するのは違法性はないのでしょうか?
解決済み
今回契約更新は出来ないと言われました。あなたはやる気もないし、仕事もろくにしない、人の迷惑になってるから、首との事です。私は入社してから上司からパワハラを受けていたのですが、それを人事に告発したら、上司から仕事をほとんどもらえなくなり、クビになりました。あとパワハラを受けたせいで、パニック障害とうつ病になりました。 このままだと生きていけないので裁判を検討していますがどう思いますか。
回答終了
短期離職を繰り返しブランク5年以上で障害者雇用の正社員または契約社員になれた方いますか？
いていますが、元気になってきたので転職して正社員を目論んでます。 しかしながらストレスに弱い特性はやはりあり、通常雇用に不安もあります。 現在特に配慮なくフルタイムで働けているのですが、通常雇用は厳しいでしょうか。 肉体的には健康です。
能性高いですか？
す。業務は求人内容と同じだったのです。これは職業安定法違反になりえますか？
ません。 業務内容は難しいことはありませんが量はあるので、最近は少し溢れ気味です。 30代で契約社員で手取り20万もないとなると、この先色々苦労するのではと思います。 転職先を探しても、いい求人はたとえ障害者雇用でも学歴で弾かれます。 この先業務内容に専門性が持てるかも、正社員になれるかも分からず、転職をした方がいいか悩んでいます。 休みや遅刻は比較的寛大ですし人間関係はいいです。 ただ仕事のレベルが上がるのにかなりの時間がかかるので、今より年齢が上がっていくと正直他での採用は厳しくなってくるのではないかと思います。 「こちから契約を切ることはないから長くいてほしい」とは言われています。 どんどん自分のレベルも年収も上げていきたいのですが、思いきって転職活動に舵を切った方がいいでしょうか？
無断欠勤をしたりしなければ雇用更新されるのでしょうか？わかる方教えてください。
した。複数回更新されていて今回も半年の更新がされると思っていましたが、更新されませんでした。 在職期間は2年半で7回更新されています。この場合、退職理由は契約期間満了なのかまたは雇い止め（会社都合）にあたるのかを知りたいです。退職理由により雇用保険の給付日数や給付制限の有無に違いがあるかについても教えてください。
期限契約社員の対象になるのでしょうか？ もし対象なら契約更新の際にこちらから言わなければいけないのでしょうか？ 会社からは何も言われず、自分から言うのも気が引けるので……
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