与について質問です。ウィキペディアに、計画年休制度について 労使協定により年次有給休暇の日数のうち5日を超える部分を労働者の請求する時季によらず、計画的に付与することができる。これを年次有給休暇の計画的付与、計画年休などという。 とかかれていました。 ５日というところがよくわからないんですが、 例えば労働者ＡさんがＢ社に勤めていたとして、有給休暇を２０日持ってる場合、 ２０日のうち、５日は１年間のうち好きな日に休むことができ、後の１５日はＢ社から指定された日が休みになる ということでしょうか？ また指定される日は土日祝日など休日も含まれるんですか？ 分かる方、できれば高校生にわかるようによろしくお願いします。
解決済み
入社しました。 試用期間経過時点で 年次有給休暇の計画的付与制度の協定にサインしてくれと言われました。 そこに5日を越える分は祝日にあてるというような内容が記載されていました。 勤務年数が増えても5日はそのままだそうです。 そもそも祝日は休みと聞いて入社したのに、蓋をあけてみれば有休がつかわれていました。 なんだか納得できないのですが、そうゆうものでしょうか？
けられましたが、 「計画年休」という制度で、5日分の有給休暇を会社が指定した日に強制消化させるところが多いと知りました。 しかし、計画的付与が可能なのは「5日を超える分」であるため、 5日は自由な日に取得できるはずではないのでしょうか？ （有給を年20日付与されるとすると、そのうち15日分は計画年休が可能で、残りの5日は自由に使えるのですよね？） 友人が勤めている会社では体調不良等でしか有給を使えないらしく、 5日消化の義務化に喜んでいたのですが、会社指定日に5日強制消化させられるそうで…。 まとめると、 「有給5日消化の義務化は、計画年休で済まされてしまうものなのですか？ 5日分自由な日に取得できるものではないのでしょうか？」 ご回答いただければ幸いです。
勤扱いとなり、その土曜日に計画年休の休みが割り当てられています。 しかし、計画年休とは年に5日のみですから、必ず祝祭日のある週の土曜日が休みになることはありません。 そもそも計画年休とは有休取得率の低い日本が、有休取得率を上げるための制度であり、つまり労働者の休みを増やすことが本来の目的ですよね。 それなのに計画年休制度を使う前提で年間休日を決められてしまうと結局休みは増えません。 この計画年休という制度は馬鹿げていませんか？ 労働者をコケにした経営者側に配慮きた制度だと思いませんか？ 私は持病持ちなので日曜しか休みがないと、病院に通えず苦労します。
あります。 取得方法は、各個人に取得したい日を書く用紙が回ってきて、記入し取得する方法です。 今回私はGWの真ん中の６日を記入したのですが、上司からその日は業務に支障が出るので変更して欲しいとの事でした。 （ニュアンス的には、「依頼」というより「命令形」での言い方） これは計画年休としては駄目よという事でしょうか？ それならば、自由に取得出来る普通の有給休暇で申請すれば変更の依頼はできないのでしょうか？ ネットで調べてみても、企業側の時季変更権の主張が認められるケースは非常に厳しいようです。 私の事務所は営業店で、休みの日は他の営業マンが私の携帯を持って、電話対応しフォローは出来ます。 その調整もせずいきなり変更して欲しいとの上司の言い分は納得できないのです。 回答の方、お待ちしております。
い人と比較的容易に取れる人が分かれています。 先日会社ではなく部署組織からこの状態を是正するべく、 皆ができるかぎり年休を取得できるよう、 １年の年休を計画的にとる目的でExcelシートに日別に年休計画を記述するよう通知がありました。 当初の計画からのズレが想定される場合には、その２週間前にその計画表を修正し、 計画した年休と実績年休(やむを得ない事後の年休を含む）のズレを管理する旨の説明が記述してあります。 また、管理職向けに各従業員の年休計画を事業計画とリンクさせるに促す文言もあります。 わが社には労働組合はなく、職場代表（従業員過半数以上信任済）がいます。 計画年休制度を適用する場合には、就業規則への明記と 職場代表との労働協定が必要ということは調べて分かりましたが、 わが社には計画年休制度にかかわる就業規則・労働協定は存在しません。 そもそも、上記の形態は計画年休制度とは異なりますが、 会社に年休計画を提示する必要があるのでしょうか？ 個人的な見解としては、提示した計画には拘束力は何もなく、 会社側が年休の計画ズレを指摘したり、是正勧告のようなことを行った場合は、 問題になるのではと考えているのですが、どうなのでしょうか？ また、このような制度をやめさせたい場合は、 どのようなところに相談を持ち掛ければよいでしょうか？
年休（指定休日）の時、自動的に自分の有給が消化されるというものです。 中途採用で入社した僕（現在、入社１か月の為、当然 有給無）は、その月に計画年休（指定休日）があった場合、本来であれば入社後６か月後に１０日発生しますが 有給の前借制度がある為、今月に計画年休（指定休日）２日消化したら６か月後に有給８日になるという事です。 自分の意思に反して勝手に有給を使われるのは当たり前の事なのでしょうか？ 勝手に有給を消化させられるのは法的に問題ないのでしょうか？ アドバイスお願いします。
について、労使協定を会社と結んだ際に、代表者を会社が勝手に選出し、サインさせていました。（なんの書類かも説明なし）僕は全然納得できていませんし、残りの二人も納得していない状態ですが、せめてサインする前に説明なりするのが普通ですよね？
てお盆とか年末年始の休みにしやがりました。計画年休制度とかいうらしいですが事前のアンケートで嫌だと拒否したのに勝手にされ てしまったのは違法ですか？ また勝手に変更したくせに労働条件通知書の更新はありません。 違法ですか？
というのは、すべての会社に義務付けられてるものではないんですよね？ 法律で義務付けられてるものではな く、労使協定で決められている？ 要するに、会社によっては計画年休の制度がないところもある？ この計画年休制度というものをすべての会社に義務付ける（労働基準法を変える？）には、国会議員に働きかけるしかありませんか？ 労働基準法は国会で変えるんですよね？ 回答お願いします！
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