取りやすく、周りに郵便局勤めと言うと大体優良企業と言われます。 でも実際は元公務員のため、お年寄りからの当たりがキツく、100人以上の従業員も男性ばかりで平均年齢は50〜60代くらいです。 私は20代で入りましたが、同世代(特に女性)はほとんどいません。 しかも今後は人件費削減のために時給を上げず、これ以上雇わないと言われました。 値上げラッシュの中時給は上がらず、しかも副業禁止です。 それって、一番年下の下っ端の人間は伸び代が全くないということではないでしょうか? 将来のことを考えると不安しかないので転職したいと思うのですが、周りに相談すると必ず「もったいない」と言われます。
解決済み
る時期に一緒に遊んでいて、立ち寄ったコンビニで履歴書をプリントアウトした際に職務経歴書の欄が見えてしまい、 学歴も前職も事実と異なっていたので指摘すると 「バレないから大丈夫ってお父さんに言われた」と言っていました。 経歴詐称だしやばいなと思って距離を置いていたのですが共通の知人から近所の郵便局に務めていると聞きました。 雇用形態などは知りませんが中卒で働けるのなら私も違うエリアで面接を受けたくて… 中卒(私立、夜間共に中退)でも働けるのでしょうか? 社員はダメ、パートは採用など、 有識者の方お願い致します。
回答終了
)の郵便窓口で期間雇用社員として働いています。 いままで平日勤務だったのですが、ゆうゆう窓口との窓口一体化で今後変則勤務が多くなると予想されています。 私は入社してから結婚をしたのですが、夫が夜勤などある勤務なのでせめて私は平日勤務で安定して働きたいという欲が強くなりました。 当初は正社員を目指すつもりで応募し、いずれは保険や貯金の業務も覚えてずっと窓口で働けると勝手に考えていました。 しかし、今のまま正社員になればおそらくずっと郵便部門の担務になるから平日勤務に戻ることはまず無いとアソシエイトの先輩から言われ、「平日勤務で窓口をしたいのであればエリマネ局の期間雇用社員として受け直すのが一番良い」と勧められました。 他の会社に転職するのはどうかと言われたこともありますが、郵便の仕事をせっかく覚えたし、やりがいもありますのでできればこの会社に勤め続けたいです。時給が下がってしまうのも問題ありません。 質問は以下です。 ・エリマネ局で再度雇用してもらえたら、勤続年数のカウントはイチからになりますよね。 CSマイスターの資格等も喪失するのでしょうか。 ・アソシエイトの先輩が言うように、エリマネ局で社員になればずっとエリマネ局間での異動になり、窓口業務に従事できるのでしょうか。 ・もしエリマネ局で採用をいただいた際少しでも仕事を覚えやすいように、FP3級から勉強していますが面接でのアピールになるでしょうか。 以上3点お聞きしたいです。
日には届くと思うと言われました。 今日待ってたのですが、他の支払いの手紙などはポストに入ってたのですが 離職票だけ入ってなかったです。 バラバラに、ポストに投函される事はあるのでしょうか? 郵送局のポストの投函って17時までですよね? それとも、離職票などは対面での受け取りなんでしょうか?? 急ぎで欲しい書類なので焦っています。 回答よろしくお願いいたします。、
の許可を得ました。 産業医の面談を受ける運びなのですが 流れを教えて下さい。 あと、郵便部長も同席するんでしょうか? 産業医面談は2回行われます。 あと、復帰前にリワークをうけないといけないそうで、リワークあとに復帰になるそうです。 同僚や上司との関係が長期でやすんでいたので 穴を埋めてもらったのと新しい人が入ってきたりしてて 心配です。 仕事もやり方も変更が多々あり、仕事をきちんと教えてくれるのか、覚えられなかったらどうするのか、 上司も私を疎ましく思うのでは?と不安です。 よろしくおねがいします。
郵政)はどのように書くのがいいのでしょうか?
めます。 つい最近配属先が決まったのですが、人口が1万人行くかいかないかくらいの田舎になってしまいました。 内定を頂いた時点で転居を伴う配属があることは承知していました。しかし、あまりにも何もなく実家へ帰るのにも2時間ほどかかる場所に配属になり、人間関係や生活について不安です。 そこで、地域基幹職 窓口コースの方にこれまでの配属歴(具体的な地名は出さなくてもいいので、どのくらいの規模の市や街に配属されてきたか)をお伺いしたいです。 実家が今住んでいる都道府県のなかで中心地にあるので希望が叶うならばその付近の配属を経験したいのですが、一生田舎ばかりの配属というのもあり得るんでしょうか?
嫌がらせ、パワハラにより休職したと思っていますが管理者の方は全く事情をしらないみたいでした。 数人の名前をだして 別々の勤務にしてもらうように いうつもりですがどのような配慮をしていただけますか?
回答受付中
者が職場にいる』と犯人探しに躍起になりAさんと一緒になって、連日私がいない時に騒いでいるようです。 そして、Bさんが『Aさんの件の犯人はあの人だと思う。あの人が怪しい。』と紙に書かれた私の名前を指さして、職場内の他の同僚を呼び出して言っているのを見た同僚がいます。Bさんに話をされたという同僚もその事実を認めています。 郵便物が失くなり始めたという頃を境に、私はAさんからもあからさまに避けられるようになり、複数の同僚からもよそよそしい冷たい態度を取られるようになりました。 以前にもBさんには、職場内で起きた問題(事実無根)の犯人扱いをされ、その噂を職場内で流布されるという嫌がらせを受けた事がありますが、犯人扱いは今回で2回目です。 事ある毎にBさんの憶測だけで、事実無根の犯人扱いされて精神的に疲弊していますが、会社側(上層部)は問題事をうやむやにする傾向が強く頼りになりません。
校生) 担任の先生に11日までと言われ、9日に行ったら学校の締切は7日までだよって言われ、ショックを受けましたがなんとか出せる事にはなり、10日に出しました。 今から送る、とか、今からなら間に合うと思う、とかそんな事を言っていたのでもしかして普通郵便か速達とかで送ったのではないかと心配です。大丈夫でしょうか。10日は金曜日でした。 あと、勤務可能日は冬休み全部と書きましたが、これは採用されやすいですよね? よろしくお願いします
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