となりました。 この場合、次の更新日までは週５日勤務の時に付与されている有給休暇の残りはそのままなのでしょうか？ また、翌年も持ち越されるのです？
解決済み
週１日勤務、土曜日のみのアルバイトは何が思い浮かびますか？ 回答よろしくお願いします。
です。2歳までは保育園も費用がかかるため預けれず、旦那が休みである平日の水曜日にだけ働きにいけないかと考えております。 ただ平日の週1でもOKしてくれる仕事ってほぼありませんよね…？
回答終了
にされました。 10月も同じようなシフトにされるのか、最低でも週1~2は確保してくれるのか、と話を持ちかけると「どうなるか分からない。週1勤務の確約は出来ない。（0の可能性もある）」と言われました。 呆れました。でも、契約書に則ったシフトなのでこれ以上文句言えません。 契約満了が10/31なので、10月までは働こうと思ってましたが、正直週1すら確約してくれない会社の為に1ヶ月も捧げるのは馬鹿らしいです。 次の職場が10月から勤務可能であれば、そっちのシフトを全フリーで出したいです。 契約満了の1か月前に辞める事は出来ますか？ 今保有している有給を消化して辞めたいのですが、その場合はどうすればいいですか？
種で、週5日は8時半から20時頃まで勤務しています。 収入を増やしたいのと勉強も兼ねて、同業の夜間のアルバイトに行きたいと考えています。 本職で出勤の日は夜に残業が入ることがある為、休日の夜をバイト(おそらく21～7時頃)にあてたいと思っています。 休日は連休では無いので、バイトの翌朝は出勤になります。 夜間に勤務したことがないので、睡眠不足などどのくらい辛いものか、昼のうちに寝ておけば意外と何とかなるものか、似たような働き方をしたことのある方のお話を聞きたいです。 もっと過酷な働き方をせざるを得ない方からは生ぬるいと思われるかと思いますが、体は壊さず本職に支障の出ない範囲で働きたいと思っています。 本職で生活はできますが、もっと貯金を増やしたい、新しい経験を積みたいという気持ちで副業を検討しています。 よろしくお願いします。
って来たお客様に「これで大丈夫ですか？」と聞かれたのに、「はい、大丈夫です。お預かりします」と言って勝手に受け取ります。 先輩社員がいるにも関わらず、勝手に書類を受け取り、案の定不備が見つかり、電話して追記してもらったり。 「これ✖️✖️に渡しておいて」といつも来るお客様が来店。「はい。ありがとうございます」と受け取るもの、名前が分からない始末。 「入ったばかりで、お名前教えて頂けますか？」等聞けば良いのに、プライドが高いのか知ったかぶりします。 仕事も遅く、何回同じ事をやらせても覚えません。 この人が仕事を覚えるまで、私は一歩も会社から出られません。普段、私は三分の一は外に出てます。 そんな事情もあり、週１ですが彼女が出社する時は、イライラ、憂鬱で仕方ありません。 こう言う人でも、教えていけば仕事が出来るようになるのでしょうか。 彼女は正社員勤務経験がなく、ずっとアルバイトを掛け持ちするスタイルです。 採用する時、一度たりとも、フルで働いた事がないのが気になりましたが、週１だと社会保険に加入しなくて良いからと言う理由で採用しました。
業は1日2時間ぐらい、通勤はまあまあの混雑の電車で片道1時間 この条件ならどっちを選びますか？
める事です。 会社側としては週1日勤務のアルバイトを休ませて（残りの週6日は他社で働いているか休んでいるかは定かではないですが）給与を払う意味がわかりません。 アルバイトの掛け持ちで休めないというのは会社には関係なくないですか、自社に貢献が少ないのに有給が発生する意味がわからない、なぜそこまでしないといけないのか、 経営者に聞きたいです。
コンビニバイトの新人で、慣れるまでは週１で勤務したいという人が入ってきたらどう思いますか？
を取得することは何ら問題なく会社側としても当然そのための業務分配などの対応をします。 ただ当該社員は数日かけて一つのタスクをする業務をしており、週1出社されても頼める業務がありません。そのため休むなら全休してほしいのですが、本人は給与額のことも考え週1勤務を希望しています。 このようなケースで会社側は週1勤務を拒否（全休してもらう）することはできるのでしょうか
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