"を使用して仕事をしましたが、就業時間を超えているが上にもう一度戻ってこいと何度も電話があり、最後は「家に行くからな。逃げんなよ。ふふっ。」とまで言われました。 私も電話中に相手から始まり、言いたい放題で辻褄の合ってない話を強要してきたので、キレてしまいました。 そこからは子供のようなやりとりになりました。 私の要点を申し上げると、 家に来ることは避けていただきたいです。 家族もいますので。 カスタマーサポートセンターに問い合わせると仰ってもいましたが、それは構いません。 私は電話の文末の話が気になります。 本当に家に来るのでしょうか。 また、一見落ち着いた後でも自宅をマークされたりあるのでしょうか。 今後どのようにして対処したら良いかご教示願います。
回答終了
時、少し多めに入れると伝えた方がいいのでしょうか。 また大学のテストのために１ヶ月以上休みたいのですが、面接時にそれを伝えたらやはり採用はされませんかね？ どうしてもそこは譲れないのですが…。 飲食バイトは初めてなので教えて欲しいです。
解決済み
23時と土曜日11時〜15時の週3日シフトが入っています。 つい先週3日目の出勤を終えたところですが、高級フレンチ店なので覚えることが多く労働時間も長い為終電ギリギリで帰宅。学業との両立が難しく感じます。 正直もう辞めたいのですが、まだ3日しか働いていないけど辞めていいものでしょうか？ アルバイトは初めてで、辞めるタイミングや何日前までに言うなどよく分かりません。 このまま続けていると学業に支障が出るような気がします。 辞める時は何日前に相談するのがベストでしょうか？ また、辞める時の理由は学業と両立するのが難しいで通りますか？
ット注文、ロボット配膳も利用しているため今自分がやっていることは、基本バッシングや中間下げと指示された料理の提供とデザートをちょっと作るくらいです。 土曜日に利き手を捻挫してしまい、良くはなっているのですが今日の時点では、握れないためものが掴めない、指の可動域が狭いため利き手はあまり使えない状態です。水曜日にバイトがあるため、明日の様子を見てから店長に連絡しようと思っています。 今日整形外科に行きましたが、「湿布貼って様子見。日常生活やバイトでは痛いと思うことはしないで治るのを待つ」よう言われました。 今日や怪我した段階ではなく、バイトの前日に連絡しようと考えた理由は、昨日は痛すぎて全く動かせなかった指が今日は少しは動くようになったため、水曜日にはだいぶ良くなっている可能性もあると思うからです。 ①今日の段階でのことを言って大袈裟に捉えられても良くないと思ったのですが、今日の時点で連絡した方が良いでしょうか？ ②店長の判断にはなりますが、私にできることがあれば行きたいと思っています。普通、捻挫した場合はバイトの出勤等はどうなりますか？以前のバ先だと、捻挫してても出来ることがあったと思うのですが飲食店は初めてのため分かりません。 ③私は、できることあるなら行きたいけど利き手怪我した新人なんか居ても邪魔って言うなら大人しく休みたいと思っています。店長に相談する際、どんな言い方をしたらできることあればやりたい感じで伝えられますか？バイトさせてくれるなら医者に言われたことも伝えて痛くない範囲でさせて頂きたいです。 回答の際あまりきつい言葉は言わないで欲しいです。
ある一流ホテルの中にある人気レストランを電話で予約しました。私は『7時半から5名でお願いします。』と 伝えました。 そして当日、仕事終わりの19時前に携帯をみるとたくさんの着信履歴が。かけ直すと『17時半から予約を頂いてますがキャンセルですか？』と言われました。『17時半じゃなくて夜の7時半に予約してます！』と伝えました。するとレストランの責任者に代わられて、『本日は19時半からは予約で満席です。社員には復唱確認を徹底しているのでこちら側に非はない』のような事をはっきり言われてしまいました。 結局そこでご飯を食べることは出来ませんでした。 私が悪いみたいな言い方をされて腑に落ちない気持ちです。飲食店だと予約電話の録音とかってされてないものでしょうか？ こういう事はよくある事ですか？
トの子が卵雑炊を運んだ際にお客様にこぼしてしまいました。お詫びとしてその日の飲食代は全て無料にしました。 それからしばらくすると、再度そのお客様がいらっしゃり火傷で治療したので診断書を持ってきてお金を請求されました。そして今後も治療するのでこれからも来ますという事でしたが、バイトの子にもその雑炊はかかりましたが全く少しその日赤くなっただけで火傷などは一切しておらず少し疑っております。 この場合いつまで対応すれば良いのでしょうか？またその診断書が本物かどうか、また一緒に病院に行くなどの方法をとるべきでしょうか？ 失礼ながら少しあやしいお客様の為、今後のトラブルも考えてあまりかかわらず払い続けるべきなのでしょうか？ 店は火災保険のみの加入になります。 詳しい方おられましたら今後の対応へのアドバイスを教えて頂けたら幸いです。 宜しくお願い致します。
イドポテトを1つの商品として出しています。 店長はふたつの店舗を掛け持ちしており、ある日在庫が無くなったのか、発注をミスしたのか、私の働いている方のお店のポテトの在庫を全てもうひとつの店舗へ持っていき、こっちのお店はこれを使ってねと置いていったのは、業務スーパーのポテトでした。 味も見た目も違うポテトをお客さんに出すのには抵抗がありましたが、店長の指示に従わないとシフトに入れて貰えなかったりなどがあるので、気持ちを抑えそのポテトを提供していました。 私の憶測ですが、個人経営のお店なら代用で別のものを提供してもまだいいんだと思います。 ですが私が働いているお店はチェーン店です。 代用でお店のオリジナルのポテト以外を出すのはアウトでしょうか？ 気になったので返答頂きたいです。よろしくお願いします。
店舗でそのチェーン店を働こうと思ってるのですがそうゆうのは大丈夫でしょうか？
従事者の方…こういう身近で安く完璧なサービスを提供してくれる人たちを平気で叩く人たちはどんな育ち方をしてるんですか？？ 自分が社会のトップにでもなったと思ってるんですかね？？ 私の彼女は保育士さんですが、毎日モンペはいないかな？大丈夫かな？って心配しちゃいます。
ています。 内容 １、店員の容姿を馬鹿にしたあだ名を勝手にいつける ２、嫌そうにしても、こちらが不快そうにしてもやめない ３、その場に居合わせた別の人物が注意してもやめない ４、それが当たり前と言わんばかりに真顔で、時に笑顔で言ってくる（店中に響くような大声のときも） ５、１～４のような状況のため、ソイツが来るだけで仕事への意欲がなくなる心理状態 ６、それが三か月近く、かならず隔週（月２回）起きています ７、今のままでは怒りで済まない感情をぶつける事態になりそうなので警察を呼ぶ事態に発展している ８、そいつの連れ・警察などが注意してもやめない ９、７について、「それが当たり前、そのぐらいいいだろ」という態度を継続 １０、自分が店を経営していると言い偉ぶる １１、バイトと経営者の立場の違いを利用し自分のほうが正しいと言わんばかりの態度 １２、上記についての自分の否をなにも、自覚できない模様 １３、口論の末「入店禁止処分」（警察の仲介の元） １４、その後、ここまできても自分が正しいとばかりに店全体（マネージャーなど）に主張 １５、ここまできているのに、まだ来店しようとする感じがあるとか！ 「悪口の詳細は、心理状態的に記載できそうにないことはご了承ください。」 おまけ・１～１２までの様子から警察に目をつけられた感じだった 以上の事態が起きていますが「１２」以上の対処法はあるでしょうか？参考までに教えてください。さいあく法的な手段に出る方法でもかまいません、よろしくお願いします。
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