はできますか? 2年前管理栄養士として働き始めました。 どこの病院に何年勤めようが年収300万円超えない事実を 最近知りました。 仕事にやりがいもなく休みも少ないので転職します。 最終的には年収550万前後を稼げるようになりたいです。 まず何からすればいいですか?
解決済み
ます。でも、休みが少ないのと、ボーナスがない 調理も再加熱ばかりで、栄誉管理や食事相談もさせてもらえなく管理栄養士の仕事をしていないので資格を持ってる意味がないと思い転職することになりました。 実家に戻り、実家の近くの福祉施設て管理栄養士として勤務することが決まりました。 今まで家賃補助入れて年収310万でした 転職先は実家なので家賃補助なしで年収340万です。 自分は転職先のほうがかなり良いと思ってます。 これは今までが低かったのか次が良いのか、経験かないのでわかりません。新卒の平均はどれくらいですかね。
回答終了
助。貯金はなし。今日は休日。人生立て直すきっかけの1日にしたいです。ずっと思っていて、今日こそ。少ない小遣い持って外出中。立 て直すには、行き先はハローワークしかないでしょうか? 資格は調理師。経験なしでペーパー調理師。 21歳、頭は悪いけど健康な体と時間だけはあります。立て直したいです。 今すぐ出来ること、アドバイスいただけるとありがたいです。
栄養管理室の調理補助でパート1ヶ月と数日です。 ブランクが長く、孤立して、頭も心も社会性も全て酷くて、やばいです。 この現状を大きく変えたいです。 寮生活の仕事をするというのはどうでしょうか? ちなみに調理の仕事って、職業にレベルがあるとしたら下なのですか? 病院の調理の仕事、契約社員ですが募集してました。経験問わず前向きに取り組めるならOKと書いてましたが、さすがに私はやばいですよね。 私みたいな人はどうしたら立て直せるでしょうか?
ムヘルパー2級を持ってます。 夫が昨年失業してしまい、10月には雇用保険が支給終了です。 退職金無し。貯金を切り崩して生活していて、 定時制高校3年生と小学5年の子供がいます。 持ち家でローンが2000万残ってます。 派遣会社に、「紹介予定派遣はどうしますか?」と聞かれ、考えときますと答えました。 いま、2ヶ月間の契約で働いてますが、その後は6ヶ月更新になるようです。 夫はもう50才、再び正社員になるのは難しいだろうと思いました。 ちょっと悪口になりますが、必要以上の努力をしない人なんで、向上心の無さに呆れてます。 どの道福祉職に就きたいと考えてるのですが ‥ できれば、社会福祉士になりたいです。 紹介予定派遣で派遣先の正社員になれるのですか? 因みに私は去年、精神病院に3ヶ月入院して(アルコール依存症)退院してまだ、2ヶ月しか経ってません。 精神科でサイレースとシアナマイドを1ヶ月に一回30日分処方してもらい、経済的な理由で、自立支援を今年から適用です。 47才、再び社員になれるか? どなたか、この様な家庭環境でなんとか、妻の私が頑張って社員になる事で、家族を扶養に入れ働けるのか? 教えてくださいm(_ _)m 夫の年収は税込で400万でした。東京都にある同族零細企業で、社長はドケチ主婦。 夫婦で働いて、月収35万は欲しいですが。 あと、社会福祉士についても詳しい方、教えてください。 まとまりのない質問でごめんなさい。 補足ですが、厳しい意見を受け入れる代わりに、からかう様な回答は遠慮して欲しいです。
。 20から25まで調理補助のバイトをする 25から34までの約9年間正社員として働く。人間関係で辞める。 特別な資格もなければ特別な経験もなし。やりたいことも特にない。 このような人間が再び正社員として働けるのでしょうか。 もう自分だけで考えているのも限界です。誰か助けてください。お願いします。 辞めてしまったことは本当に心底後悔しているので、その点については触れないでください。お願いします。
私の仕事は営業事務で勤続10年、年収300万。 車通勤20分でストレスなく働きやすい職場です。 しかし娘の方が恐らくですが保育時間が長く私との時間が短い事で かなりのストレスがかかっており、帰宅後に泣いて暴れる、叫ぶ、叩く、感情の起伏が激しいなど明確な症状がでるようになりました。 実は2歳頃にも同じ状況となり、その時は会社に話をして時短勤務制度を使わせてもらいました。 そして先月、娘が3歳になったので時短制度が終了し、8時~18時の保育時間に戻って1ヶ月経ち、ストレス症状が再度出現した次第です。 元々環境の変化に弱く、毎年進級時も荒れていたので、先の事ですが小学校生活を考えると、今の勤務時間では娘のストレスに寄り添う事が不可能かと思い始めており、転職を考え始めました。しかし久しぶりの転職なので、3歳児持ちの30代後半で採用してもらえるのか?など考えると 一体どんな業種につけば…とそこから迷走しています。 私としては ①今の会社で規定にはない時短の延長、パートを申し出る。 ②週4程度、16時定時の事務職を探す。 ③給食センターの調理補助 の順番で考えていますがどう思われますか? ちなみに2歳頃登園拒否が激しく「保育園いや!!」と泣き叫んでいました。 今でも朝起きるとまず「今日保育園、ある?いやだ!!!」と言いますが、そこは成長したのか切り替えて泣く事なく行っています。 行けばそれはそれは必死に遊んで楽しんでいます。 家での暴れっぷりとは真逆で保育園では頼れるお姉さんをしているそうで、外でかなり頑張っているんだと思います。 経歴としては三流理系大卒→建築設計職6年(2級建築士)→営業事務10年。 スキルはOffice系、CADを触れるくらいでExcelは中級の関数と初級マクロ程度であまり強みもありません。
隔週土曜日あり、勤務時間は9時から17時で残業は滅多にありません。 20代ですが、部署内で一番偉い管理職のため、年収は住宅補助を含めて400万円を超えています。 祝日、お盆年末年始休暇に加えてリフレッシュ休暇も好きなだけ取れるので毎月旅行のために2~3日は有休を取っています。 調理師のため力仕事が大変らしいです。勤務時間がこいつの1.5倍あるのに年収は低い事務職の私のことを「楽そうでいいねぇ。私も調理師やめて事務職したいなぁ。」と言われたのは今でも許せません。 そんな友人がメンタル不調で仕事に行けなくなったのは、部下が毎年連続で4人辞めたことです。全員、友人の放置主義かつ高圧的な態度が原因で辞めていったそうです。 ただ、辞めた人達は友人と比べたら仕事が出来る方では無かったので上司も周りも、最初は「辞めた奴らに根性がないだけ」ぐらいに思っていたそうです。 ただ4人目の辺りで周りも友人の指導方法に対して問い詰めるようになりました。 今まで優しかったパートさんには「次は辞めさせないでね。」と言われ、味方になってくれていた上司にも「事実がどうであれ、ここまで来たらそういう人がいても仕方ないね。」と吐き捨てられたそうです。 冷たい仲間、3ヶ月後には居なくなる後輩、甘えられない上司、この3名に囲まれることが苦痛で会社を休みがちになりました。 そして、社外のメンタル相談窓口に電話相談したそうです。 友人はずっと泣いてて何も覚えていないそうですが、とにかくメンタル相談窓口の人が会社に連絡して1週間休むこと、1週間後に心療内科で診断書を貰い、休職することが一度の電話で話が進んだそうです。 友人は「やっぱり私は理不尽な目に合っていたんだ。そのせいで病んでいたんだ。」と嬉しそうに語り、早速旅行の予定などを立て始めました。無事、悲劇のヒロイン診断をされてとても上機嫌なのがイライラします。 友人の辞めていった部下に対する態度はいくつかパワハラめいたものもありました。しかし本人は全く反省していません。会社の周りも人もそうだったようですが、私も止めたことありますが、自分の意見が否定されると「いじめられた」と泣き出すのでめんどくさくてほっときました。きっと電話相談でも同じように語ったのでしょう。 こんな奴が精神病なんて納得いきません。診断書ってそんなに簡単に出せるものですか?精神疾患による休職って子供みたいにワンワン泣けば誰でも出来るものなんですか?
たまに炒めものをしたりと実質、知識や腕がまったくのど素人なのですが、最近興味がでてきて、その道を目指そうか迷っています。 ちなみに、今までは5年間建築現場でずっと働いていました。調理師免許ももちろん持っていません。年齢的に今からでも料理の道はまだ間に合いますか?ジャンルは決めていませんが、独立をしなくても将来的に料理の道は不安はないですか?ジャンルは色々あると思いますが、成功するには和、洋、中のどれが一番近道ですか?また、料理の道で成功すれば、どのくらい裕福になれますか?分からない事だらけですので、詳しい方教えてください。よろしくお願い致します。
先生帰る?」と聞かれたり 「先生なにかすることある?」と聞かれます 実際やることもなければ、手が足りてるとなると 「帰る?」と言われれば帰るしかないというか 気まずくて帰ります ですが、パートは時間給もないので その分の給料は出ません。 貯金はある程度ありますが年収200万未満! この先を考えると少し不安だし、ちょっと腹立ちます 私は任されてる仕事もなければ手持ちの仕事も一切ありません。 やることに対して「ないです」と言うと普段しない場所の掃除とか任されますが 気まずくて「何か探してきます」と言う時が多いです パートは2人いて、1人はおばあちゃん先生です 何か他の作業を任されるのはいつも私 なぜ私だけ?と不満が少し溜まってしまいます。 0歳のお部屋にいて0から5の中で格段に0は子どもの人数が少ないです! その割に先生の人数がめちゃくちゃ多いです! だから、そうなる率が高いです! 4月からの新担任のリーダーは 園で1番「何か他の作業してていいよ」と言う人です。 どうしたらいいのでしょうか? 気まずくなりたくないし、断ったりもできないタイプです。 調理の方もパート経験あるので、他の勤務先を探すべきでしょうか?
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