？ ちなみに試用期間があった事も言われていなかったですし、無遅刻無欠勤です。 解雇の理由としては自動精算機を投入するからと言われました。 これから解雇理由証明書を請求しようと思いますが、他に何かすべきことはありますか？
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別日に振替出勤してもらう」「休みの日数が決まってるからしないとダメ」 と言われました。 前職で欠勤なんてしたことないですが、有給がない場合において、日割計算で天引きされるのが普通ですよね… ちなみに普通に「欠勤」として扱えないのか聞いたらダメだと言われました。優しさとかそんなもんじゃないです。 転職したら提示条件と全然違う給与や労働内容で、欠陥に関してはこの対応。ゴミ会社にも程がありませんか？ 法的にどうなんですかコレ。
？ 体調不良で当日欠勤してしまいました。 上司に「体調管理もできないのは社会人として失格だ。」と思われますよね・・・ ご意見などお聞かせ下さい。
解決済み
になってしまうのでしょうか？
欠勤扱いでその分お給料は減らされる事になるわけですが。 やはり使用期間中の欠勤は評価が下がるのでしょうか？
解雇される可能性もありますか？ 一生懸命努力してもなかなか上達しなかった場合 試用期間があるとヒヤヒヤです。
不調から３週間休職の診断書をもらいました。 しかし試用期間が、3ヶ月でまだ試用期間中の為会社に伝えるか悩んでいます。 休職してもしそれが伸びた場合試用期間満了で、本採用なしになることもあると聞きました。 ただ就業規則には試用期間中は休職が適用されないと書いてあったのでもし、休職を申し出たらその段階で解雇されることはありますでしょうか？
会社を経営していますが、採用にあたり試用期間を設けています。現在、試用期間中の社員が、無断欠勤をしたり無断で遅刻をしてきたりと態度が悪いです。遅刻する場合や欠勤する場合は必ず連絡を入れるように言っているのですが、なかなか治りません。
んでます 1.2回目は体調が悪く連絡して休みました。 この場合でも試用期間中又は試用期間が終わってから解雇されたりする事はありますか？
良くなくでも、試用期間中の欠勤はもう避けたいので明日は行こうと思っています。体調悪くて早退となると印象は悪いですか？
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