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ですが、試用期間の延長が続き、分限免職の可能性も言われました。 研修もなく、引き継ぎも適当にされ、いきなり現場を持たされ、トラブルがあれば全責任を負うようにもっていかれてます。 仕事量も多く残業が増えると、上司から嫌みをいわれチームワークもなく孤独を感じます。 慣れない仕事で多少のミスは認めますが、明らかに部下を育てるという雰囲気はなく、みんな自己保身にはしっているきがしてなりません。 私はより良い市民生活にする為、また市民の皆様に喜んでいただけるような仕事だとおもいこの道を選びましたが、正直ガッカリしました。ですがまだ志は無くしていません。 そこで質問なのですが、そもそも私は分限免職の対象になりますか? 上司の匙加減で、こんなことが許されるのでしょうか?それともメンタルやられて自主退職するようにもっていかれるのでしょうか?まだ私ができる事はありますか?管理職経験者のご意見を伺いたいです。
回答終了
した。 試用期間は半年で設定されており、去年の2023年12月31日付で試用期間(解約権留保付労働契約)満了し、本年1月1日付で本採用に移行します。 ですが、本日人事担当部門より以下の内容でメールが届きました。 「〇〇(私)さんには、今年の1月〇日に試用期間満了面談を実施いただきます。 現場から〇〇さんを本採用希望で申請をもらっていますので、〇〇さんの試用期間は、 面談日まで(実際は昨年12月まで)で本採用前提の面談を想定しています。」 よくわからないメールです。 試用期間は面談日までなの?昨年12月までなの?と問いたいところですが、 いずれにせよ、本日時点で「本採用前提の面談」とある以上、 まだ本採用ではないことは明らかなようです。 内定書には試用期間:6か月と記載されております。 一般に、7月1日付の半年後は同年の12月31日であること、また「本採用にはなっていませんよ」とも十分とれるメールを1月5日時点で人事部門の人間が一般社員に送ることは、内定書で取り交わした雇用契約に対する無断変更=違法ではないでしょうか? つまりこれは試用期間の無断延長(またはそれを仄めかす発言)に当たりませんか? ※延長の必要がある場合は少なくとも書類に一筆にて事前に本人へ通達する、 くらいのことは必要なのではないのでしょうか・ 法律に詳しい方、人事部門の方、回答をお願いいたします。
解決済み
試用期間だったのですが、一人立ちから、8/5(金)までの期間が短いので、1ヶ月延長となり、9/5(月)までとなりました。 質問①:もし、9/5(月)の試用期間終了日で解雇にする場合、30日前に解雇予告しないといけないので、いきなり、現在の試用期間満了日の8/5(金)に言い渡され、30日間は9/5(月)のゴール(終わり)を目指し、働く事となるのでしょうか? 逆に、8/5(金)に何も言われなければ、試用期間は延長だが、9/6(火)以降は、本採用となるのでしょうか? 質問②:試用期間は、私・会社の各々のものなので、私自身も、この会社の雰囲気や仕事内容を、もう少し観察したく思います。 雇用契約書に自己退職の場合、所定の退職届を退職する30日前、やむを得ない事情の場合は、14日前に届け出するようにとあります。 なので、私も、8/5(金)か8/22(月)までに、退職届を出せば、すんなり、9/5(月)に辞められるのでしょうか?
終えた翌日から、ダメ出しの連発を喰らいました。 会社から、解雇を言い渡すと、会社都合となり、ハローワークへの影響も兼ねて、私から、白旗を振らすよう、重箱の隅を突くような細かい事や、ダメ出しをしているのでしょうか? そもそも、勤務地の社員と面接したのではなく、採用業務をアウトソーシングに丸投げしている会社なので、アウトソーシング企業の社員と面接して採用されました。だから、私・会社ともに、どんな人なのかや、会社の環境が分からないまま、入社しました。 勿論、会社からすれば、アウトソーシング採用第一号の私なんかに愛着もないと思います。 更新面談でも、会社も仕事ぶりを見て、本採用にするかどうか判断したいし、私もじっくり考えてと言われました。 中年女性ばかりの会社で、とにかく、神経質な体質です。
満了月なので、今以上に頑張らないと、このまま終わってしまう(解雇)とハッパをかけられていました。 それが今週になって、試用期間の延長と思わせるような言いぷりに変わりました。 「来月に新人が入って来るので、お手本を見せてあげれるように」といった感じに。 特に、1週間で出来が変わったという実感もありませんし、毎日のように、ダメ出しで終わっている状態です。 会社側が、いきなり、試用期間延長を、思わせるような言い方を変えてきた事に、どういった理由が考えられますか?
? 今回はハローワークは職員さんに質問したら、定借率と離職率なども調べるのも仕事だそうですけど、今回は インディード求人で知りましたが、しょっちゅう募集していますが、これは離職率が高いのですか? (これは失敗したかもと思いました)
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