額て結構低いですよね?
解決済み
約でした。 2023年度より仕事が忙しくなった関係で週3〜4日での出勤に変更になったので 契約書を更新してもらったのですが 臨機応変に変更できるよう 「週2日程度」となっておりました。 有給が付与されるまでの1年間の出勤数は140日ほどだったのですが付与された有給は 週2日勤務の【4日分】でした。 有給付与の日数は契約書に記載の勤務日数で計算されると聞いたのですがその場合 ○日程度は問題ではないのでしょうか? 勤務日数変更は私の希望というよりは人員不足により私がよければ…と提案し会社に頼まれた形に近いです。 なんだか会社にうまく逃げられた感があってモヤモヤしてます。
考えています。 まだダブルワーク先を具体的に考えていないのですが、メインのパート勤務終わりの17時から働こうかと考えています。 ですが、8時間越えると割り増し賃金が発生、週40時間以上の人はダブルワークできないと検索したら出てきました。 本当にできないのでしょうか?あと確定申告とかだと、副業は20万円以内なら申告しなくていいらしいですが、一年で20万円以下は厳しいです。 ・週5日7時間勤務のパートはダブルワークはできないのでしょうか? ・できるなら、どれくらいなら大丈夫でしょうか? 例えば週◯日、何時間など。 ・あと、このような相談をできるところはどこかにありますでしょうか?
と言われたら正社員にしますか? ちなみに飲食業です。
回答終了
思いますか?
子どもの体調不良です。
業は1日2時間ぐらい、通勤はまあまあの混雑の電車で片道1時間 この条件ならどっちを選びますか?
。 は言い方おかしいですか?
てしまったんですが、早すぎたでしょうか?
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