会社(中小企業)を退職しましたが、独立行政法人勤労者退職金共済機構 中小企業退職金共済事業本部という所からハガキが届き「掛け金納付月数が12月に満たない為退職金が支払われない」のような事が書かれていました。 おかしいなと思い、勤めていた会社のホームページを確認したら「3年後正規職場配属を行います」と書かれていましたが配属先が決まったという報告なども特になく、会社を欠勤した事や休職、会社や取引先で問題を起こしたりなどもしていません。 求人票には「退職金制度あり 勤続3年以上」と書かれており、入社した時も退職する時も特に説明もありませんでした。 確かに3年目あたりに退職金についての書類を書いて欲しいと会社に言われ住所などを記入し、免許証のコピーと共に会社に提出しましたが、その時の説明は「退職金が3年超えたら貰えるようになるからこの紙書いて。退職金欲しいでしょ？」と軽く言われただけでした。 入社してから3ヶ月は研修期間として働く決まりがありましたが、たとえ3ヶ月を引いたとしても3年1ヶ月のはずです。普通入社してからが正社員としてのスタートだと思っていましたが「3年後正規職場配属を行います」と書かれていたようにこの場合3年経った後から正社員としてスタートするのですか？退職金が支払われない事にもまだ納得し切れてませんが、会社側があまりにも説明が少なすぎると思います。会社に退職する事を伝えたとしても退職金について聞かれなければ答えないものなのでしょうか？ 回答お願いします。
解決済み
のでしょうか。 知人から退職金前払い制度というものがあると聞き（退職金を上乗せした時給） 正社員の退職金がなくても、派遣だけ適用されるのですか。 それとも、正社員がなければ派遣社員もないのですか。
てから3年経過します。 ですので、労働契約書通りだとすれば、仮に2025年の2月15日に辞めても退職金は頂けるという考えで良いのでしょうか？ 本来であれば会社に聞けば分かることですが、まだ辞めるということを伝えていないので、聞にくい状況です。
職金が出る」以外の記載がなく、試用期間を含むのか含まないのか、いつ支払いなのか記載がありません。 この場合明記されてないので、雇用主に質問して「試用期間は含まない」と言われたらそれが適用されるのでしょうか？ 明記されてない場合はどうなるのか知りたく質問させていただきました。 また、支払い時期は退職から1-2ヶ月後が多いと出てきたのですが、やはり1-2ヶ月後の会社が多いですか？ 上司に確認する方が早いのは承知の上で、確認する前に参考になるお話があれば聞かせていただきたいです…！ よろしくお願いいたします。
社員の人たちには出ないみたいです。 富士通リストラ3000人 https://diamond.jp/articles/-/336242 富士通が早期退職者を募集、 人数や応募者数は非公開 https://www.fukeiki.com/2024/11/fujitsu-cut-job-2024.html 富士通が人事リストラ、 早期退職募集の背景に「営業利益率10％」の公約 北川 賢一 日経クロステック／日経コンピュータ 2022.01.18 https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00848/00069/
辞めようと思っていたのですが、休職してこのまま辞めると退職金が少なくなるから損と言われました 辞める前3ヶ月の給料を計算して退職金が出ると言ったことを同期がオーナーに言われたらしく、でも同期も曖昧だったためよく分かっていません 退職金が出るなど考えていなかったのですが、 退職金が出るなら、復帰して3ヶ月働いて辞めようかなと思っているのですが、勤続2年以内でも退職金はもらえるのでしょうか？
回答終了
30万だった場合20年で辞めると退職金300万となります。 （例えなので毎年の昇給は考慮していません） 20年で300万は若干少ない気もしますがまぁいいでしょう。 ですが11年目で辞めたら退職金30万だけということになりますが、これって普通に考えて少ないと思いませんか？ 中企業ぶってる小企業なのでこういうものですか？
分あるので 有休消化して辞めたいと伝えたら ・来月で勤務は終了、再来月退職扱いでその月は有休消化にあてる（社保代が2ヶ月分引かれる） ・来月で退職、有休分は退職金扱いにして2ヶ月後に振込（社保代が1ヶ月分引かれる） どちらか選んでほしいと言われました。 有休消化にしなければ、一ヶ月分社会保険料がかからないから得と言われたんですが、 退職金にすると所得税とかかかるのか？？というのと、 国保代、年金代を考えたら再来月まで勤務扱いの方がいいのか分からなくて… 3ヶ月後に事業を始めようと思っているので、なるべく引かれものが少ない方がと考えています。 どちらがいいと思いますか？？ 詳しい方いらっしゃったらご回答お願い致します。
精神内科受診→就業困難者での失業手当申請→手続きを法律事務所に委託して行う。 これらが行えれば申請から1ヵ月、金額も大幅に上がります。 懸念点としては、就業困難者での失業手当申請が通らなかった場合、 ただの無職で金銭的に厳しいニートになってしまう点です。 どちらにしろ仮内定が出ている会社があるので転職先は問題ないのですが… サービス自体は問題ないように見えますが、皆さんならどう考えますか？
腹がたったので物にあたったんですが、それを社長が見て精神的におかしいんじゃないのかって言われて今、 体力的に辛い仕事をさせられてます。物にあたったと言っても物を壊した訳ではありません。懲罰委員会が終わらない限り今までの仕事には戻さないらしく、こっちが弱音吐いて辞めるのを待ってるような気がします。で、聞きたいのは、この件が片づく前に退職届を出したら退職金は払わなくていいんですか？なんか社長がそんな事を言ったらしいです。もし払われたとしても通常貰える金額の半分とかってなるんですか？なんかある意味パワハラのような気がするんですが…詳しい方教えて下さい。よろしくお願いします。
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