解決済み
が最低賃金の7割で支払われました。 また、試用期間は2ヶ月程です。 小さい店でバイトしています。 調べたら試用期間中に関しては最低賃金の8割まで下げていい法律があるみたいですが、 双方の同意があってもそれ以上は下げてはいけないと出てきました。 店長に伺ったところ、「1割は講習費ということで引いている。納得いかないなら差額分は支払います」と不機嫌な態度で言われましたが、納得の有無に関わらず支払う義務がありますか? また、バイトの応募画面での時給は最低賃金より高く、その時給で計算していたので給料を貰った時驚きました。説明が無かった点に関しても、法的な問題はありますか?
0円です。住んでいる所の最低賃金が1023円なのですがこれは違法ですか? 1ヶ月近く働いていますが労働条件通知書もまだ貰っておらず、面接をした際に(ほぼ決定)「試用期間1000円だけどいい?」と言われそのまま了承してしまったのでどうしたらいいかわかりません。
りたいです。 しかし試用期間中は時給700円と言われした。求人票には試用期間も同条件と書いてあります。 静岡県の最低時給は711円です。 試用期間中ならば県の最低時給を下回っても構わないんでしょうか。 県の平均時給を下回ったら何か罰則はありますか?
ら初給料が出ました。 従業員数名の零細企業、正社員採用ですが3ヶ月は試用期間と言うことです。 給料(基本給)を時給換算したら最低賃金以下でした。 試用期間なら最低賃金以下は仕方がないのでしょうか? また、もし問題があるとすればとるべき対処法は何でしょうか? 社長に伝えたいのですが、「最近の若者はすぐ賃金が~」とか言い出す人なので気が引けます。 なので事務全般を行っている方に伝えようと思います。 そのあと社長、そして労働基準監督署と考えています。
3か月あるみたいなんですが、私が働くUSAでは試用期間中の給料が750円とかいう噂を聞いたのですが、面接、採用され仕事の説明聞きに行った時には、私も聞くのを忘れてしまっていたのですが、試用期間中の説明や給料については何も聞かされませんでした。渡された資料などにも試用期間が3か月ということしか書いていません。求人広告にも試用期間中の給料の説明はありません。 何も説明もなく試用期間中の給料が750円とかにされてしまうことって普通にあるんでしょうか?初バイトなので不安です。
と書いていたのですがその時の時給は書いていませんでした。面接時にも言われずに1ヶ月働き給料が出た時に思った 以上に少なく聞いてみたら時給810円でした。この場合法律違反ではありませんか?もしそうであれば何条かもおしえていただけると幸いです。
続きを進めているのですが、研修が1ヶ月、試用期間が5ヶ月間の計6ヶ月ありその間は時給1100円で働くことになります。 問題なのが、東京都で勤めることになるので1100円は最低賃金以下だと思うんです。このことを企業の方に聞いているのですが返信が来ません。何かまずいことでも言ったでしょうか… ちなみに研修は本社がある別の県で行われます。その場所では1100円は最低賃金ではないので問題はないのですがこの時に最低賃金は本社がある県の金額になるのでしょうか。それとも本社がある県と研修後に務める東京の店では場所が違うのでその県や都の最低賃金に従うのが義務なのでしょうか。 調べた所減額される場合があると言うのも拝見しました。その旨の説明が入社手続きの書類に記載されていなかったので、その説明もしないのはどうなのかと疑問に思い質問させていただきました。
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