した。 試用期間は半年で設定されており、去年の2023年12月31日付で試用期間(解約権留保付労働契約)満了し、本年1月1日付で本採用に移行します。 ですが、本日人事担当部門より以下の内容でメールが届きました。 「〇〇(私)さんには、今年の1月〇日に試用期間満了面談を実施いただきます。 現場から〇〇さんを本採用希望で申請をもらっていますので、〇〇さんの試用期間は、 面談日まで(実際は昨年12月まで)で本採用前提の面談を想定しています。」 よくわからないメールです。 試用期間は面談日までなの?昨年12月までなの?と問いたいところですが、 いずれにせよ、本日時点で「本採用前提の面談」とある以上、 まだ本採用ではないことは明らかなようです。 内定書には試用期間:6か月と記載されております。 一般に、7月1日付の半年後は同年の12月31日であること、また「本採用にはなっていませんよ」とも十分とれるメールを1月5日時点で人事部門の人間が一般社員に送ることは、内定書で取り交わした雇用契約に対する無断変更=違法ではないでしょうか? つまりこれは試用期間の無断延長(またはそれを仄めかす発言)に当たりませんか? ※延長の必要がある場合は少なくとも書類に一筆にて事前に本人へ通達する、 くらいのことは必要なのではないのでしょうか・ 法律に詳しい方、人事部門の方、回答をお願いいたします。
解決済み
いたところで辞めてくれないかと言われてしまいました。 ほかの部署の同僚に聞いたところもう1年で、5人ぐらい辞めさせられているとのことでした。 私自身裁判に訴えるようなことはしないのですが、この会社に入社を考えている人のため、ハローワークに何かひとこと言った方がいいのでしょうか。 失職したばかりなのできつい回答はご遠慮ください。
すが辞める場合、社会保険や雇用保険に加入してしまっているので履歴書には正直に今回の職歴を書かなければなら ないのでしょうか? 次に転職する会社にバレるかもしれないと思うと辞めるに辞めれません。 自分勝手な事は重々承知していますが、誰か教えてくださると助かります。
に東証一部上場企業の子会社です。
れました。今までそれを知らずに無賃で働いていました。(来年1月から正社員として雇ってもらう為) 働いていたというのは、新しくお店を出すというので、オーナーの手伝いを、今の職場が休みの時にしていました。 価格設定がおかしかったので、訂正を要求したところ、口出しするなと解雇されました。 弁護士にそうだんしてもいいものでしょうか? 負けて泣き寝入りは嫌です。 もし裁判などになった場合、どのくらいの勝率なのでしょうか、、
専門家が回答
り危険でしょうか?
回答終了
答えがほしいです。 知り合いの紹介で、試用期間なしで、転職して1カ月ほどで、ダメ出しを食いましたが、心を入れ替えるということで、クビをまぬがれ、口頭で、試用期間6カ月と言われ、試用期間終了時に判断すると言われました。 今日、残り2カ月になって、だめな場合の自主退職の誓約書を書くよう言われました。申し入れをうけるべきか。早急に答えがほしいです。法律家に相談したほうがいいのでしょうか?
でしょうか?あまりいいイメージはないのですが
票には試用期間なしと書かれておりまた、こちらトライアル併用求人なのですが、担当にも聞いて現在働いてる自分は対象外と言われていたので?となってます。単に古い求人で更新してなかっただけでしょうか?
意図することは何でしょうか? 短期、退職者が極めて少なく、居心地がいい。
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