会社を経営していますが、採用にあたり試用期間を設けています。現在、試用期間中の社員が、無断欠勤をしたり無断で遅刻をしてきたりと態度が悪いです。遅刻する場合や欠勤する場合は必ず連絡を入れるように言っているのですが、なかなか治りません。
解決済み
みなんですが、契約解除日がいつにするか書いてませんが、この場合は30日後にするべきでしょうか? それとも、無断欠勤4日目に解除してもいいですか?
回答終了
が多い無断欠勤するや危険な行動や機械を壊すなどの問題行為以外でこの人はやっていけなさそうのような向き不向きも見られるのでしょうか
の度同居家族がコロナに罹患し濃厚ではないものの接触者となってしまいました。この事より会社からの指示で5日間出勤停止となってしまいました。 入社間もない為有給も無く欠勤扱いとなってしまうようです。新しい生活に気合いを入れていた矢先このような事態となってしまい悔しくて仕方ありません。 そこで現在試用期間の身なので今後の評価やボーナスの査定、また最悪の場合クビにされてしまうのではないかと不安でいっぱいです。。 理由は何であれ欠勤には変わりないので。。 このような場合やはり評価的にはマイナスになってしまうものなのでしょうか。 何か詳しい方などいましたらアドバイスや助言など頂ければ幸いです。 宜しくお願い致します。
4月から事務のパート(派遣みたいな感じ)として7時間半の勤務をしています。 4月に1度体調不良で欠勤、5月にどうしても銀行に行かなくてはならなかったので早退、そして今月また体調不良で欠勤してしまいました。 体調不良で休む時は会社側に当日電話をしていて、早退する時も1週間前から話しており許可は貰っています。 無断欠勤はしていません。もちろん私が雇われている元の会社にも連絡はしています。ちなみに試用期間は3ヶ月です。
期間のため、有給がありません。 この場合、今後有給の日数に影響が出ることはありますか? 上司から、有給に影響が出るから、休日出勤するといいと助言を頂きました。 詳しい方教えて頂きたいです。
試用期間中に計9日体調不良で欠勤してしまった場合は本採用されず、解雇になりますでしょうか?
りたい仕事がありません。
別日に振替出勤してもらう」「休みの日数が決まってるからしないとダメ」 と言われました。 前職で欠勤なんてしたことないですが、有給がない場合において、日割計算で天引きされるのが普通ですよね… ちなみに普通に「欠勤」として扱えないのか聞いたらダメだと言われました。優しさとかそんなもんじゃないです。 転職したら提示条件と全然違う給与や労働内容で、欠陥に関してはこの対応。ゴミ会社にも程がありませんか? 法的にどうなんですかコレ。
欠勤をしてしまったのですが、解雇などありますか?
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