。（退職後は職業訓練校に通っていたため離職期間があります。）理由は、結婚を前提に付き合っている彼と同棲するためです。前職は休日が少なく、残業も多いため結局どこかのタイミングで転職を余儀なくされると感じました。また彼が転勤が多いので在宅ワークなど柔軟な働き方ができる環境で長く働きたいと思ったからです。面接が何社か決まっているのですが、退職理由を本音で話しても大丈夫でしょうか？ もちろん前職で培ったスキル等の話をした上で、長期就業できる環境に身を置きたいと伝えるつもりです。 ぜひご回答いただけると幸いです！ 初めての転職で不安がいっぱいなので、あまり自信をなくしてしまうようなご回答はご遠慮ください、、。（当方27歳です。妊娠の予定は特にありません。）
解決済み
「今年度から園長が変わり、意見の不一致や不安が生じて退職を決意した」という理由は不適切だと思いますか？ ちなみに転職理由は上記に加え、子どもと接することに疲れた、給与が低い、ボーナスがほとんどない、親からのクレームなど様々ありますが…。 やっぱり「保育以外の分野で経験を積んで自分を成長させたい」的なポジティブな理由の方が好まれるのでしょうか？ 今まで何個か面接を受けてポジティブな内容の退職理由を話してきましたが、「本当は違うでしょ？」と深堀されることが多かったです…(T T)
回答終了
月ほどの空白期間があります。 退職理由は、同僚からのストーカー被害でして、警察も逮捕はできず、会社としても解雇ができず、休職も提案されたのですが同じ会社にいるとどんどんエスカレートしていくため退職し、地元に帰りました。 精神的なトラウマから地元の心療内科に通い、今は働ける状態になったので、兄や恋人、友人が多くいる横浜での転職活動を始めました。 ただ、転職理由や空白期間への説明が、同僚からストーカーに合ったためというのは印象が悪いのではないかと不安です。 仕事のせいではないですが、精神が不安定な時期もあったので、正直に話すか悩んでいます。 エージェントからは正直に話した方がいいと言われましたが、前職の人事の先輩に聞いたら、家庭の事情と言った方がいいと言われ、どうしたらいいかわかりません。 採用のご経験や転職のご経験がある方がいらっしゃいましたら、アドバイスをいただきたいです。
ます。未経験職種での早期退職になります。 それに伴い、転職理由を考えているのですが何を言おうか迷ってます。 現職はバイオ系研究員(品質管理など)です。 本音 ・未経験入社で初期の給与が低い。また、採用時よりも大幅に見込みの年収が減少したため(業績不良によりボーナスなどが1/5に減少) ・頑張りや評価が給与に反映しずらい ・現在できる業務を全て網羅した状態で、しばらく現状維持になりそう。マネジメントを行えるポストもしばらくない。 ・現職の経験から、自分の強みや伸ばしたいところがわかったため、伸ばせそうな他の業種でキャリアチェンジしたい。 現在の仕事が向いていない、人間関係が悪いなどは全くなく、給料が不安で、この低い状態で長く居続けることに不安があります。職位が上がれば給料も上がりますが、ポストも現在なく、見通しの付かない状態であと数年勤めるよりは、転職して年収を上げたいという思いが強いです。 また現在のポジションでの業務は網羅しており、しばらく現状維持が続くのも要因の一つで、また現在の業務が汎用の効くスキルでは無く、もっと汎用性のあるスキルを得たいと考えております。 よろしくお願いいたします。
的になってしまいます。 私の転職理由としては、 1.業界(建設業)は土曜、祝日の概念がなく自分が休みの日でも気が休まらない 2.働き方改革が有名無実化しており逆に労働環境の悪化(サービス残業の増加)(私は残業全部つけてますが。) 3.世間的に転居を伴う転勤の廃止、縮小が行われてる中逆に転居を伴う転勤を活発に行う会社の方針に疑問 4.1〜3を忌避した若者が入ってこない又は減少。データで証明されているのに改めない会社への不信。 5.4により20年後、30年後も第一線で働かなくてはいけない可能性への不安。 以上どうやっても自責へ繋げにくい理由なんです。 知恵をお貸しください。よろしくお願いします。
が嫌(元々人と関わるのが苦手)・給料が安いっていうのは転職を考えるきっかけになり得ますか？ 人間関係は悪くないし上司もとても優しいし、すごく居心地がいいので接客が嫌でも給料が安くても続いてるっていう感じです。 給料は生活に関わることだし、苦手な仕事を続けてもいずれ自分が壊れるんじゃないかと思って…
レジシステムの新規開拓の営業をしております。流れとしてはテレアポを活用してアポイントを取り、商談へ行くという流れになります。 そして私が現在考えている転職先は、クレジット会社のカスタマーサポート、コンシェルジュのお仕事へ転職を考えており、そこへ転職したいと考える理由が福利厚生や給与面でして、なぜ営業職からカスタマーサポート、コンシェルジュなのかという本質的な理由が思いつきません。 何かいい転職、志望理由がございましたら、是非参考にさせていただきたいです。
、参考にさせていただきたいです。 私は社長がパワハラまがいの怒涛指示まる聞こえ、同僚がお昼休みの休憩室で、「ここ（会社）の方？」と話しかけてきた(笑)、昼休みも電話取り、パソコンがヤフオクで落とした中古、、、などです。
正社員になって業務の幅を広げたい 大企業の子会社に勤めており業務のやり方やレギュラー対応と少し違っただけで監視され細かく突っ込まれるためモチベーション低下、いちいち突っ込まれないかなど意識して仕事するのが疲れました
しています。 ①1社目は、レジ業務をしていたが、日用品や 家電販売を就きたいようになった。 ②2社目は、生活費が精一杯で、貯金がたまらないので、実家近くで、就職したいため。 3社目は、婚約相手ができたので、遠方に引越し。 4社目は、長時間労働(月に350〜400時間)働いて 体調を壊した。 5社目は、自分が発達障害と診断されて、会社に報告。 大目に見ててくれたが、コロナ売上不振になってしまい 退職勧奨されてしまい、リストラ。 今は、障害者雇用で、ドラッグストアに就いていました。給料が低く、生活できるが、恋愛で結婚できない。 前から福祉や保育に興味を持ち、正社員や契約社員で 働くことを希望し、保育士試験を受験予定です。 あと出前館ドライバーをしているので、配達員の仕事も 候補で探しています。 今、50代男性です。 プラス志向で、転職理由を面接で伝えるようにと 書籍に書いてありますが、どうなんでしょうか？ 正直に答えた方がよろしいでしょうか？ ウソは、つきたくありません。 どうか、転職理由のアドバイスをお願い致します。 あと、みなさんは、転職何回までされていますか？ 5社は、多すぎでしょうか？
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