は、何が挙げられますか? 業務が遅い、ミスが多い…などでしょうか? 真面目に働き、ミスも少なかったですが、「今後の勤務は難しい」と言われました。
回答受付中
なので引き継ぎは1時間あれば終わります。 でももう行きたくありません。退職すると決めたらやる気が一切なくなりました。 まだ上司には伝えていないので早く伝えたいのですが、電話ではダメでしょうか?
解決済み
、 勤務態度や業務の遂行能力などにより会社が継続雇用したい、 もしくは雇用契約を終了したい流れとなると思います。 会社側には解約権があるので3ヶ月後切ることができるかと思うのですが、 労働者側がこの仕事合わないとなって次回契約更新せず退職したい場合ってどうなんでしょうか。 かなりふわっとした質問ですみません… 労働者にも更新しない権利はあると思いますし、最低退職2週間前までに辞める旨伝えるルールは通常の退職の仕方と同じかと思うのですが。 特段問題なければ契約更新するが前提の長期雇用で話をしていたこともありばつが悪く引け目があったり切り出しにくさがありまして。 労働者側としてしなければならないこと、注意しなければならないこと、上手な話の切りだし方などありましたらご教授くださいませ。 ===== 試用期間後に契約更新しないで辞めたいけど期待裏切る心苦しさもあるけど絶対辞めたいのでどうしたらいいですかという内容です。。。
ンにしていた持病にたいして 業務内容が思った以上にきついことを理由に 即日退職できますか? 上記の理由に対して 不安が増してきていて夜も何度も目が覚めてきています。 勤務中も気持ち悪くなる
何日前に伝えたらやめられるか調べたところ二週間前で良と拝見したので伝えました。 しかし、会社側は一ヶ月前の規定だと言われてしまい、退職することができません。 ちなみに、携帯会社で勤めており現在二ヶ月目で、試用期間であり期間縛りのない契約社員をしてます。 どうしても今月までに退職したいです。どうしたら良いでしょうか。
場合は不当ですよね?
うのは正当な理由ですか?
回答終了
くてもいいのですか?
、他の仕事を探しながら仕事していました。 別のところで面接を受ける予定ですが、実際の採用連絡などは大体2週間くらいかかります。 その間に試用期間が終了し、本雇用になる可能性が高いです。 新たに受けるところが駄目なら、しばらくは見つけながらここの仕事をするつもりです。 しかし、受けたところが採用となった場合に、 現在のところが本雇用になってすぐに辞めれるものでしょうか? もしかすると、9月から本雇用になる可能性が高くそうなると1ヶ月分のシフトが決まってしまうので、すぐに辞めれるものかなと思いました。 本雇用になってすぐだと1ヶ月前申告は出来ないですよね… 転職先が決まっており数日後に働きはじめると伝えれば、辞めれものでしょうか。
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