ぽっぽや鉄道職員は、 (駅員、車掌、運転士)底辺現業職だと 聞いたのですが。ほんとですか?
解決済み
てことですが、平均ってことは、 満額受給者はいくら貰ってるんですか? これで、本当に民間と同等なんですか?これくらい平均で貰える民間企業ってどの位の規模ですか? 又、早期退職を促す為、50才→45才に引き下げ、3%割り増しで、民間の再就職支援会社を活用する と言ってますが、民間企業だと再就職支援会社を利用すると割り増しを貰えないところが多いんじゃないでしょうか? まだまだ甘いと思いますが、如何ですか?
力が必要な仕事であること、人事異動がなく人間関係のストレスで、鬱、パニック障害、ヘルペスを繰り返し発症してます。 仕事中にパニック発作で倒れる事もしばしば。。 しかし、人手不足とこの時勢で正職員を辞めることが不安で中々辞める踏ん切りがつきませんでした。 子どもは7歳の娘が1人います。 夫(49歳)は中小企業の事務職、年収600万円程。 地方住み、車1台所有、分譲マンションはローン完済。 700万円借りていた奨学金も、今年ついに返済完了予定です。 現在、貯金はすぐに現金化出来る分が1100万円、子どもの学資保険が600万円、証券が500万ほどあります。 共働きで生活してきたものの、主人が平日いないので、ワンオペ7年です。。。 心身ともに疲れ果て、離婚か退職か?というような2択をしようとしてしまっていたので、子供のことも考え、3月末で退職を伝えました。 退職後は4時間のパートに行く予定です。 現在、年収380万円です。 退職後は、年収120万円程になります。 休職して、また元気になったら働けばいいと、職場の方々からは言われますが、気持ちが切れてしまいました。 支離滅裂な分ですみません。
回答終了
見かけます。 これは、基本的に3年以上勤務した後に辞める際に頂ける退職金のことですよね?退職金があるからこそ頑張れる!という気持ちなので、 他がどんなによくても退職金なしだと候補から外してしまいます・・・。最近は退職金なしもよくあることなのでしょうか?それともたまたまそういう 求人に当たっているだけなのでしょうか?介護職・介護職以外問わず回答頂けますと参考になります。
公務員になった夫(37歳)が定年まで勤めた場合の 退職金はどのくらいでしょうか? 以前の会社が業績不振の為、公務員に安定を求め転職しましたが 収入は3割減になりました。 夫も考えていたより頂けるお金が少なかったのか、気まずそうです。 家計をしっかりコントロールし、計画を立てたいので質問しました。 詳しい方、宜しくお願いいたします。 某県にある小さな市町村です。
ば 管理職の試験が受けられなくなる。期末手当や退職金が半分になる。所得税や社会保険料が2倍になる。 欠員がでた別の職種・・用務員や給食調理員(女性教諭の場合)に強制的に任用替えを食らう。(現業職くらがえ)???
うか? 具体的に言えば、運輸、介護、工場、土方、引越、清掃...などです 侮辱して質問しているわけじゃありません。私自身高卒でこういう仕事についているので質問させていただきました。(上記の職の方ごめんなさい...) 世間一般から見て底辺職とひとくくりにされてるのか、ちょっと違うと思われてるのか気になります。回答よろしくお願いします。
ございます。 よろしければ、ぜひご回答お願いします。 あの後、受験した自治体は面接で不合格となりました。 その後も、ゴミの回収や学校用務員、給食調理員を中心に受験を続け、来月、面接を控えています。 今週末も筆記試験があります。 面接官に技能労務職の将来や現状について聞かれたのですが、 現役の方の見解や現状を知りたく、再度、ご質問させていただきます。 1. 現業の仕事は、徐々に民間に委託して、新規採用を控え、職員を減らしていると伺いました。 民間委託になった部門の職員はどうなるのでしょうか? 公務員だからリストラは考えにくいですが、現業職員に退職を勧めたり、 一般行政事務職への任用替えなどが進められているのでしょうか? 2. 任用替えも当然、勤続何年以上とかの条件があって、かつ、内部の試験などに合格する必要があるのでしょうね? 試験に合格できなければ、勧奨退職なんてことも? 3. 減給はなくても、長期に渡って昇給させないことで、技能職の人件費をカットしている話も聞きました。 実際、事務職に比べて、同じ主事や主任などの階級、同じ勤続年数でも、昇給や賞与などに大きな格差があるのでしょうか? (公務員給与で検索すると、確かに技能労務職員の年収の方が若干、低めですが、そんなに差はありませんね。 現実はどうなのでしょうか?) 4. 以前、残業はほとんど無いとお聞きしましたが、残業があるときというのは、どんな場合が多いのでしょうか? 5. ゴミの回収員や調理員で、大型免許や調理師免許がない人も採用されているのでしょうか? 受験したところは受験資格には入っていなかったのですが、現実として資格がないと厳しいみたいなことを言われました。 6. 現業職で採用された以上、中年や退職近くの年齢になっても、ずっと現場作業なのでしょうか? それとも現業部門の管理職は、現場作業から離れるのでしょうか? 7. 今度、受験する自治体は道路や公園の管理作業なのですが、この業務内容について、もしご存知でしたら、教えてください。 以上、長々と書いてしましましたが、急ぎではないので、 お時間に余裕のあるときに、お分かりになる範囲で構いませんので、ご回答頂ければ嬉しいです。 よろしくお願いします。
も減るのでしょうか?? 公立病院、例えば市立病院に勤務した場合公務員という扱いになっています。
1児(5歳長男)の母です。 先月、2人目の妊娠が分かりました。これを機に会社を退職するか続けるか悩んでいます。 大学を卒業してJR東日本の現業職に新卒で就職しました。駅員を2年、車掌を2年して今年から運転士をしています。24歳の頃に長男を出産しました。 鉄道会社は働き方がカレンダー通りの8時間労働というサラリーマンの働き方ができないので、子供と接する時間がどうしても短くなるのでそこで悩んでいます。 JR東日本に限ったことではないですが、鉄道会社は基本的に泊まり勤務がベースです。 朝9時に出社すると何度か休憩を挟みながら夜の終電まで対応して、仮眠を摂ってまた朝始発から通勤ラッシュまで勤務して、朝9時や10時に退勤という働き方がベースです。 基本的に家を出て出勤して、帰宅は翌日の午前中という感じです。 それに、シフト制なので休みの曜日も不規則で、出勤時間も日によってバラバラです。 JRでは育児制度も充実していて、産休や育休も取りやすい環境なので、産休と育休はしっかりと取得しました。それに加えてJRでが子供が3歳になるまでは日中時間帯(泊まり勤務なし)のみの6時間勤務スタイルの時短勤務制度があるので、長男を出産した時もこの制度を利用していました。 しかし、3歳になると泊まり勤務に戻ってしまいます。 小学生低学年くらいまではできるだけ子供の近くで一緒にいてあげたい気持ちも強いです。 そういう背景もあって色々悩んでいましたが、2人目の妊娠が先月分かったのでこれを機に今回は産休、育休ではなくJRを退職することも考えています。 でも、JRは大企業なので福利厚生もしっかりしていて、年収も同世代の平均以上は貰えています。 ボーナスも夏と冬に2ヶ月分(コロナ前は夏と冬にそれぞれ3ヶ月分の合計半年分)支給されます。 毎月の給料も手取りで28万円くらいで、手取り年収もボーナスを含めると460万円ほどです。(乗務員手当がそれなりに出るので給料も良いです。) 夫(32歳)はIT企業に勤めていて、今の年収は600万円ほどです。 夫の年収も低くはないですが、2人目を妊娠したことを考えると私がJRを続けた方がいいという迷いの気持ちもあります。 でも、やっぱりできるだけ子供と一緒に過ごす時間を長くしたいと思っていますし、夕飯とかも毎日作ってあげたいです。 特に私が泊まり勤務の日は夫が夕食を作ってくれますが、夫曰く、「ママがいないと寂しい。」と毎日長男が言っていると聞きました。 子供に寂しい思いをさせたくないので、今はJRを退職することを軸に考えています。 でも、やっぱり迷いの気持ちもあります。 2人目の妊娠でこれまで以上に子供にかかる出費も増えますし、塾や予備校代のことなど将来のことも考えると、本当に辞めてしまっても後悔しないかという部分でも迷います。 仕事を続けるべきか子育てを優先するために仕事を辞めるかで悩んでいます。 アドバイスをいただけると幸いです。 お願いします。
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