教えて!しごとの先生
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36協定を結んでいない会社であった出来事なんですが、月残業を45時間超えそうになるとその月に超えた分を次の月に回していま…

36協定を結んでいない会社であった出来事なんですが、月残業を45時間超えそうになるとその月に超えた分を次の月に回していました。タイムカードも改ざんしていました。労働基準的に大丈夫なのでしょうか、他の社員の方は平然と大丈夫ですと答えていました。変だと思う私がおかしいんでしょうか。

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回答(3件)

  • 大丈夫ですよ。あなたに残業させる部下がいない限り、問題ありません。部下がいれば収監にむけての取り調べをうける羽目になりますので。

  • 現実には 社員が苦情を言わない限り 問題ありませんね。 小さな会社では よくあることです

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