、「せっかくマニュアルが作ってあるのに皆さんマニュアル通りやらないのはなぜですか? 」と聞かれ返答に少し困ったそうです。皆さんならどう応えますか? 補足説明 ・機械の立ち上げ作業について、最終的にはたどり着くところは同じだが人によって作業の方法、順序が若干違う ・マニュアルの順序が前後しても特に大きなトラブル、ミスにはつながらない程度のバラつき
解決済み
が、社員をはじめパートの人も言い方がきつい人が多いし、話していても目が合わない人も多いです。 初めてでもきちんと教えてもらえず、なんでできない?みたいな感じです。お前らは最初からできたんかボケ! おじさんとおばさんは喧嘩するし(笑) 同じ派遣会社の人も無愛想な人が多く、まともに話せる人が数少ないです。 そんな言い方しなくてもいいだろと思うことも多々... 自分にいわれてなくても周りの人に言ってるのを聞いているだけでイラっとしてしまいます。 工場はコミュニケーションが取りにくい人が多いとは聞いていましたが、ここまでとは。 決して工場全体のことを言っているのではなく、あくまで今働いているところがひどいのではないかということです。家では、パワハラファクトリーで通っています(笑) 食品工場で勤務している方、していた方の意見が聞いてみたいです。
。 私は仕事で忙しくなりイライラ等してしまった時仕事で切羽詰まってしまった時や状況的に逼迫している時等にどうしても大声等(叫び声、怒鳴り声、騒ぎ声、喚き声)を出してしまう癖がありこれについては昨年、何年か前から上司や上の方等に注意は何回かされては来たのですがこの前も又仕事でかなり切羽詰まった場面があり思わず「コノヤロー!、バカヤロー!、オラー!、ふざけんな!」等と叫び大騒ぎしてしまい違う部署で働いてる従業員方が何名か私の方を見ていました。 上司や上の方々、社員や同じパートタイマーの方々等(上司、上の方々、次長、工場長、課長、係長、先輩、同僚、部下等)の方に「大丈夫か?、うるさい!」等聞かれたり怒られたりも過去何度も有りました。 場合によっては、時には、それらがエスカレートした揚げ句にケンカや一触即発の事態に発展してしまった事等も過去に何度も有りました。 私自身も非常に反省はしておりますが又忙しくなった時等にこう言った行為等をしてしまうのではないかと思ってしまいます。 自分の中では上記の事等をやってはいけないと解ってはいますがついカッとなってしまった揚げ句に上記の事等をしてしまう自分が今でもいます。 こう言った事等と言うのはどうすれば止める事等が出来ますか? 今後又この事等で上司や上の方等に注意等をされるのではないかと今でも不安に思っています。 私が上記の様な事等をやってしまった経緯としましては以前に仕事等で面白く無い事等やイライラ等があるとすぐに怒鳴ったり烈火の如く激しく怒る上司や上の方や同僚等がいた為(今現在現役でいる従業員もいます。)私もそれを真似してしまった、この会社ではそう言った事等が普通にあるので自分も元々短気ですぐ怒る性格の為それが定着してしまったと言う事です。 やってはいけない事だと言う事は解ってはいるのですがどうしても感情をコントロール出来ない所があり今現在でもこう言った行動等に走ってしまう自分がいます…。 私は今後も上記等の様な事等をやり続けてしまった場合会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員ならば次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 上記の様な、正直素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどの職場も全く長続きせず職も直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? また入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされずに解雇にされてしまいますか? それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間は約14日~3ヶ月、半年位?)を無事に通過し本採用となりますか? あと私はこの12年5ヶ月もの間、仕事等の事を巡って上司や、上の方々、更には同僚や先輩等と毎年約2~3回位のペース(もっと多いかも?)でケンカ(主に口喧嘩、怒鳴り合い)、言い 合い、口論、揉め合い等をし更には注意された事、言われた事、怒られた事、指示された事、指導された事等に対して、正直納得等が行かなかった時は言い訳や口答えや屁理屈、文句、反論、反抗、一言、二言以上多く発する事等もかなりして来てしまいました。 更には面白く無い事を言われたり(又はあったり)怒られたり等されるとふてくされたり(いじけたり)完全に無視(シカト)したり物に激しく当たったり舌打ちしたり逆ギレしたり大きな音を立てたり大きな声(怒鳴り声、叫び声、大声、喚き声、大騒ぎ)してしまった事等もかなりありました。 相手からしたらパワハラだと言われる事もかなりしてしまいました。 寝坊等にて過去に遅刻も何度かしてしまいました。(1年に約数回位はしてしまいました) あと、入社して1年が過ぎた頃に私は激務や過剰労働等による体調不良にて、この会社を1ヶ月間、休職した事も有ります。 一応、過去に有ったケンカ(揉め合い、口喧嘩、怒鳴り合い)等に関しては大体はもうお互い(私側、相手側)その場で解決、和解等はしてきたつもりです。 進退問題については過去に社員さんの方から「この会社はどんな場合(犯罪等は別)でも会社側から解雇(クビ)と言うのは絶対無いからそう言った事等に関しては全く気にせずに安心して働いてくれ」等とおっしゃっては頂けましたがやはり進退等に関してはどうしても不安に考える自分がいます。 現在は毎月1回程度、病院(精神科、神経科)に通院しながら(医師によるカウンセリング等です)仕事を何とかこなしていると言う感じです。 私は昨年の4月に障害手帳(療育手帳、B判定)を取得しました。 回答宜しくお願い致します!
の所属です)です。 この職場は主に「仕上げ(ライン)」「仕分け」「厨房」「炊飯」「衛生」「資材」「事務所(電算)」の部署等があり、それぞれに別れて業務をしているのですが、特にこの「仕上げ(ライン)」「仕分け」の部署が非常に厄介(大変疲れますし、超面倒臭い、そして大変厚かましい部署です)な部署で大変困ってます。 この「仕上げ(ライン)」、「仕分け」と言う部署は、他の部署も正直ギリギリの人数で稼動してるのに、いつも人手不足に陥ると決まって必ず他の部署の人間を無理矢理でも入れさせて仕事をしてます。正直他の部署もギリギリの人数で稼動してるのにこの「仕上げ(ライン)」、「仕分け」だけ非常に狡いですし甘えがかなりあります。あと、この「仕上げ(ライン)」、「仕分け」と言う部署は、他の部署から無理して手伝いに来て貰ってるにも関わらずその従業員に対しても平気で激怒したり(特にその手伝いに来て貰っている従業員が何かやらかしてしまったり、ミスをしてしまった時等)等もします。(普通は他の部署から無理して手伝いに来て貰っているのだから感謝しなければいけないのでは?、手伝いに来て貰ってると言う自覚、意識等が全く無い、寧ろ「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の部署の連中は「人手不足の時は俺達、私達の為に、私達を中心にを考えて働くのが当たり前」と完全に思ってる、しかも他の部署だって人手不足で忙しいのに「仕上げ(ライン)」、「仕分け」から他の部署へ手伝いに入ると言う事は全く無い) 上記の様にこの会社では1番「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の部署が他の部署等に対して散々迷惑やとばっちり等を喰らわしてます。 更には、この「仕上げ(ライン)」、「仕分け」と言う部署の人間は、自分達の受け持っている部署、自分達の事等を棚に上げ他の部署の事や他の従業員の悪口や嫌味ばかり等を糞味噌(ボロクソ)に平気で言ったりもします。(要するに「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の部署の人間達は「自分達は非の打ちどころが無い位完璧で立派な人間、部署だ」と思ってる人間が多いです。) 私も公休の件に関しても用事等の為に希望していた公休がずらされたり、却下されたり、保留状態になった事がこの「仕上げ(ライン)」「仕分け」の業務の絡みの関係で何度もありました。 休日出勤をさせられた事も何度もありました。 私も上記の様に自分の受け持ってる仕事を後回しにしてまでさせられたり、その結果私の帰宅した時間が遅くなった事も何度もありました。 逆にこの「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の業務の絡みの関係で、早出を余儀無くさせられた事ももう数えきれ無い程沢山ありました。 私も今迄散々「仕上げ(ライン)」、「仕分け」のとばっちり等を食らって来ました。 私も上記の様な事が何度もありました。 何か、この会社は全て「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の為に稼動してるのか?等と正直思ってしまいます。 私も今までもう何度も「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の人間と揉めて来たか正直分からないです。 最近はあまり「仕上げ(ライン)」「仕分け」に手伝いに行く事は無くなりましたが私としましてはもう絶対に2度としたくないです。 もし手伝い等があるとまた絶対に上記の様な事が起こるからです。 これでは、何か「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の部署だけが明らかに大変楽をしてると思ってしまいます。 あと、「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の人間達は、他の部署の大変さ、苦しさ、苦労、努力等を全く解っておらず他の部署の人間が何かをやらかしてしまったりや、ミスや失敗、更には自分達にとって不都合等があった場合、ただその相手やその部署等に激怒します。 ちなみに、私はもう完全に「仕上げ(ライン)」と「仕分け」の部署の立派な被害者です こう言う事等は他の会社等でも良くある事ですか? 何かこれでは、いかにも「1人は「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の為に、皆は「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の為に」と言う考えで仕事をするのかと強く思ってしまいます。 上記の事等を色々と踏まえた上で、上司や上の方等に「「仕上げ(ライン)」、「仕分け」の部署がもう本当にどうにもならん、最低最悪の部署だと言う事はもう重々承知してる、本当に「仕上げ(ライン)」「仕分け」と言う部署は「お騒がせ部署、目立ちたがり部署、トラブルメーカー部署、とばっちり部署、我儘部署、甘ったれ部署」だよな、もっと自分達の愚かさに気づけや!」等とハッキリ言って激怒した(ぶちギレ、怒鳴る等)場合、会社を会社を解雇(クビ)されてしまいますか? 契約社員なら次年度の契約更新は無くそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します!
回答受付中
ですが次の製品が流れてくるまでに終わらさないといけないのですが、間に合わなかったら先輩からふつうはできるんだよとか、みんなできてるのになんでできないの。と言われます。その度に仕事できないなーと思い嫌になって逃げ出したくなる自分がいます。その性格を治す方法はありますか?
回答終了
めたいです。 工場系は色々やったことありますが、今やっている単純作業が何でかわかりませんが、すごくやりたくありません。人もなのか…。 甘えだとは分かっています。 辞めたいのですが、まだ少ししかやってないのですが、急遽その日でやめますと言えば辞めれますか? 「今日、出勤だっけ?」と言われるくらい把握していないし、人は足りています。
または、同じくらいの条件のかた、手取りおいくらですか?
ム手袋をしています 食事でゴム手袋を外しますが手洗いせずにそのまま食堂に入り食事 している人が沢山います。食堂は会社でご飯、お味噌汁が出ます。 お茶碗、箸は使用後、各自が洗いますが使い回しです。 トイレに行かないので手お洗わなくてもいいと思っているようですが これは問題ないでしょうか。 工場内に入る時は厳しく手洗いしてますが。 ゴム手袋を外すと手汗、雑菌、匂いもあります。 番重(食材を入れる箱)の洗浄をしてますので洗剤も使用してます。 手袋の中の洗剤が入こることもあります。 ご意見をお聞かせください。
講資格に 横浜市内の飲食店や食品製造業等の食品関連施設に勤務している方と記載がありました。 これは今後横浜市内の飲食店でしか使えない資格になりますか? 例えば東京の店舗に移動があった場合適用になりませんか? 教えてください。 よろしくお願いします。
転職しようかと考えています。 食品製造の繁忙期のお休み事情や残業事情を教えてほしいです。 本来毎月決まった休みがあるが年末年始は出勤、普段より残業多め、などあれば知っておきたいです。 毎日決まったノルマがあるかと思うのですが繁忙期(GWやお盆クリスマス、年末年始)はやはりそのノルマや量が増えるのでしょうか? 事業所によって違うかと思いますので勤めてる方それぞれの体験をお聞かせくださいm(__)m
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