3ヶ月仕様期間があります。その後本採用の契約を交わすときに、障害者枠で、とお願いした場合、枠がなければ、契約破棄もしくは、契約解除でしょうか? やはり、障害者である事を隠しながら働いた方が良いでしょうか? 障害者に対して理解のある方のみの回答をお願いします、 その他の回答はスルー致します。
解決済み
回答終了
企業で勤務しております。 私の勤務先は健常者・障害者に関わらず契約社員の更新基準が非常に緩く、「無断欠勤を頻繁に繰り返さなければ実質更新」との話を聞いております。 私は、冬場は体調を崩しやすいのか、今月でも4回以上欠勤しております。連絡は勿論しております。 そのような場合、更新無し の可能性はあるのでしょうか? ご回答・アドバイスよろしくお願いします。
ではなく、欠勤です。辞めさせられますか? 勤務中もトイレに閉じこもりがちな、迷惑な職員です。休みの連絡は、してくるようですが、ハッキリ言って辞めてほしいのですが…わかる方、回答してください。
歳で、2026年卒業予定です。 今年の2月頃から心療内科に通い始め、ADHD+ASD併発の発達障害だと診断されました。 (障害者手帳はまだ持っていませんが取る予定です) 前提として、高校や大学は偏差値40前後の場所に通っています。そのくらいの頭の人間です。 また、大学3年生から就職活動が始まるのですが、その時に障害者雇用を目指して就活をするか、障害を明かさずに就活をするか悩んでいます。それぞれメリットとデメリットがある事も理解しています。 障害者雇用を目指した際、仕事内容は自分の身の丈に合ったものになるかもしれませんが、給与が月10万前後と聞きました。正直それでは足りず、障害年金と合わせても足りないと考えています。 しかし普通に就職した場合、まともに教育の手順を踏まなかった私がついていけるとは到底思えません。入社して一年持つかといった所だと思います。 私はどちらを選んだらいいのでしょうか? よければ有識者の方、もしくは同じく学生の段階で発達障害と診断されて就職活動をした方の声を聞かせて頂きたいです。
ったりしていますが、基本的に納期や期限などが設定されておらず、出来たら渡す感じです。 急がないと評価が下がって解雇されないか心配なので急いでやっていましたが、最近は無理せず評価下がったら、下がったでも良いと思いながらやってます。 障害者雇用でも解雇などはあるのでしょうか?
ています) (障害者雇用は解雇は難しいと聞いたことあります...契約満了も解雇と同じ条件がないと出来ないと言われました.前の会社のことで行った時ついでに聞いたら労基署の職員が言っていた
障害者雇用で働いたら3年で会社に助成金がはいらなくなるから、障がい者は首切られるんですか?
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