試用期間が6ヶ月と会社の求人に書かれていますが その間に使えないな。と思われたら解雇される可能性もありますか？ 一生懸…

Question

試用期間が6ヶ月と会社の求人に書かれていますが
その間に使えないな。と思われたら解雇される可能性もありますか？

一生懸命努力してもなかなか上達しなかった場合
試用期間があるとヒヤヒヤです。

Answer 1

試用期間の解約権留保付労働契約という性質から、
試用期間中の解雇は通常の解雇よりも広い範囲で
解雇の自由が認められているが、客観的で合理的な理由を欠き、
社会通念上相当であると認められない場合は、
その権利を濫用したものとして無効となる、
とされています。（参考：労契法第16条）

成績不良・能力不足
欠勤・遅刻・早退など
協調性がない・指示に従わない
経歴詐称
これらが理由として考えられますが、
貴殿が心配されている「成績不良・能力不足」については、
6ヶ月程度で完璧に仕事をこなせるようになるとは言えませんし、
能力が不足している社員に対しては
基本的には指導・教育を行わなければならず、
これを欠いていれば理由になりません。

しっかり指導を受け、業務能力を身に付ければ
心配いりません。

Answer 2

それは会社による。
使えないと判断されれば試用期間で解雇になる場合もあるが、元々はそういう契約だし。
また、試用期間延長して様子見もあるし。

ただ、試用期間で辞めた場合は職歴にはならないから履歴書には書かなくていいと職安で言われたよ？

あと、逆に質問者さんも適性にあうかどうか？見定めることもできるわけで。
この職場はアカンわ～とか、この仕事はどうも自分には不得意分野だな！と思ったら質問者さんのほうから断ってもいいわけだしね。

Answer 3

ないと思います。散々注意して改善が見込めず、業務にも多大な悪影響を及ぼす、人格性向に問題があったなどだったら解雇もあり得ると思うます。