「計画年休制度」を含む質問

計画年休について質問です。 求人をみていたら、年間休日120日+計画年休5日で実質125日、ってかいてあったのですが、計画年休についてよくわかりません。そ...

質125日、ってかいてあったのですが、計画年休についてよくわかりません。その会社はほかに有給年10日とかいてあったのですが、この10日の内5日間は勝手に休みが有給として消化されるってことですか？ この求人の場合、合計で休みは130日あるってことですか？

計画年休制度についてです 会社の業務の都合で休みになつたのですが、会社側はこの休みになった日を計画年休として使うと言われました。 私的にはこのタイミング...

みになった日を計画年休として使うと言われました。 私的にはこのタイミングで有給を使いたくありません。 1.急遽休みになった日を会社は計画年休として扱えるのでしょうか？ 2.有給を使うのを拒否すれば、その日は通常の欠勤として扱ってくれるのでしょうか？

計画年休10日含むと求人票にかいてあります。 法的には5日は企業が使っても良いとされておりますが、 この場合はその認識が当てはまっていると思いますか？

されておりますが、 この場合はその認識が当てはまっていると思いますか？

計画年休制度のことに質問です。 有給の5日を残してあとは会社が決めれるとありますが会社が決めた有給の日はいつまでに本人に通知しなければならないですか？一週...

が会社が決めた有給の日はいつまでに本人に通知しなければならないですか？一週間前とかでも法的に問題ないですか？ また理由が夜勤のために次の日を計画年休としても法的には問題ないですか？ よろしくお願い致します。

有休の計画年休制度について 雇用契約を結ぶ際や、その後も、計画年休制度について一切の説明もなく、正月休みと盆休みを各3日ずつ計画有休として処理されていま...

切の説明もなく、正月休みと盆休みを各3日ずつ計画有休として処理されていました。 ハローワークの書類に記載の「年間休日数」には正月休みも盆休みも含めた数が記載されています。 それなのに、このうち6日は計画年休だった、とかいうことが認められるのでしょうか。 そもそもタイムカードもなく、有休もいくつ残っているかなどの連絡も一切ありません。 有休の管理などは個人ですべきなのかもしれませんが、勝手に消化されているというのは労働基準法に違反しないのでしょうか。

計画年休とは年に最低5日は休みなさいと言うことでしょうか？ 例えば3月5日に計画年休5回目を取るとします。今年度に風邪で計画年休ではなくて、有休で休んだぶ...

年休5回目を取るとします。今年度に風邪で計画年休ではなくて、有休で休んだぶんを3月5日に持ってきて、3月5日を出勤にする。 こう言うことでも問題はないのでしょうか？

会社が、計画年休制度がないにも関わらず無理やり労働者に有給取得を促した場合、どこに訴えたら良いでしょうか。 私の上職者と人事部はグルです。年休取得を強制し...

に訴えたら良いでしょうか。 私の上職者と人事部はグルです。年休取得を強制してきます。 ハローワークですか？ 年金機構ですか？ 労働基準監督署ですか？ どちらに言えば、対象者を注意して頂けるのでしょうか。

労基法における計画年休制度とはどのようなものですか？

親会社が今年から計画年休制度を導入し8月13、14、15日と休みになります全社一斉に実施すると書いてありますが子会社も休みになりますか

斉に実施すると書いてありますが子会社も休みになりますか

年休の計画付与について・・・ 私の勤めている会社は年休の消化率が悪く、組合として年休の計画付与を要求しようと思っているのですが、計画付与制度のデメリットを教え

年休の計画付与を要求しようと思っているのですが、計画付与制度のデメリットを教えて下さい。