ていつもと同じにやってると言う内容を言いましたら、 突然70代いぐらいの男性なんですが食品を雑に扱うな食べ物だとどなりはじめしばらく後をついて来てなんかじゃべれこのバカっていいながらおくに行こうと思いましたら逃げるのかこのバカヤローと10分ぐらい言い続け、それ以降突然涙がでて仕事に行けない状態です、会社かそのお客を訴えたいです、考えがおかしいでしょうか
回答受付中
さい プログラマーを経て今はヘルプデスク業をしています 10年働いた前プロジェクトは自動化に伴い終了になってしまいました ヘルプデスクの底辺のような扱いにも疲れてきました リスキルを考えています c言語とVBAコードがわかる程度 M365が使える程度 コミュニケーション能力がある程度ですが 50代で挑戦できる仕事はあるでしょうか RPAエンジニアはどうでしょうか 知見のある方にアドバイスをお願いしたいです よろしくお願い致します
解決済み
の事務職23歳なのですが、仕事を教えてくれる50代の女性の先輩を最初は尊敬していました。 とってもいじわるだけど、自分の書類のミスとかを的確に指摘できます。 しかしもうすぐ入社1年が経とうとしてますが、よくよく考えたら、毎年ルーティンワークのこの仕事、5年も経てば先輩を超えられるのではと思い始めました。 先輩は入社35年ですが、最近では私に凡ミスを指摘されたりしてます。35年間何してたんでしょうか?ボーッと過ごしてたんでしょうか? 先輩は既婚者ですがお子さんはいません。だから子育てで仕事が中断したわけでもないのに、なぜなのでしょうか?逆に時々子どもっぽく、私に限らず他人が自分の言う通りに動いてくれないと怒るのは、子育てをしていないからでしょうか?
回答終了
した。 以前の職場から連絡があり、ペアを組んでいた社員が異動予定の為に業務がわかる人が居なくなってしまうので復職を懇願されて、心が揺らいでます。 ☆退職理由 ①今後の昇給が見込めない(賃金は雇用最低賃金レベル) 専門知識が必要な部署で業務内容と賃金が見合わない事 ②退職直前に組んでいた社員はパワハラ気質(罵声や暴言)の為に色々な部署渡り歩いてきた方。何度かパワハラにあい、一緒に仕事をするのが精神的に辛くなり転職活動→今の会社に採用。パワハラは退職理由として会社に申告せず。 ③大手企業の為、パート賃金に部署采配権利がない ☆出戻り提示条件 賃金→以前の2倍(退職理由は①のみ申告した為)、能力給を反映するとの事 雇用形態→派遣社員(パート賃金は一律、派遣は賃金設定権限が元上司にある為) 3年後は無期雇用 仕事内容→前職のまま 転職先の現会社は契約社員の営業アシスタント職。 時給が上がったが、通勤の為に拘束時間往復1.5時間プラス。 中小企業の為に人手が足りず、事務以外にルート営業に駆り出される事があり←入社後に発覚。 事務のみを想定していたので転職を後悔したタイミングで元職場から連絡がありました。 賃金アップ&退職理由の社員がいなくなるのであれば、前向きに考えたい気持ちと辞めた会社にどの面下げて戻るの?と悩んでます。 パート→派遣社員 と立場が変わる点や出戻る際に留意する点かあれば教えていただきたいです。 皆さんならもどりますか?
さったので「〇〇さんに重い方をもたせてしまってすみません」と言ったところ 帰りがけに「さっきの重い方を持たせてすみませんってやつ、私がいつも貴方に重い方持たせてるってこと? 嫌味で言ってるの??」と言われました! 気遣いでかけた言葉のつもりだったし いつも重い方持ってくれてるのは先輩の気がします 驚きと、悲しみと、何でそんなにマイナスにとるのか理解できません 世間話もできないのかと悲しくなりました
務として正社員に採用いただきました。 勤めて10ヶ月になろうとしていますが、 業務内容が幅広く、まだ慣れないことが多い中でもお仕事自体は楽しく、皆様優しく教えてくださり、いい方ばかりです。 さて、私の教育担当は20代後半〜30代前半くらいの女性(Aさん)です。 彼女はとても仕事が早く本当に色々なことを知っているので、任せていただいている業務の中でつまづくことがあると質問させていただくのですが、 先日モヤモヤしてしまうことがあり、彼女が何を言いたかったのか皆様に教えていただけたらと思っております。 私の仕事の多くは彼女から分けてもらったものが大半なのですが、いただく資料や指示書の読み込みが甘くどうしても些細なミスをしてしまいます。 あと仕事が遅く締め時刻に間に合わずAさんに手伝ってもらうことも多々あります。 すると彼女は関係者へ訂正の連絡をしながら、私に「指示は最後まできちんと読みましたか?」「〇〇の指示書にはどう書いてありましたか?」と聞き取りをします。 そして先日もまたミスをしてしまいました。 すると「○○(私の名前)さん、もしかしてこの業界そんなに好きじゃないでしょう」と。 最近はAさんも少しイジワルで、 彼女は優秀なので私が間違えそうなところを予測しており、作業が終わってから指摘するのです。 最初の頃は先回りして「ここを間違えやすいようだから特に注意してくださいね」と促してくれていたのに、最近ではそれもありません。 間違っているのを見つけてから修正することになるので正直二度手間なのです。 私には未経験の業界で、年齢も年齢なので若いAさんのようにすぐには覚えられないし、 何回かやってマスターしたと思っても、2ヶ月ぶりくらいにやるとうまく思い出せません。 それでAさんに聞くと、「随分前にも教えたような気がするんですけどね…」と前置きしながら教えてくれます。 確かに初めてなのでまだ新鮮なことばかりですが、用語の解説や資料も言われれば理解できますし、 営業さんたちの会話にぴんとこない事はありますが好きじゃないわけではないです。 実際、見せてもらった製品サンプルの中には私が好きなものに関係したものもありましたし。 切替前の商品や終売品などを無料でもらえることもありますし。 仕事は楽しく、明るい返事や挨拶をを心がけていて、なるべく笑顔で仕事に取り組んでいます。 どうしてAさんはこのように言うのでしょうか? 私はどうすればいいでしょうか?
ている職場は男性が多く、お子さんを育て上げて空いてる時間で働いてる方が多くいます。 その中で女性は私含め3人いて20.30代で結婚して子供もいます。 私達(女性)は仲が良くよくランチに行ったりするのですが、3人で飲みに行こうとしてたのに上記の男性方が入ってきたりと何かと入ろうとしてきます。 悪くされるわけではないので、いいんですけど私より下の女性はその男性の子供さん位なんです(°_°) 私は内心''自分の子供さんや奥さん・孫にサービスしてあげたがいいんじゃないかな?"と思ってます。 先日には私の不参加だったプチ旅行にもついてきてたみたいです(°_°) 正直、何が目的?なのかなんなのか流石にわからないでいます。 他2人が誘ってるわけではなく話題を聞いて入ってくる感じで、どう思ってるかとかは今まできにならなかったので聞いておりませんが。。 何がしたいのでしょうか(*´Д`*)
いないことが悲しい為です。 埼玉大学卒で会社で人事をしています。 56歳で年収980です。 私の学歴で更に年収の高い企業様にいけるものですか。 お答えください どうしても1000万の大台にのりたい。 これが下位国立MARCH、日東駒専なら 50代900万はいい方だと思いますがね? 忌憚のないアドバイスください
て、辞めるようになります。 ただ、販売の仕事自体は30年位やって来ているので、慣れているので、そっちのごとが仕事が良いのか、それとも人と合わないで良いような裏方の仕事が良いのでしょうか❓ 年齢も年齢なので、なかなか販売はありませんが。 冷やかしなどの回答はやめてください。 宜しくお願いします。
の子供もいらっしゃるのですが なんか 甘えた声で 【私あれするのイヤイヤイヤァン】とか 【うふっ】とか 何かとぶりっ子(死語)なのです しかし、裏では 真逆の声をだし文句ばかり 【私に対する配慮がない】 等と言ってます。 自分の思いどおりにならないと 30年間正社員で働いてきてこんな最低な会社は初めてだと言います 50代で社員で働いてきて どんな会社で働いてたの?と思います 前の会社は男性が多かったから皆優しかったのに と言ったりしてます いたい人ですか? かまっちゃん?
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