ます。2024年10月から社会保険加入対象者になるので、週20時間未満に契約を変えて、雇用保険を外してもらってそのままその会社で働くつもりです。 その場合離職票を職安に提出すれば、失業保険は給付されるのでしょうか? やはり 退職しなければ給付はされないのでしょうか? どうぞお知恵をおかし下さい。
解決済み
雇用保険喪失日が3月2日です。 転職し、3月1日付けで全く別の会社で働いています。 しかし本日、前 職と現職の雇用保険が重なっていると現職の経理の方から言われました。 重複加入は出来ないので前職のほうを変更して下さいとのことです。 2ヶ月以上も経ってから前職に連絡するのも気まずいのと、 前職を退職する際には転職するとは言っていなかったので、出来れば連絡をしたくありません。 (前職がなかなか退職出来なかった為、体調不良と嘘をついて退職しました……) 雇用保険について無知でお恥ずかしいのですが、 こういった場合には現職ではなく必ず前職を変更しなくてはいけないのですか?
の異動があったのですが、それが原因で送られた書類でしょうか? 退職届などは提出していません。 処分等の文言が記載されていて少し不安です。 すみません、解る方いらっしゃいましたら教えてください。
えて下さい。 失業給付金を受け取ってから扶養に入るのですが、失業給付金の受付で離職票をハローワークにて回収されてしまいます。 扶養に入るのに、旦那の会社に離職票を提出しなければならないので、この場合は2枚離職票が必要になるという事でしょうか? まだわたくしは在職中なので、退職日までに総務の方にその旨を話せば2枚同時に離職票を発行してくれるのか疑問に思い質問しました。 また、雇用保険被保険者証と、雇用保険資格喪失確認通知書はそれぞれ今の会社で発行してもらえるのでしょうか? 2つとも全く別の意味を持つものなのでしょうか?
来るものなんですか
提出を求められています。 私は前職を昨年の夏に退職しており、その後、職業訓練を受講しながら失業給付をいただいていました。 この提出書類は、前職の会社に依頼するものでしょうか。 それとも自身で手続きを行うのでしょうか。 ご存知の方教えてください。 よろしくお願いいたします。
喪失届が出来ない状態で、転職先で取得の対応は可能でしょうか?
ました ってことですか?勝手に会社側で手続きしたということでしょうか?
8月から現在も新しいところで働いています。 ただ、病気ということもあり少ない日数での勤務で収入も少ない状態です。 そのため、6〜7月分の国民年金が納付できていません。 年金事務所に相談したところ免除申請を勧められたのですが、雇用保険被保険者資格喪失届もしくは離職票が必要と言われました。 ①雇用保険被保険者資格喪失届は無くしてしまったのですが、ハローワークで再発行できるとみました。現在新しい職についていてもこれは再発行可能でしょうか? ②離職票については退職時にもらっていません。今からでも前の職場に言えば発行できるのでしょうか?また、ハローワークでも発行可能とみたのですが、新しい職についていてもこれも発行可能でしょうか? わかる方教えて頂けますと幸いです。
回答終了
。ただ、15日までは今のアルバイト先で勤務しており、16日以降は有給消化することになってます。 そこで雇用保険が16日以降重複してしまうことになるのですが、15日で雇用保険喪失手続き(?)をしたら16日以降の有給消化は問題ないでしょうか? 調べてはいるのですが、雇用保険喪失と調べると失業保険やハローワークについての情報が多く、 雇用保険の重複を調べてたら不正受給は基本手当が貰えないとか返還義務とか出てきて頭がこんがらがってます 私のように雇用保険の重複をなんとかしたい人はどうしたらいいのでしょうか…?
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