました。自分のミスで残業する事になってしまい大変申し訳ないと思い謝罪したのですが「気にしなくていい」と言われました。 そして、残業してる際に精神的に辛くなってしまいOJTの方に弱音を吐いてしまいました。 この時の教育担当の反応が悪かったように見えたので、嫌われてしまったのではないかと心配です。 皆さんはどう思いますか？ 回答をお願いします。
回答受付中
ータを蓄積し、データベースを作って行っている先輩がいるのですが、先輩にちょっと頂戴よというと「無理」と言われました。 自分で作るからというと「作ったら良いじゃん。」と一蹴。 他の後輩たちは皆入れてくれるのに私だけ省かれてます。 上司にも言ってもらったそうですが、「無理です。共有者はOJT推進チームのみで行ってます。ルールが壊れることは絶対にしたくない。」と強く反対されたそうです。 実際その先輩からOJTを受けた子は今やエース級、先輩の先輩に当たる人は主任へ出世。 口を揃えて言うのは、「あの先輩の指導は凄い…。レベルが上がるし、何調べても高速で出てくる。」と言ってて、後輩に知識レベルを既に置いてかれました。 どうしたら開示してくれますか？ 設計職についてます。
態で、5年目の私はOJTとして新人の男の子を下につけてもらいましたが、なにぶん教えてあげる時間がありません。 おまけに容量も悪い気がして… OJTの先輩にお世話になったのは私も同じですし、精一杯教えてあげたいのですが本当に余裕がありません。 最初は熱心に教えていましたが、最近はほとんど放置です。時間がないのです。 OJTのコツを教えてください。
かわからなくなっています。 持病も少し悪化してきているように思います。 ・面接の際にある程度の年齢になっているので、少し給与を考えてほしい →最低の賃金提示を入社日4日前にされました。これも私から聞いての回答で、 「基本給○○万+賞与」という非常に簡単な提示でした。 ・入社後も、給与体系などがわからず、シフトもどんな風に組まれるのかわからず、 大手グループということを過信して正社員として入社してしまいました。 給与体系はファイルがあることを知ったのですが、それは持ち出し禁止でコピーも禁止。就業している時の空き時間に見てくださいとのことでした。 社風は良いです。仕事自体も大変ですが嫌いではありません。 ただモチベーションが上がらず、OJTでもうまく行かずで、 ここ1ヶ月ほどはまともな睡眠もとれず、胃が痛く薬を飲みながらOJT参加しています。 同期が3人いるのですが、OJTでの出来も一番悪いと思います。 体調も壊れてきて、そろそろ限界かなと思っています。 転職経験が少なく、ある程度の年齢になってから新しい会社での悩みなどを どうすればいいのかわかりません。 この年になって、「仕事がつらい」なんて講師に言ってもいいものなのか・・。 みなさんのアドバイスをいただけませんか？ よろしくお願いいたします。
に仕事を教えてくださるコーチャーが苦手です。 OJT終了後もその人と同じ班で仕事することが確定しているのです 理由としては ①その人の機嫌次第で同じことをしたり聞いたりしても対応が変わってくる ②自分1人での作業中コーチャーは後ろから見ているのですが急かすかのように棒で周りのものを叩いてきます ③「俺の息子だったら殴ってるけどな」や「喧嘩売ってんのか」など自分がミスをしてしまった際に異様に詰めてきます またコーチャー自身このようなスタイルを変えるつもりは無いと言っていました。 4ヶ月間頑張って耐えて改善すらばいいと思っていましたが見込みがなく限界です。 これからやっていける自信がありません 最近は体重が平均以下になったり睡眠障害のような症状も出てきました。 皆さんの意見を聞かせてください
先日人事異動により職種が変わり、OJT教育を受けています。 その担当になった先輩と始めは何事も雑談しながら和気あいあいと仕事をしていました。しかしここ最近機嫌の良し悪しで動くことがあります。 機嫌が悪い時は基本何も喋らず、本当に何か溜まった時だけ呆れたように指導してきます。また新しいことを教えてくれる時もイライラした口調で「これは〇〇だから。」といかにも私が何かミスしたかのような言い方をしてきます。8〜9割はこのような指導方法です。 機嫌が悪くなる要因として、私が何かミスをしたとかなら仕方ありません。 しかしなかなか仕事が上達しなかったり、期待に応えられなかったりすることでイライラされるのは(推定でありそれが原因かはわかりませんが)指導する立場としてどうかと思います。 また、私以外の職場の人には特に機嫌が悪い素振りを見せることはありません。 最近は仕事に行くのが嫌すぎて前日に眠れなかったり、食欲も減衰してきてしまっています。 このようなOJTの先輩との関わり方、どのようにすればよいでしょうか？ なお何もかもハラスメントと結びつけるのは好きではないですが、フキハラ(不機嫌ハラスメント)という言葉が今の状況を表す近い言葉に思います。
あるが、人に教えるという行為は、自分の担当業務を客観的に促え直すことにもつながるので、当社ではOJTを人材育戦略の基本と位置づけている この上記の文章を論理的関係を示す接続表現を使って書き換えわかりやすい文章に するのにはどうしたよいでしょうか？
回答終了
す。 強い口調で怒られたことはないですが、資料の添削をお願いした時や、タスク終了の報告をすると毎回指摘しかされないのがつらいです。以前指摘されたことは2度目はないよう注意しているし、できるようになったこともあります。 ですが、毎回何かしら指摘されるので怖くて確認をお願いするのが億劫になり、余計時間がかかってしまいます。 また、もう1人いる同期は第二新卒なので、そこで生まれる差もあり自信がないです。(先輩から指摘があるのは同じです) 厳しく指導してくださるのは嬉しいのですが、どこまで求められているのかがわかりません。また直接指摘される時に言葉と言葉の間に時間がある時があり、その行間を悪い方に読んでしまってしんどいです。 どのようにしたらもっといい関係性を築けるでしょうか。
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