外規制の起算日は36協定で決めた日になりますか？ 例えば、年度始めの日とか。 あと、 年間720時間外労働は起算日から1年間で計算しますか？ もしくは毎月更新で1年間として計算しますか？ 例えば、 今年度の最初半年は毎月45時間の時間外労働、 今年度の残り半年は毎月75時間の時間外労働、 翌年度の最初半年は毎月75時間の時間外労働、 翌年度の残り半年は毎月45時間の時間外労働 みたいになった場合、まる1年間毎月75時間の時間外労働になる期間が出ます。。
解決済み
与、年18日以上の取得目標が合意され、部署で取得が必達となりました。 また社内制度で有休未使用の場合は次年度に繰り越しが可能で、繰り越しは2年まで、最大40日分というルールがあります。 昨年度私用の都合もあって繰り越し分を含めて大幅に有休を消化したため、今年度はセーブして繰り越し分に回したいのですが、上記のように有給取得は必達と言われています。 罰則規定などはありませんが、有休取得必達を守らなかったために会社や組合から何かペナルティを受けた場合、不当であると主張できますでしょうか。 労働者目線では有休は権利であって義務ではないと思うのですが、使わない権利はないのでしょうか。 宜しくお願いします。
回答終了
私の定時は8:30-17:30で休憩は12:30-13:30です。 その為、25:30を超えて残業すると、残業時間は8時間を超えます。 4ヶ月ほど前ですが、26:30まで残業した事がありました。 後日に上司から一日の残業時間が8時間を超えると36協定違反になるから24:30までに変更して、別日に2時間追加してくれと言われました。 本件の証拠としてはチャットが残っています。 質問ですが、下記の2点。 ①前述の36協定違反が発覚した場合、誰が、どの様に罰則を受けるのでしょうか？ ②本件を理由に会社都合退職にすることは出来るのか？できるならその要件も教えてください。（本件発生時から何ヶ月まで可能等） ③その他、助言があればよろしくお願いいたします。 よろしくお願いいたします。
るとその月に超えた分を次の月に回していました。タイムカードも改ざんしていました。労働基準的に大丈夫なのでしょうか、 他の社員の方は平然と大丈夫ですと答えていました。変だと思う私がおかしいんでしょうか。
いるようですが、住所は別だか隣に隣接する場合でも、同一の括りで届ける事は可能ですか？ 当方、社会福祉法人で現在、法人として一括して届出をしています。 ちなみに隣にある事業所は同一の事業内容事業はなく、異なる事業内容です。 異なる方は夜間勤務があり、本体事業所は日中のみの事業所になります。 現状、○○法人と記入して届出を行ってます。 真横にあるが住所は違う。事業内容も異なる場合、事業所ごとで分けて届出する必要があるのか、それとも同一でも大丈夫なのか、ご存知の方、ご教示頂けると幸いです。 36協定の代表者に選ばれ、自分なりにも勉強してるところですが、疑問に思いお尋ねしました。 よろしくお願いします。
クです。 月の残業時間は80〜100時間程度です。 そこで質問です。 ①36協定というのは会社と私とで契約書的なものを交わすのでしょうか？それは会社の義務で、交わさないだけで罰則の対象なのでしょうか？ ②仮に私が通報したら2人しかいない会社ですから、労基から会社に連絡が来たら私の通報だとバレますよね？ ③私が通報しなくてもバレることがあるのでしょうか？それはどういったケースが考えられますか？ ④私も会社も36協定の範囲内の労働では生活していけません。むしろ反対派です。回避方法はありませんか？ネット情報ですが、個人事業主は対象外の文言を見ました。私が会社を退職し、外注的な扱いであれば回避できますか？
ので日程調整を優先させてでも、上長から残業しないで返そうとします。 しかしほかの会社では、コソコソサビ残やりまくってそうで怖いです。 実際守れてなくても、証拠残して弁護士使って残業代巻き上げられそうですが・・・。
している会社です。 就業規則は、8時〜17時ですが 社員の出勤時間は大体6時45分前後です。 帰りも、大体18時くらいに退社となります。 朝晩と2時間近く、就業規則より多く仕事をしているのに残業手当や、早朝出勤の手当は全く出ておりません。 朝から社内の清掃やら、収集開始前の準備やらで仕事をしていりのにも関わらずです。 同業者は、8時少し前の出勤でしたり退社時間17時ピッタリで帰れたりするのです。 これは36協定の範囲内であって、給与は発生しないのでしょうか？ 私の理解力がないので 色々調べたのですが、よく分からず… よろしくお願い致します。
、45時間超過とみなされないのでしょうか。 人事部より、勤務時間は7時間半でカウントされるため、法定外の残業は役40時間になるので法律上問題なしと言われたのですが、そうなのでしょうか。
、基本残業無し、固定残業代無し、36協定特別条項あり(突発的な業務やクレーム対応)と書いてありました。 面接時も面接官から、基本は残業無しで定時退社できると言われました。 しかし、36協定特別条項ありの会社は日常的に残業が多いイメージなので、本当に面接官の言葉を信じて良いのか不安です。 小さい会社なので、ネットで社員の方の口コミ等は見つけることができませんでした。 求人票の通り、突発的な業務やクレーム対応時は残業が発生するが、それ以外は基本残業無しだと思って良いのでしょうか？ 私の考え過ぎかもしれませんが、以前残業がとても多い会社に就職してしまった経験があり、慎重になってしまいます。 皆さんのご意見を聞かせて下さい。
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