慮ください。 流れ:2日働く→辞めることを告げる→面談ででやめないでと引き止め→辞める内容の手紙、鍵と制服を郵送 辞めると告げたバイト先(障害者雇用)から電話がかかってきます。自分のわがまま、相手の都合なのは分かっていますが手紙では電話ができる体調ではないのでお手紙で失礼します、申し訳ございませんが退職のお手続きよろしくお願いします、と書きました。①障害者雇用を辞める時にはなにか本人の確認や喋りながらなにかしなきゃ行けないのですか?もうバイト先スーパーだったんですけど行きたくもないし顔も声も見たくも聞きたくもないです。電話来る度に腹痛が来て、もう給料もいらないです。 ②このまま電話に出続けないとどうなりますか?かかってこなくなるだけですか?もし体験した方がいれば教えてください。
解決済み
所に転職することとなったのですが、その退職手続きの際に共済組合の転出届のようなものを記入する必要があるそうです。そこに転職先を記載する欄があります。 個人的に公務員から公務員に転職することもあり、あまり転職前の職場に転職先のことを言いたくないのですが、これは手続き上必ず記載しなければいけないものなのでしょうか。
回答終了
すと記入されてました。 この仮払金とはなんなのでしょうか? また、どれくらいの値段がかかるのでしょうか?
間前に店長に報告して、契約通りに最短でやめました。今日最後の勤務だったんですが、バイトが終わった後店長から「制服を返すのと退職手続きを行うから来れる日を教えて」と言われて明日すぐ行くことになったんですが、バイトで退職手続きってなんですか? これまでの人生でバイトを二度ほど変えたことがありますが、退職手続きなんて無く、制服を返しただけでした。わざわざ店長と予定を合わさせられて、正直怖いです。 ちなみにバイトを辞めた理由は、店長からの理不尽な叱責があまりにも多かったからです。 某大手チェーンファミレスなんですが、退職手続きとは主に何をするんでしょうか?
先に伝えたら6月末以降の退職手続きですと言われました。ちなみに、7月1日から次の就職先での勤務が始まります。 そのため、それは困りますと伝えたところ、退職手続きがわからない為すぐには行えない、業務に忙しいから時間がかかると言うのです。逆に私に、『退職手続きってどのようにしたらいいですか?』と聞いてきました。呆れました。 誰も退職手続きがわからず、このままでは今月中に退職の手続きができない可能性があります。次の勤め先に迷惑をかけないか心配です。 この場合、どのようにしたら宜しいですか?労基?退職代行? アドバイス宜しくお願いします。
。 給与は月末締め、翌25日支払いなのですが離職票をまだ出してもらえていません。 退職日から2週間以内に国保、年金の手続きが必要だと聞いたのですが役場に聞いたところ年金は離職票がないとだめと言われました。 離職票について会社に問い合わせましたが給料支払日がまだだから…といわれたのですが25日以降でないと退職しているのに発行できないものなのでしょうか? ハローワークにも雇用保険の手続きができず、困っています。 早く発行してもらうためにこちらができることは何かありますか?
メールで送ってくれと言われたので) ですが、退職手続きをしに会社に来いと言われました。 職場でのいじめがあって辞めたので行きたくないです。またその対応してくれる人事の人もずっと1人で喋っていて常にイライラしてる変な感じの方なので会いたくないです。 健康保険証と印鑑を持参してくださいと言われたのですが、郵送での退職の手続き等は可能でしょうか? 退職届の原本もその手続きの日に持ってきてと言われたので、退職届と返信用封筒を入れて送れば良いのでしょうか?
んでいます。しかし一向に症状が改善されず、元々自分に合っていなかった仕事であるという点と、心機一転したいという考えから退職を決意しました。 その手続きを進めるべく、先週末に上長へ(本来は直接伝えるべきなのですが)電話にて退職したいという旨を連絡したところ、退職自体は了承してもらったのですが、併せて「人事部へ確認し月曜日に連絡する」とお話があり正式な手続きのお話はいただけませんでした。加えて約束の月曜日を迎えても連絡は来ませんでした。 やむを得ず火曜日に再度上長へ連絡すると再度「人事部へ確認し折り返す」とのみ言われてしまい、その後も連絡を待っていますがまだ来ていない状況です。 上記のような状況で、現状私が考えた今後の選択肢は以下の3つです。 ①ひたすら連絡を待つ ②上長へ2度目の催促をする ③人事部へ直接連絡し今後の手続き等について相談する 私自身の考えとしては③の選択をしようかと考えています。ですが上長と人事部の間でどこまで話が進んでいるかわからない状況で、直接人事部に連絡してしまうのは非常識に当たるのではないか? 下手すれば上長の機嫌を損ね退職手続きに支障が出てしまうのではないか? と心配してしまいます。 失業手当の申請なども早めに行いたく思っているのですが、今後私がどのように動けばよいのか、皆様のお知恵を拝借したいです。
払いを不服として労基にかけこみ、源泉徴収票も貰えない為税務署に不交付の届出を提出しました。 労基に関しては調査を開始する旨お話しがありました。問題は税務署からの報告で、「会社側は残業代請求されている為年間給与が確定出来ておらず、退職手続きも出来ていない為まだ退職していない状況と言っているので、源泉徴収票の発行期限超過では対応出来ない」と報告がありました。 しかしながら、既に社会保険喪失届は郵送されており、退職日の記載もあります。そもそも残業代を請求されたから退職手続きが取れないとか、許されるんですか?残業代を認めた訳でもありません。 長くなりましたが、質問は ■残業代を請求されたと言う理由で退職手続きが出来ないと言う事が許されるのか ■社保喪失届を発行している状態で退職出来ていない状態はあり得るのですか?
上がり会社から休むよう指示があり、熱が下がり出勤しましたが、3日目の朝に震え、動機があり休みました。 病院へ行き医師からは少し(数週間)休むよう言われました。 直上の上司からは(今はオープン前ですが、オープンして休まれては代わりを探すのに大変です。少し考えて下さい) と言われたのもあり、辞職を願い出ました。 直上の上司は(分かりました)でしたが、店長からは(何日出勤しましたか)などイライラが伝わる話し方で怖かったです。私が悪いですが 金曜日に店長と会って書きものなど済ませるのですが、怖くて不安です。 どうしたら不安を乗り越えられますか。
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