能、といった日が不定期にある場合、履歴書の希望勤務日の欄にはどう書けば良いですか? ちなみに、シフトは要相談可と書いて ありました。
解決済み
勤務2週間、夜勤2種間だと どちらが身体に負担少ないでしょうか?同じですか? もともと昼勤務のみで手取り17万円としたら 昼勤務2週間、夜勤2週間と比較して いくらくらい給料アップすると思いますか? 夜勤時間は夜7時から字4時までです。 宜しくお願いします。
回答終了
次2週間夜勤ということでしょうか?2週間交代は聞いたことがなかったので質問致しました。 日勤 6時00分〜14時30分 夜勤 11時00分〜19時30分
勤務時間や勤務曜日を変更することは可能ですか。
のチームと、3人のチームと、10人のチームに平等に振り分けたいときどのような計算をすれば良いでしょうか? 宜しくお願いします。
…。 採用時の話では週5勤務、週休2日です。 平日の仕事が終わり明日から休み!って喜んでいた所、次の日、今から来れない?人が足りなくてお願い!って言われて出勤します。 で、今度こそ休みだ…と一息ついていたところ、また今日この後来れないかな?…と…。 この状態が2週間続いていて、彼氏とのデートも断り2週間会えていません…泣 プライベートを充実させる事が出来なくて悲しくて今の職場で働き続けるのが辛いです。 周りの職員にこの事はなしたら、しつこい上司だろうけど、キッパリ無理!をつき通さないと、ここは休みを貰えないよ。って言われました。 わたしは断ることができません…。 まして新人で中途採用で入ったものなので、気を使ってしまいます。 でも彼氏に会えなくてストレスが溜まる一方です。辛いです…。 ここの職場辞めるべきでしょうか? それとも我慢して働き続けるのがベストなのでしょうか??
ルペンが入っているのですが取りに行くべきか迷っています。
ますが、退職届け郵送し退職後の書類等を返送お願いします。と一筆手紙を添えました。(返送用の封筒も同封しました。) 退職後の離職票などの書類って何日くらいでうけとれますか? ちなみにブラック中のブラック企業で安定した仕事が無い会社で事務的にもだらしない会社なのでやめました
非がない客観的整合性に欠ける解雇権の濫用とします 差し当たり解雇予告手当を請求しようと思うのですが会 社が 7月いっぱいの給料は出勤していない日も含めて支払うと言っていました(解雇予告手当とは言っていない) この場合 請求する解雇予告手当は7月の出勤していない支払われた給与から減算する必要があるのでしょうか? それとも支払われた給与とは別に30日分の解雇予告手当を請求していいのでしょうか?
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