して入社して1ヶ月少しでもうメンタルが折れました。 上司に来週から辞めたいって話をしたら通してくれますか？？ 本当は丁寧に自己都合退職として1ヶ月前に届け出すのが礼儀ですがもうつらいです… 辞めたいと思った理由は、仕事が合わないと考えたからです。 先週に入ってから新しい業務を担当させられましたが覚える量が半端なく頭に入ってこなく説明すらできない様子が1週間経ちました。 1週間前は“分からないことが分からない”と1番良くない状況から、分かる、説明できることが0→1に増えました。 ですが、1週間での進捗率は0→2程度であまりにも理解力が低くて赤点です。 何ができなかったのか。 何が理解していないのか。 どうして間違えたのか。 しっかり上司と言語化を意識してPDCAサイクルを回し、訂正、改善と努力したのにも関わらず全く理解力が上がっていません。 問題解決能力が〜 容量の良さが〜 とかあると思いますがやることはやってできなかったので、これはもう仕事の内容が自分と合っていないのではと思いました。 改めてすぐに退職することはできますか？
解決済み
もとAとBの業務があり、前職ではAの経験が長かったのでAをやるつもりで転職を決めました。 面接中の話でも、内定後の話でも私の前職のスキルに期待されてるように感じたのでAが主担当になると思ったのですが入社するとBが主でAはサブで滅多にやらないことになりました。 Bの分野については完全に未経験で戸惑っていますし期待に応えられるか不安です。 確かに私の経歴や自己PRを読み返すとBのポテンシャルを微かに感じるかもしれませんが、特にそこを強くアピールしたつもりもないですし実際はかなり苦手な分野でした。 どう考えてもAの方が力になれるのでAに変えたいですし、もっと言うとAの経験ができないのであれば転職した意味も無くなるので辞めようかと悩んでいます。 業務変更を申し出てその場で解雇とかになると怖いのですが聞いてみても良いと思いますか？ 正直、なぜこのような配置になったのかもよくわかっていないので詳しく聞きたいと思っています。
回答終了
が、先日、会社から業務改善指導書なるものを出されました。 内容は、電話対応の声が暗い、小さいので改善しなさいという内容です。 最初は自覚もあり納得もしていたので、以降改善に努め、主観にはなりますがそれらの印象を払拭できる程度には少なくとも改善したつもりでした。(現場から一度軽く指摘はあったものの、その後は特に指導や注意もされたことがなく、電話対応が原因のミスやクレームもないです。) しかし、先日社長と話す機会があり、そのことについて確認したところ、周りの従業員から変化なし、業務を任せられるレベルに達していないとのフィードバックを受けていると聞きました。 さらに詳しく聞くと、従業員から勤務態度が目に付く部分があるらしく、そういった部分もフィードバックに影響しているのではとのことでした。 業務改善指導書に記載されているのは、あくまでも電話対応についてのみで、期限も目の前に迫りこのままいくと契約終了(解雇)となるのですが納得がいっていません。 仮に現場で私のことをよく思っていない人がいれば、こちらがいくら改善したとしても、いくらでも悪いように言えてしまうし、基本的に社長は現場にいないので、その人の声のみを鵜呑みにしての判断になります。 それに声の大きさや明るさなど主観でどうとでも言えてしまうので尚の事納得がいっていません このような理由での解雇に妥当性はあるのでしょうか？
が求められる店の雰囲気に私の性格の暗さ合わなかったこと、店長の人柄などです。 私が好きだ、と言った食べ物をあれまずくない？と言ったり、バイト2日目でそんなこと分かるわけないでしょう、ということを注意してきたり……(多分悪い方では無いんですがかなりデリカシーが無いです) 今もバイトのことを考えるとかなりストレスです。泣きそうになるくらい嫌です。 シフトとしては、月末までのシフトを提出してしまっていますが試用期間なので基本のパートさん2人に私が追加で入る形となっており、私が抜けても大丈夫だと思います。 ただ、給料手渡しの職場で即辞めるとなると未払いの状態になってしまいます。 (調べたところ法律的にアウトらしいです 私的にはすぐ辞められるならいらないんですが) この場合どうしたらいいでしょうか？
いにはなっていませんが、絶対嫌われています。 面接時からめちゃくちゃ忙しく人手が欲しい感が伝わってました。 また、面接で『出来るアピール』してないのに勝手に変に期待されたようです… 今ではお局が聞こえるように『忙しい時期が終わったら言わなきゃ〜』と言っています。 そこで質問があります。 1、退職届を出して欲しいと言われた場合は、書かないとダメですか？ 書かないのが原因で『懲戒解雇』にされた事例もあると聞き心配です。 2、この会社には失業保険の受給日数を残して入社しており、退職してもまだ給付を受けられます。はずです。 私の場合は、自己都合でも会社都合でも関係ないですよね？ 3、退職勧奨 一時も居たく無い会社なので、解雇予告手当は要らんので今日付で退職したいと言った融通は聞くでしょうか？ 逆に訴えられてしまうでしょうか？ 4、退職理由 退職の依頼があったのでとすれば良いですか？ 4、退職すぐに失業保険の受給の継続をしたいと思います。 その場合は、離職票を貰う意味はないでしょうか？ アドバイスどうぞよろしくお願いします。
わない馴染めない ・自分のやる気のなさで指導されても身に入らない ・ミスして注意を受けてもやる気にならない ・指導者係からの嫌がらせ などです。 (ちなみに前職でパワハラにより適応障害になり約2ヶ月での復職でした) たった3ヶ月でしたが 前職は2年勤めていたので、 失業手当はもらえますか？ また、現時点で働く気にもなれないので、 一旦休もうと思っていますが、 とりあえずハローワークに 行けばいいんでしょうか？ 経験がある方ご教授ください。
回答受付中
ます。 過去の仕事探しの際、２回ほどあったのですが、 「３日お試しで来ていただいて、自分がこの仕事をできるか判断してもらい、こちらでも適しているか判断させてもらう。昼食は出るが給料は出ない」 と言われ３日間の「お試し」をやりましたが、 結果は２箇所とも「不採用」とのことで連絡が来ました。 ２か所のうち１か所目は、専門職だったし私も未経験で入るため、必要なことかなと思い承諾して、無休での３日間の労働をし、お昼ごはんのみいただきましたが、 ２か所目でまた同じようなことを言われたときは、さすがに「？」と思いました。 現場に入れられたら、そちらのほうの指導で仕事をしていましたが、指導を任された人は、わざとやっているのか、私にはまったく指導せずほぼほったらかしにされ、 実質的なことはほとんどやらせてもらえず、まともにやらせてもらえたのはトイレ掃除だけです。 そして３日後に「上の決定で不採用が決まりました。」と連絡が来ました。 採用になってもあんな雰囲気の職場は行きたくなかったですし、いいのですが。 ただ、あの「給料が出ないお試しの３日間」というのは、労基法上などでは認められるのでしょうか？ 普通３か月や１か月などの「試用期間」があり、適性が認められなければ試用期間で解雇というのはあると思いますが、その場合なら、試用期間でも働いた分のお給料はもらえると思います。 今は職が決まり、普通に働いていますが、今後このようなことがあったとき、はいそうですがと言っていいものなのか。 わかる方教えてください。
、 勤務態度や業務の遂行能力などにより会社が継続雇用したい、 もしくは雇用契約を終了したい流れとなると思います。 会社側には解約権があるので3ヶ月後切ることができるかと思うのですが、 労働者側がこの仕事合わないとなって次回契約更新せず退職したい場合ってどうなんでしょうか。 かなりふわっとした質問ですみません… 労働者にも更新しない権利はあると思いますし、最低退職2週間前までに辞める旨伝えるルールは通常の退職の仕方と同じかと思うのですが。 特段問題なければ契約更新するが前提の長期雇用で話をしていたこともありばつが悪く引け目があったり切り出しにくさがありまして。 労働者側としてしなければならないこと、注意しなければならないこと、上手な話の切りだし方などありましたらご教授くださいませ。 ===== 試用期間後に契約更新しないで辞めたいけど期待裏切る心苦しさもあるけど絶対辞めたいのでどうしたらいいですかという内容です。。。
転職しました。 しかし、 ①バックの際のバスの持って行き方が悪い。 ②真っ直ぐ、バックできない。（ジグザグで、駐車枠にバックしている） ③幅寄せが弱く、何度も前後する。 ④ダイヤ通りに走らせず、最大１０分程度の遅れが出る。 ⑤一点注視型で、広い視野で周りの確認が出来ない といった欠点があります。 以上の点から、能力・技能不足で、試用期間を持って解雇される可能性大でしょうか？ 試用期間満了まで、転職活動をしないまま、無職になると自己破産の心配もあるので、この業界に詳しい方、もう既に、試用期間で解雇対象等をご教授ください。 後少しで終わる（解雇）なら、転職活動に入り、解雇と同時に、次の仕事が始まる設定にしたく思いますので。
で、就職して1週間ですか出勤前と勤務中の吐き気と頭痛が辛いです。何とか休日を迎えられましたが、休日も何もやる気がおきず、今も明日の出勤の事を考えるだけで吐き気と頭痛、喉のつかえ感が治まりません。 このまま続けていくのが辛いです。 明日病院に行こうと思いますが、今後出勤するのが難しい場合退職の相談は電話でも大丈夫でしょうか？ 診断書などもあったほうがよいのでしょうか？
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