く嫌な思いもされてないので正直に伝えようか、嘘を言うか悩んでいます。 環境が悪く長続きが困難、仕事内容が物足りない、合わないといった理由です。 もし仮に引き留めようとされ色々対策を言われた場合に自分としてはアドリブで色々交わすのが自信がなくて…。 どのようにするのが良いでしょうか？
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ったのですが、なぜか今まで気にならず8年間尽くしてきて、急に我に帰って転職を本気で考えました もちろんワンマン会社だからこそ、良くしてもらった点や融通をきかせてもらっていた事もあり恨んでいるとかではないのです。 最近我に帰った感覚を持ってから、社長の暴言を受けて反省より傷つくようになり、過去に受けた事例もどこかで悲しく感じていて、このままではやっていけないと考えています それに我に帰ってから、親族贔屓の不服や社内雰囲気の悪さ、 真面目に仕事に取り組んできた自負やスキル、資格への自己評価と、実際投げつけられる言葉や態度、評価が合わない状況への不満が止まりません。 社長は個人情報を根掘り葉掘り聞く人でしたし、私は社長の機嫌が良くなるのならと、プライベートをオープンに話すタイプでしたので、夫の仕事や実家の状況まで詳細に知られています。退職理由を適当に濁したり、下手な嘘をつくのは難しいです かと言ってお世話になった自覚もあるので、パワハラがしんどいから辞めたいとは言いたくないし、円満な退社ができれば嬉しいです 会社の運営上必要な資格や業務スキルを私しか持っていない業務もありますので、きちんと引き継ぎもきちんとします。 アットホームな一家経営のワンマン社長会社で円満退社をするには、会社への不満は全て隠したほうがいいですよね その場合何かよい言い訳はないでしょうか
解決済み
後出勤で13:00に出勤して22:00が定時でした。 しかし定時で帰れることはほぼ無く、繁忙期でもないのに毎日2時間〜3時間（場合によっては4時間〜5時間）が当たり前で帰宅するのは深夜の1時〜2時でした。 さらに1ヶ月に1週間は必ず3時間の早出勤の週があり、午前の10:00に出勤しなくてはいけません。しかし終わるのは変わらず深夜の1時〜２時です。 その週以外にもやることが多いと問答無用で午前の10:00に駆り出されることが頻繁にあります。 なので午前出勤の週はプライベートの時間は皆無でした。 ↑これらを退職理由として面接ではどう伝えたらいいでしょうか？
のですが、「福利厚生が良くない」という理由で退職しようと思っています。現在の会社の「福利厚生が良くない」というのは、簡単に言うと産休・育休が取得が難しいという事です。人手不足により、長期休暇を取るくらいなら辞めてもらって、長く勤めてくれる新しい人に来てもらった方が都合が良いという事で、産休・育休を実質取らせてくれません。(この時代有り得ないと思われるかもしれませんが実在するのが現状です) 話は変わりますが、お付き合いしている方と年内には結婚しようという話をしています。(プロポーズされたという訳ではないので、いつ籍を入れるかとかは未定)それに伴い、いつか起こるかもしれない「妊娠～子育て」についてきちんと考えないといけないと思いました。 しかし現職の所は「産休・育休の取得は難しい」というものの、万が一妊娠した場合、一般的に産休に入るタイミングまでは働いてほしいという訳の分からない事を言っています。 自分としては妊娠したら辞めないといけないと分かっていながら、ギリギリまで働きいずれ無職になり、未熟児抱えたまま新たな職場を探す為の就活をしろと言われている気がします。 なので、「年内には籍を入れる」、「今後起こりうるライフイベントにも対応してくれる環境に身を起きたい」という理由で退職しようと思います。 悩んでいるのは、これをそのまま伝えると「今の会社は福利厚生が良くないので辞めます」とストレートに言っているような気がします。あくまで円満退社に限ってですが、退職理由に会社のネガティブな理由を言うのは良くないと言われているので、何か別の言い方があれば教えていただきたいです。嘘はつきたくないので全く別の理由を言うとかではなく、ニュアンスは変えずに前向きに伝えたいと思います。 「家族の時間を大切にしたいから」などは通用するのでしょうか？
理由として "飼っていた猫が病気で余命宣告され、介護も必要で最期も看取りたかったから退職した。" と応募者に言われたらどう思いますか？ 小学生の頃から飼っていた愛猫が病気で余命宣告をされてしまい、要介護の状態だったこともあり、看病をしながら最期は看取りたいと2年程勤めた会社を3月に退職しました。 猫は6月頃に亡くなりましたが、最期の時間を一緒に過ごすことができ、仕事を辞めた後悔はありません。 勤めていた会社については、人間関係良好で金銭面も満足していましたが、産休育休を取るなら退職するよう促され、殆どの女性が結婚を機に退職している職場で、私は女なので猫のことがなくてもここ数年で辞めていたと思います。 現在、再就職に向けて転職活動を行っており、面接では必ずと言っていいほど退職理由を聞かれると思います。 そこで退職理由として、冒頭で述べた通り "飼っていた猫が病気で余命宣告され、介護も必要で最期も看取りたかったから退職した。"と正直に話したら一般的に悪い印象を与えてしまうのでしょうか。 今後ペットを飼う予定はありません。 事情を知ってる人からしたら仕方ないと思ってもらえるでしょうが、相手は初対面の一会社の採用担当者でどう思われるか不安です。 正直に伝えるか、他の退職理由や空白期間の理由を練って伝えるか、みなさまならどうしますか？ 長々と失礼いたしました。 ご意見いただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
話します。詳しい仕事内容は伏せます。 その仕事は主な仕事内容にプラス専門的な仕事がありました。 その専門的な仕事は免許がいるものでした(国家資格)。一応、面接時に責任者にそのような行為はないから安心して働いてくださいと言われた。 それなのに入社して実際はあり、先輩が行ってました。もしかして免許あるけど、この仕事担当してるのかなと思い聞いたら、免許は持ってないとのこと。 聞いて驚きました。そんなことしてるところなんだと、この店すごい怖いなって。この店舗ではないけど自分がされたら、担当者に専門的な話しちゃうのに、無免許で知識のない人がするの？って。ちゃんとお客様はお金払ってるのに！？ってそれがどうしても受け入れられなくて、、嘘ついて騙してるみたいで苦しくて、早期に退職しました。 この場合なんて言えばいいのでしょうか。コンプライアンス違反のような理由での退職は企業的には告発(しませんでしたが)するようなヤバい人間と思われそうだし、実際の仕事内容と違うから(よくあることだとは痛いほど知ってます)辞めたみたい良くない印象があることは客観的に見ると思います。 現在26で、将来的に考えた時に安定した仕事したくて転職を決めて、正社員のこの仕事につきました。それなのに失敗して悔しいです。どうしても悔しい思いが込み上げてしまい退職理由が考えれないです。 正直に詳しく書いた退職理由は馬鹿げてるかもしれないです。正社員なのに勿体ないの理解してます。お叱りは控えてください。 ここまで、私の酷い乱文を読んでくれてありがとうございます。 誰か助けください。面接時になんて言えばいいのか教えてください。お叱りではなく例文を書いていただけると助かります。
ました。 ちなみに2ヶ月目～3ヶ月目にはそれを感じていて休日に転職活動をし、来月から新しい職場で働くことが決まっています。 今まで退職する時は特に嫌な思いをしたことはなかったのですが、今回、初めて嫌な気分になりました。 それは、会社のトップから 「そんなんじゃどこに行っても長続きしないよ」 との一言です。 これを聞いた時に、退職理由というのは本音を言ってはいけない場なんだと学びました。 それなら適当でも地方に引っ越すとか親の介護など退職せざるをえない状況を嘘でもいいから理由付けするのがセオリーなのかな？と思いました。 そこで質問です。 普通、退職願は嘘をついた方がいい場合が多いのでしょうか？ それとも業界や社風の問題ですか？ ちなみに今回、退職したのはビルメン会社になります
らいいか悩んでいます。 結婚を前提に付き合っている彼氏がいます。 現在お互い同じ市内に住んでいますが、彼は実家暮らし、私は遠方に実家があるため一人暮らしをしています。 彼が転勤することになり、車で1時間半程度かかる市に引っ越しをし、一人暮らしを始めました。機を見て私も引っ越してその家で同棲しようと話していました。 昨年末より、私自身が仕事を辞めたいと考えはじめたこと、今年の3月で一人暮らししてるマンションの更新時間であり家賃があがってしまうこと、お互い一人暮らしをするより、結婚前提でもあるため同棲した方が経済的であること、以上の3点を踏まえ、引っ越しと転職をしようと考えています。 これは私の都合でしかありませんが、マンションの更新があるため3月末で退職したいと考えています。 車で1時間半かかりますし、どうしても長期就業は難しいと思いますが、そのくらい通えるだろうと思われないか心配です。 また、結婚に伴うわけでもないので退職理由が弱いかな？と思いました。 退職理由は、正直に同棲を始めるにあたり引っ越しが必要で、通うのが難しいで大丈夫でしょうか？ それとも、結婚することになったと伝えた方がいいでしょうか。 ご教示願います。
昨年結婚し、今後は3年以内に子供が欲しいなと考えています。(現在29歳女) 今の職場だと自宅から片道1時間半程通勤にかかり、在宅制度もあるのですが週一程度なのでほぼ出社しています。 現時点であればまだ我慢できる程度なのですが、今後子育てをしていく中で往復3時間超はきついかなと思っています。時短も出来るのですが、それはそれでかなり収入が減るので厳しいな...と。 大きな理由としては上記の理由ですが、上司の社長の圧が強く上司として尊敬できない、仕事にやりがいを感じられない等も理由としてあります。 まだ転職活動中なので、内定が出たら上司に退職の申告をしようと思うのですが、3月中にも1名辞めるのでただでさえ少ないのに迷惑掛けてしまうなという思いもあります。 ただ年齢のことや、次の職場で育休などを取ることを考えると一刻も早く転職したいです。 3月で社員が辞めると分かってから、上司がみんなが辞めないよう必死にフォローしている感じが伝わってきて辞めづらい雰囲気です...。 ちょうど新しい仕事も任されてしまいました...まだ退職の意思を伝えることができなかったので断れず...。 私が辞めると社員は4名になります。私が担っていた仕事は昨年入った新人さんに振り分けられる感じになると思います。こんな状況で辞めるのは無責任でしょうか。 また退職理由としては弱いですかね...なんとか円満に退職したいのですが...。
。 今年1月からパートで働き始めました。40代女性です。 労働契約書では、 契約の定めあり（7/31まで） 契約の更新の有無に関しては、「自動的に更新する・更新する場合があり得る・更新しない」の項目がありますが、どれとも記載はありません。 仕事の内容は好きですし、人間関係も悪くはありません。 しかし、会社の方針や考え方等が私には理解できず、受け入れられることは今後もないと感じているので、期間満了で退職したいと考えています。 退職する人が多いのか、入社面接時に、考えられるであろう退職理由を全て潰されています。。。 ・夫と自分の両親は健在で、近いうちに介護は必要になることはないか。 ・自身の健康状態は良好で、仕事を辞めなければならなくなるような持病はないか。 ・家族の転勤での転居はないか。 ・自身のチャレンジしたいと考えている他の職種などの有無。 などなど、一般的に退職理由になりそうな事についてです。 その時点で、違和感は感じましたが、他の条件が合っていたので （勤務距離・日数・時間・休日・ダブルワーク等）働いてみることにしました。 違和感としては、社長面接時に「お子さんがいないのも他の応募者より有利です」と言われたこともあります。 しかし、やはり自分の違和感を軽く考えない方が良かったな・・・と初日で後悔しました。 初日から、期間満了で辞めると決め、今に至ります。 退職は40日以上前に届け出る事とあるので、そろそろ伝えようかと思っていますが、 正直な退職理由は、「会社の理念や方針等が受け入れられず理解に苦しむ・・・」なので、退職理由をなんと伝えようか悩んで、ストレスでじんましんが出る始末です。。。 期間満了で更新する意思がない理由として、なんと伝えればスムーズに退職できるでしょうか？ ちなみに社会不適合要素が多いと自分で感じるので、今後会社勤めをするつもりはありません。
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