います。 面接を受けた3日後に人事の方から電話があり、現在私をどのポジションにするかを最終社内で揉んでいるのでもう少し連絡を待って欲しいといただきました。 これっていわゆるキープなのでしょうか？ 流石に不採用確定の人にわざわざ引き伸ばしの電話をするほど企業も暇ではないと思いますし、ある程度気長に待つべきとは理解しています。 ですが、流石に社内で揉むにしては時間がかかりすぎている気もしており、今更やっぱり不採用ですと言われるのも癪だなとも思ってしまいます。
解決済み
ります 面接では1週間で連絡しますとのことでしたが、1週間経っても連絡がこず、昨日「予想以上に応募者が多く、 選考に時間がかかっているためもうしばらくお待ち下さい」 これは補欠としてキープされており不採用の確率が高いのでしょうか？ 皆さんのご意見を聞かせていただきたいです。
回答終了
で社員の方や業務内容がとても良くもし内定を貰えたら入社しようと考えておりますが、 希望年収を一次面接で聞かれ現年収(手当含む)を希望年収として伝えてしまい、 異業界なのでなかなかその年収で内定は出にくいのでと懸念しています。 そのため、人事にメールで一次面接で希望年収は伝えたが、規定に準じますとメールをしたいのですが、 最終面接に伝える内容ですし、メールで伝えたら必死な感じや奇異な感じに映りあまり良くないでしょうか。 よろしくお願いします。
、聞きたいことや確認したいことはありますかと入念に聞かれ、入社日の確認をされ、なお落ちることはありますか?
ジェントからは、まだ条件等のオファーレターは出ていないので、会社に退職の連絡は内定を承諾してからと言われておりました。 その1週間後に、エージェントから採用のお見送りとの連絡が来ました。 現在の源泉徴収票や給与明細も提出済みの状況でした。 そんな事はあるのでしょうか。 希望の会社だけにしばらくショック過ぎて立ち直れません。
終面接が2月7日に決まりました。 ただ先ほど急に最終面接前にオンラインでの面談をしたいとの連絡が入りました。内容は志望動機や職歴の整理等、一緒にさせて頂ければと考えております。ということでした。 これは少なくとも一次面接での印象は悪くはなかったということでしょうか？ また、選考フローに記載していないのはあえてなのでしょうか？
提出を指示されたのですが、どういう意図があるのでしょうか。 今まで内定後に提出が普通だと思っていたので、これは内定の可能性が高いということでしょうか。
い笑」と言われました。 結果は合格。 最終面接が代表なのですが、質問で 「一時面接での面接官〇〇さんから一緒に働きたいと言われ。。。。」 と質問の中に加えて良いでしょうか？ その方は代表の右腕的なポジションです。 社交辞令もあると思いますが、わざわざ言うのは流石にガメつく感じますか？
けではないですが、直感的に落ちたと思ってるのですが、そういう勘は当たりますか？
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