勤が無くても会社はやっていけます。 早々に転勤を廃止しましょう。 そして、就活生のみなさん。 転勤の ある会社に就職したら待ってるのは【未婚】【離婚】ですよ。 それに産まれた子供も転勤ばかりで友達ができずに不幸になります。 負担増で時代遅れ…「転勤」を廃止する企業が増えている背景とは https://matome.naver.jp/m/odai/2155244371057999801
解決済み
うことだったのですが、 新制度で転勤が廃止になったとかなんとか…と耳にしたんですが、2年置きに転勤があるのですか?ちなみに秋田県です。 転勤の仕組みがよく分からず知りたいなと思って質問しました!
回答終了
止になる可能性ありますか?
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体生活ではなく警察寮みたいに個室にしたら、少しは人気が出るようにはなると思いますか?
的になってしまいます。 私の転職理由としては、 1.業界(建設業)は土曜、祝日の概念がなく自分が休みの日でも気が休まらない 2.働き方改革が有名無実化しており逆に労働環境の悪化(サービス残業の増加)(私は残業全部つけてますが。) 3.世間的に転居を伴う転勤の廃止、縮小が行われてる中逆に転居を伴う転勤を活発に行う会社の方針に疑問 4.1〜3を忌避した若者が入ってこない又は減少。データで証明されているのに改めない会社への不信。 5.4により20年後、30年後も第一線で働かなくてはいけない可能性への不安。 以上どうやっても自責へ繋げにくい理由なんです。 知恵をお貸しください。よろしくお願いします。
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です。 寂しいです…。 転勤ってだいたい4年くらい居るのでしょうか…? それともずっとの場合もありますか、?
すが給料はだいぶ減ったりするのでしょうか?
す。 A社 ケータイキャリア 全国転勤あり(5年以内に廃止されるかも) 30歳年収700万前後 1000万到達は40歳前後 残業月平均20h 有給取得率95% ワークライフバランスはとても良さそう B社 クレジットカード会社 全国転勤だがほとんど東京(地方から地方の転勤無し) 30歳年収850万前後 1000万到達は30代半ば 残業月平均30h 有給取得率68% ほとんど東京勤務が魅力的 C社 生命保険会社総合職 全国転勤(年次を重ねるにつれて東京か大阪勤務がほとんど) 30歳年収1000万前後 残業月平均40h 有給取得率30% 高い年収が魅力的 3社3様で、凄く悩ましいです。 年収かワークライフバランスか、社会人として働いたことがないのでどちらを選べば良いか分からず、全ての内定を保持したままになってしまっています。 個人的には転勤が廃止されそうで、社内環境としてもストレスが少なく働けそうなA社かなと思っておりますが、年収が低いのがやはり引っかかります。 社会人の方に是非アドバイスをいただきたいです。
なんですか?
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