ですが、これは従業員から徴収されるんでしょうか?それとも事業主でしょうか?
回答終了
か? 勿論保険に未加入なので失業保険を貰えないことは承知です。
社 3月18日 退職 社会保険や雇用保険未加入、マイナンバーなどは提出していませんでした このような場合、次の就職に影響はありますでしょうか?
解決済み
け取り続ければ、どのようにバレるのでしょう。
定年退職になったら 失業手当を貰うことはできるのでしょうか。 ご教示お願い致します。
月から今年1月の4か月分が未加入となっていました。前に加入手続きができていなくて1月の給与からまとめて保険料を引いて遡って加入と聞いていたので、手続きは済んでいると思っていました。 とても腹が立ったのですが、加入手続きはどれくらいかかるものでしょうか? 7/4に手続きを依頼しています。 失業保険をもらう予定で離職票待ちなのであまり時間がありません。 離職票は通常であれば7/20の給料日後に送られてくる予定です。
いってことは、雇用保険未加入ですよね? 2ヶ月の試用期間中なんですけど
。 まだ会社は倒産してませんがもし倒産となった場合、2年は遡って加入できるそうですが加入期間が2年より短くても受給日数は変わらないですよね? そうなると受給できる資格がある最低加入期間(半年?)分だけ支払えばいいんでしょうか? 会社が支払うべき金額も支払わないといけないんでしょうか? 給料は額面で26万程度なんですけどいくらぐらいになるんでしょう…。 急いでませんが詳しい方いらっしゃいましたらよろしくお願いします!
業規則の周知なしについて、労働基準法違反 また、雇用契約書の内容について無効となる箇所が多い職場をこの度不当解雇されると言う物凄い経験をしているのですが、こう言った全てに違反箇所がある場合と言うのは、雇用主側は何か罰則を受けるものなのでしょうか? 現在労基に相談しているところですが、それと同時に弁護士にも依頼をしています。 雇用保険、明細、就業規則などそれぞれ対応する管轄が別になる時と言う場合は、雇用主がどのような処分を受けるのかが気になりました。 どなたかご存知の方いらっしゃいませんか?
た、違う職場の面接先で雇用保険の有無について尋ねられた際に答えた場合、何か罪に問われたり、アルバイトやパート先から損害賠償など請求されたりはしないでしょうか? よろしくお願い致します。
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