ったので、1日だけ欠勤になりました。 その後は問題なく休む事なく出勤して、3ヶ月経ちました。 6ヶ月経過後解雇または、試用期間が伸びる可能性はありますか?1日だけ、欠勤したのが不安でたまりません。
回答終了
に言うのを忘れてしまったのですが。 試用期間3ヶ月の間に実父の手術の付き添いを1日しなければなりません。まだ日にちは確定していませんが。試用期間中でも休みは取れるでしょうか。まだ日にちは未定ですがそれとなく会社の方には1日休みをいただきたいとお願いしておいた方がよいでしょうか?ちなみに試用期間中は時給制です。
解決済み
れず1ヶ月半立った頃に発熱と目眩で運転困難になり1日欠勤してしまい、先週また2日続けて発熱で欠勤してし まいました。試用期間というか2ヶ月目に社員として、というお話があり社員の勤務形態で務めており制服ももらっています。仕事も覚えるのが早いと言われますが、、、度重なる欠勤で自分でも情けなく、いつも半泣きになりながら電話を入れています。欠勤は非常識だと思うのですが、解雇の理由になったりするでしょうか?本当に心配です。
ことになるそうです。 試用期間中で有給がないのは承知の上ですが、朝から昼まで働いた数時間の分も欠勤扱いになるのは仕方ない事なのでしょうか? 法律的にはどうなのでしょうか?
ですが 1ヶ月目に1度、親の不調で休み。 (くも膜下出血) 2ヶ月目に(1週間前に)仕事中に仲間と接触し1メートルの高さから落ちて捻挫。 次の日、痛く腫れていたので 2日間休みを頂き。次の日、行くも 歩き方に違和感があると現場監督に帰されました。そのため欠勤扱いになり。 そこから1日休みを頂いて 昨日、稼働したのですが今日、起きるとまた腫れていて使え物になりそうにないので休んで病院行こうと考えてます。トータルで6日間…診断によってはまたはそれ以上になるのですがクビになりますか? クビになるのは仕方ないかなと思いますが なる可能性が濃いなら今後の事を向き合う覚悟が必要かなと思い質問させて頂きました。
ナで欠勤6日しているのに給料が1日も遅刻や欠勤していない私と全く変わりません。ちゃんと来ている私が馬鹿馬鹿しくなります。。それだったら私も仮病で休んだ方がいいやって思ってしまったり。何故できたばっかの中小企業ですが、なぜ完全月給制なのでしょうか?完全月給制は大体は役員じゃないとないと聞きますが。。そもそも完全月給制ではないのでしょうか?
ですが、先月は3日ほど所要で休みになりました。 先月の残業代は、10時間 3日間の勤務時間は20時間です。 減給までは厳しいですが、残業代を相殺して 18万の支払いではおかしいですか?
すいですか? (「すみません、今日は残業できません」「今日休ませて下さい」と連絡した場合) 試用期間中は身内の不幸以外は、残業や休日出勤を全て引き受けて無欠勤は当然ですか? そもそも試用期間は3ヵ月程度の場合が多いから、入社して3ヵ月以内に欠勤したり残業断ったら「よく休む人」「サボり癖がある人」というレッテル貼られますか?
ヶ月の試用期間中です。 今朝、急に吐き気がし始め、空えずきもしています。 職場が慌ただしいところなので、一度出勤して辛かったら早退と考えましたが、それも難しそうです。 なので、怖いですが欠勤する事にしました。 以前もストレスによる吐き気や空えずきの経験があるので、おそらく原因はストレスだと考えます。 試用期間中はこちらも、会社側も適正を見極める期間なので欠勤は許されないですよね? 1日の病欠で本採用見送りは大いに考えられますでしょうか?
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