の人の反応はイマイチ、常務営業本部長は悪くはない。 面接後、給料の内訳説明はされました。 面接時に入社日、どこから通うのか、現在の残業時間の内訳などそういった話はしていただけました。 正直五分五分だと思っています。 給料の内訳(もう等級も決まっており、月給なども提示され決まっているみたい)を出されたのでワンちゃんと思っております。 どうですかね。
回答終了
終面接が2月7日に決まりました。 ただ先ほど急に最終面接前にオンラインでの面談をしたいとの連絡が入りました。内容は志望動機や職歴の整理等、一緒にさせて頂ければと考えております。ということでした。 もともとの選考過程にはなく、急に入ったのですが最終面接が決まっている中、この面談でお祈りになることはあるのでしょうか? また、選考フローに記載していないのはあえてなのでしょうか?
終面接が2月7日に決まりました。 ただ先ほど急に最終面接前にオンラインでの面談をしたいとの連絡が入りました。内容は志望動機や職歴の整理等、一緒にさせて頂ければと考えております。ということでした。 これは少なくとも一次面接での印象は悪くはなかったということでしょうか? また、選考フローに記載していないのはあえてなのでしょうか?
から 最終面接のご案内が届きました。 受けた企業は、30名ほどのベンチャー企業 選考フローは、一次面接で現場の方 二次面接で執行役員の方+適性検査 そして最終面接では取締役との面接と 案内がきました。 過去新卒就活や転職活動を通して面接を1回のところしか受けてこなかったのもあり··· どうなんだろう?と思っています。 もちろん企業によってバラバラなのは重々承知なのですが、気を付けた方がいいポイントや内容などなんでもアドバイスくださると励みになります。 人事担当の方や詳しい方からのご意見もお待ちしております! どうぞよろしくお願いいたします。
解決済み
い笑」と言われました。 結果は合格。 最終面接が代表なのですが、質問で 「一時面接での面接官〇〇さんから一緒に働きたいと言われ。。。。」 と質問の中に加えて良いでしょうか? その方は代表の右腕的なポジションです。 社交辞令もあると思いますが、わざわざ言うのは流石にガメつく感じますか?
か? 面接後2週間以内にメールにて連絡するとは言われたのですが、普通合格ならすぐ連絡が来ますよね? もう期待はしていませんが、すごく嫌な気分です。 催促した方がいいでしょうか? また、合格の可能性はあるのでしょうか?
す その際条件提示もあるとのことです(私だけでなく皆がそう) 私の認識では条件提示=内定です この場合、最終面接に呼ばれる=条件はわからないが内定でよいのでしょうか
質問で、いつ頃合否の連絡がありますか?と聞きました。 面接官は、まだ決まっていないのですが、希望はありますか?と逆に聞かれました。 他社内定があることから、1週間を目処にお願いしたいと伝え、その後雑談。 そして締めの場面で、1週間以内に連絡を頂けることとなりました。 これは合格の可能性高いでしょうか? それとも厳しそうでしょうか?
ります 面接では1週間で連絡しますとのことでしたが、1週間経っても連絡がこず、昨日「予想以上に応募者が多く、 選考に時間がかかっているためもうしばらくお待ち下さい」 これは補欠としてキープされており不採用の確率が高いのでしょうか? 皆さんのご意見を聞かせていただきたいです。
合否については後日(約2週間後)と連絡がありました。 理由はもう一人候補の方がいたらしく、その方は再来週に面接予定とのことです。 本音では、私を採用するには至らなかったということは、一次面接の結果を踏まえてその候補者の方が優位だと思うのですが、どう思いますか? それとも本当に二人を比較した上で判断するものなのでしょうか。 率直な意見を頂けますようお願い致します。
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