業)です。 一社目は採用後数ヵ月してから資格証明書のコピーをなくしたか、貴女から貰ってないから再度提出してといわれる。 面接時に私の目の前で持参した資格証をコピーをしていたのに。 二社目は採用後に履歴書も失くした、資格証明書のコピーもなくした、履歴書書き直してすぐ持ってきてといわれる。給料の支払いも渋り、払いたくないのか言い訳をしてなかなか払おうとしない。 こんなにいい加減なものなんでしょうか? それともこの二社が杜撰過ぎるのでしょうか。 給料が手渡しをいいことに支払わないとか、契約した金額を支払わないのは確信犯ですか?
回答終了
提出して居ますが、これとは別で急に資格証明書を求められないか心配です。 エージェントに資格の証明書の再発行はした方が良いか確認しても大丈夫でしょうか?
者資格喪失通知確認書(離職票1の用紙)は同一でしょうか?会社を退職した際に、健康保険資格喪失証明書の発行を会社に依頼しましたが届いていません。会社いわくすでに送付したと言っていますが実際届いたものは、雇用保険被保険者資格喪失通知確認書(いわゆる離職票)でした。私はその二つの書類は別物だと認識していたのですが、誤っているのか確認したいので教えてください。
解決済み
で、催促の電話を会社にしたいです。いつ頃が妥当でしょうか? 前職を先月5/31付で退職したのですが、2週間経った今も、退職票および資格喪失証明書が届きません。 現在は就職していないため、国民年金と国民保険に乗り換える必要があります。 年金事務所の方には「乗り換えの期限は、原則退職後2週間以内ですが、手続き自体は今からでも出来ますので大丈夫ですよ」と言っていただけたのですが、今月病院に通う予定が2件あるため、一刻も早く保険証を発行したいのです。 前職に問い合わせたところ 「ウチは15日締めだから、書類云々は15日以降の郵送になる」と言われました。退職書類の郵送ってこんなに遅いものなの!?と驚いています。給料支払い日は25日なので、最悪25日に届くんじゃないかと不安です。 なので再び催促の電話を入れたいのですが、いつ頃が妥当でしょうか。 皆様のご意見をお聞かせいただきたいです。
会社を退職します、4月からは別の会社で働きます。 今の会社から資格喪失証明書と離職票は必要かどうか聞かれたのですが、 次の会社で働くことが決まっていれば必要ないんですよね。源泉徴収表は後日郵送で送付してくれるそうです。 ちなみにこの二つの書類(資格喪失証明書と離職票)は何に使用するのでしょうか。 失業保険を貰うときにハローワークに持っていくんでしたっけ??? 記憶が定かでないので、社会勉強のために教えてください。
か卒業証明書のことを指しているのでしょうか
職が決まっており、国民健康保険に加入する期間はありません。 その時に次の再就職先にこの健康保険資格喪失証明書を提出するのですか? それとも国民健康保険に切り替える時にだけ必要なのでしょうか?
資格喪失証明書 自体が何の時に必要かいまいちわかって ないですけど、、、 回答をお願い致します。
提出を求められました。 証明書が求められるタイミングとしては書類選考時がスタンダードで、求められるとしても最終面接前であろうと認識していたのですが、最終面接後に資格証明書を求める理由は何でしょうか。 採用の経験がある方にお聞きしたいです。 ※TOEICは求人では必須項目ではありませんし、相手様の企業は売り上げ兆越えのグループ会社の子会社(単独売上数千億)です。違和感を覚えるタイミングでの提出だったので気になっております。
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