程度といった働き方をしたいのですが、どのような仕事内容になるのでしょうか？非常勤なので担任ではなく支援補助かと思うのですが。 ・支援学校の非常勤採用って、難しいでしょうか？ 私の自治体では教員が足りないようで、常勤非常勤を問わずにいつも募集をかけているようです。 （私の能力は知恵袋の皆さんには分からないので可もなく不可もなくだと仮定して）教員免許はあるけど、教員経験無し。障害児・者には仕事で関わった経験ありです。 ・非常勤講師は年度任用とのことですが、雇用がかなり不安定なのでしょうか？現在はパートをしています。半年更新ですが、本人の退職希望以外で更新されなかった人はいなくて、普通に安心して雇用されています。 ・非常勤講師での副業は可能ですか？スキルアップのために支援学校の非常勤講師を考えていますが、現在のパートも居心地よく気に入っているのでせめて新しい職場が無難だと分かるまでは手放したくないです。
解決済み
ら「おはようございます」「お疲れ様です」だったのですが、昼頃に学校へ出勤して「おはようございます」と言ったところ、常勤の先生より「業界人じゃないんだからさ、おはようございますって何？こんにちはでしょ今は」と呆れたようなバカにしたような態度で指摘されました。 学校ですから出勤時であっても生徒相手には時間帯によって「おはよう」「こんにちは」「さようなら」を使い分けていましたが、先生同士でもそうするのかと少し驚きましたし、何より「普通の会社でも昼はこんにちはが当たり前でしょ。芸能人なの？」と続けられてしまいました。 今まで特定の業界にのみいたわけではなく、どこであっても時間帯関係なく出勤時は「おはようございます」だったのですが、これは極一部でのことなのでしょうか？
でしょうか？
校の非常勤講師を依頼されていますが詳しい話には至っていません。情報をリサーチ中です。 非常勤講師ということは、勤務日を希望して他の業務と兼ねることができるのでしょうか？さらに希望を出すときに、何コマ持ちたい（生活のためにある程度まとまったお金にしたい。4.5万では厳しい）という希望は出せるのでしょうか？
んななか、勤務先の学校に馴染めずにいます。私が一年目であり、非常勤講師というのもあり、仕事面や、社会人としての常識的な部分で足りてない点が自分にあることはわかっているのですが、中には言い方がきつい先生もいらっしゃいます。（自分が一人前になれるよう指導してくださっているのは理解しています） また、非常勤という立場上、深く他の先生と話すタイミングもなく今後に不安を抱えています。なにかこういう心持ちで仕事していると楽だよなどアドバイスがあれば嬉しいです。また非常勤講師がこういうことをしてくれると助かるなど常勤の先生目線でのアドバイスもあるとありがたいです。（職場の先生方同士は仲良く、相談するとほぼ筒抜けになりそうで相談しづらい環境にあります。）
回答受付中
業いくら、と言う支払いで、1年間の非常勤の支払い予算は決められており、それ以上は支払えない、と言われています。 ただ実際学校現場で求められる授業数が、その月に市教委より提示された授業数を越えることもあり、現場とのすり合わせが出来ていない感じです。また一授業いくら、と言う給与も、授業50分＋プリント印刷や他の先生やALTの先生との打ち合わせ、欠席者へのプリントをまとめたりなどで、優に２時間は掛かります。プラス授業準備で教材把握やパワーポイント作成など、していたら時給は最低賃金を超えて下回ってしまいます。 なおかつ定期テスト時の採点や成績入力、所見入力や小テスト採点、最近はタブレット導入による知識の取得など、込み込みで、となると、もともと予定された授業数もギリギリなことから、時給400円あるかどうか、になってしまいます。研修もないので、市教研など出れる時は自己研鑽として出たりしました。 基本1年契約ですので、授業のある日にしか授業数が割り降られていないので、有給休暇も、よほどの病気でないと休めず、まさに「絵に描いた餅」です。普通の先生方は、大がかりなアクティブラーニング、プリントなどの授業準備や有給休暇を春休みや夏休み期間にする、と聞いています。 授業準備、まではボランティア精神でなんとか出来ますが、あまりにも「込み込み」が過ぎる、と感じます。 他の非常勤の方は、こうした問題をどうされていますか？うまく、ここからは支払われていないので、出来ません、とかわされたりしているのでしょうか？ また、市の方では、こうした実状を理解して対処しようとしている処はありますか？ 私の市では「え？一授業◯円も払っているのに？」と言われました。学校側は「現場がわかってないんですよね」と。でも、どちらも動かないなら、間にいる非常勤が割りを食うだけ、になっています。仕事は好きですが、あまりに過度なボランティアを要求されるのは、困ります。長くなり申し訳ありません。批判などでなく、出来れば、やめる以外で何かうまく対処している方、どうぞ知恵をお貸しください。
回答終了
0時間以下なので社会保険加入の対象外ですよね？ ただ、18コマの授業のために、授業準備があり、その分は労働時間に含まれないのはおかしくないですか？ そもそも、自治体の言い分だと、時給の中に授業準備分の給料も含んでいるとのことなら、18コマ+α働いているということになり、社会保険加入の対象になると思います（αは2時間以上はあると思います） もし、自治体側が18コマしか働かせていないというなら、授業準備分の給料はどこが賄うことになるの？ってなりますよね？ どっちに転んでも、自治体の言っていることは支離滅裂なような気がしますが、なぜこんなことがまかり通っているのでしょうか？ 要は、授業準備分の給料を払って、社会保険に加入させるようにしないといけないような気がします。 こういう訴訟とかした講師はいないのですか？ ちなみに、授業中に生徒にプリントなどやらせて、その間に講師は授業準備ってのはありですか？
が何人かいます。 ①この間AさんとBさんが、非常勤職員の部屋で、ある子どもから罵声を浴びせられたという話をしていました。 「ク◯ババアって言われたー泣」とか「私なんか死ね言われたよ」とか…。 しばらくしてまたその子の話になり、私も輪にいたので「私も触るんじゃねぇみたいなこと言われましたね〜けどそういう言葉遣いで、親御さんから色々となにか言われてるのかもしれませんね。」と言うと、Cさんが「主さんはク◯ババアって言われなかったんですね〜！」と笑顔で悪びれなく言ってきました。 Cさんは悪意のある方ではないので、本当に無邪気に言ったんだと思います。でも、戦犯ですよね。笑 職員の中では一番若いので、変に謙遜するような雰囲気を出すと嫌味になると思い、スルーしました。 その後Bさんから「主さんなら担任できるよ！だって落ち着いてるもん〜」と言われました。 多分見た目が老けてるとかそういう嫌味のつもりで言ってきたんだと思います。笑 Bさんは明らかに50代の方、知り合って2日目の人です。 その発言の後、シーンとした気まずい雰囲気が漂いました。 「いやいや〜内心では慌てふためいてますよ〜笑」なんて返せば良かったと今は反省してます。 ②またまたBさんの話です。 昨年度、すごくお世話になったDさんがいます。 本当に素敵な方です。 非常勤でしたが、年度途中で常勤担任になり、大変な思いをされていたと思います。 結構無理な感じで担任任されていました。 そのことを知らないBさんは、みんなで今年度の担任の話をしている時に「この学校で担任なんて大変よね。私たちは非常勤で良かったね！！」と180度こちらを振り向いて、私の目を見て同意を求めてきました。 私はそこで同意すると、担任を嫌々やらされることになった過去をもつDさんに失礼なんじゃないかなと思って、思わず驚いた顔をしてしまいました(^◇^;) 誰も何も言わず、シーンとして気まずい雰囲気でした。 まだ出会って2日目ですが、Bさんのマウント取ってくる感じや、デリカシーのない発言を苦手だと感じています(^◇^;) 年下の明らかに若い子が、見た目や年齢で競ってくることってあまりないですよね。 でも劣等感がある人って競おうとしてくる人が多く、やっぱり年上の人に多い印象があります…。 どうやって付き合っていくのがベストですか？
。 現在、A高校での勤務が10年目となりました。 週に24コマいただいており、健康保険、年金、雇用保険などもあります。年収は500万です。 大変厚遇されていて、感謝しています。 しかし、年度末になると来年度の採用があるのかといつも不安でいっぱいになります。 5年を超えると、無期転換ルール(定年までクビにできない)というものを申し出ることができます。 ただ、本校ではだれも適用していないようです。 非常勤の場合、クビにはしないけれども、常勤講師が見つかったとか理由をつけられて担当コマ数を5や8にするなど大幅に減らすこともありえます。だから無期転換ルールを申し出ることの意味を見いだせずにこれまでやってきました。 学園に意見した人は、次の年度にはくびになってしまっていることをよく見ますので、利益のないことならば、おとなしくしていたいと思います、 常勤講師をしないかというお話もいただいています。 以前、非常勤をしていて常勤講師になり4年勤めた上にくびになった人を見ました。 その先生は、どうせクビになるなら常勤のようなしんどい仕事を引き受けなければよかった、非常勤のままなら継続されかもしれないし5年程度ならば非常勤で多数のコマをいただくほうが年収としても高いのに、と。 今後の身の振り方を思案しています。みなさん、ご意見ください ①非常勤講師を続ける。無期転換ルールを申し込まない 実績をだし続ければ、継続されるはすだから、これまで通りの働き方をする 年収500予定 ②非常勤講師を続ける。無期転換ルールを申し込む コマを減らされたとしても、仕事があるのはかわりないため。 減らされなければ年収500予定 ③A高校(今の学校)で常勤講師をする 4年でクビを着られる可能性があるのが不安。 万一くびになったときには、非常勤に変われる保証はない模様 年収は400程度となりそう。 定年までの15？20年？働けたとしたら7.8年後には500万ほどになると思われる ④自宅近くの私立高校で常勤に応募する Aを断ることになるため、万一うまくいかなかったときに、収入が激減する。 一番いいのは、常勤(1年更新)をしてそのまま専任(正社員)になること。 もしだめなら、非常勤にもどらせてもらうこと。 A高校までは往復3時間かかるため、自宅近くの私立高校で常勤募集があれば応募しようか、そこもくびになったら行く先がないかもしれないから、おとなしくA高校で無期転換ルールを適用せずに非常勤を続けるのがいのか、など悩みます。 来年度からは、夫と二人暮らしになります。 こどもが、大学進学で遠くで下宿するため、常勤チャレンジするとしたら、来年度が最適だと思っていますが、悩ましいところです。 皆様、アドバイスください。 ①~④、どうでしょう。 または、それいがいの方法や、アレンジなど教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
を感じます。 まず、授業の時間割についてですが、1時間目授業、2345空き、6授業みたいなことが週2であり ます。 他の教科の講師の先生は時間割は固められています。 これってあたりまえと思ってやるしかないですか？ また、その2345の空きの時間に専任の教諭に授業のサポートに入ってほしいと言われています。もちろんボランティアです。 しかし、同じ教科のもう1人の講師は、1-6で自分の担当授業があるため給料はでています。 なんかおかしくないですか？ 教員はボランティアがあたりまえとおもってやるしかないんですか？
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